当前位置:首页 > 情感 > 正文

从重要岗位被上司调到冷门岗位,该怎么办?成熟的人懂得这样应对

职场上常有岗位调整,当你被你的上司从重要的岗位调到比较冷门的岗位的时候,你心中难免会产生许多的疑虑。行走职场谁不想升职加薪,但薪酬仅仅是一方面位置,有时候比薪酬更重要。 当你被你的上司调整到冷僻的岗位时,该怎么办呢?成熟的人早就看破了。 1、安置型。当上司要求你腾出重要的工作,而给你重新安排清闲的岗位的时候,或许是考虑到你的年纪大了,身体条件跟不上繁重的工作任务,再加上能力已经无法与其他年轻后辈相比,那么上司可能会用调整岗位的方式给予你一定的照顾和安慰,也就是让你退居二线。 在这种情况下的岗位调整说到底也是对你的一种提前安置,这时候考虑自己的各方面能力,倒不如欣然接受,摆正自己的位置,给年轻有能力的人腾出位置,这是你对企业所做的贡献。 2、驱赶型。 上司把你从重要的工作岗位驱赶到冷门岗位,其目的很明显,这基于上司对你的不信任,或是你在上司的心目中是眼中钉,他通过这种方式来驱赶你,目的很简单,你要么接受,要么走人。成熟的人在这种情况下都会进行综合衡量,考虑思考清楚之后才会做出下一步的举动。 3、贬职型。你在职场中得罪了上司,与上司的关系紧张;或是因为工作问题而受到了处分,甚至是因为换了新领导,新领导想法重要位置安插自己的心腹,因此基于以上几方面的原因,你可能受到了排挤。 于是上司把你从重要的岗位重新安排到其他的冷门岗位上。这时候,如果你确实是一个能力强,并且有决心毅力的人,愿意忍辱负重,那么就要做好工作,维系好人际关系,卧薪尝胆,等待自己东山再起的机会。 把贬职当作是自己的一种磨练,而在这个过程中,只要不停止自己前进的脚步,那么总有一天会等到更好的机会。 4、考验型。除此之外,上司的意图有可能也是为了在重用你之前给你一次考验,当你能够在考验中经受锻炼承受挫折,那么在上,看来你是一个值得培养,可以重用之人。而如果你在逆境中一蹶不振,每天都在怨言中度过,那么你可能错失了上司对你的培养机会。

你可能想看:

有话要说...

取消
扫码支持 支付码