职场机会不是别人给而是超越与争取
职场机会不是别人给而是超越与争取
原作：龚蕾
职业生涯机会评估研究中，会讨论到社会环境评估、职业环境评估、组织环境评估、岗位与人员匹配、每个个体性格与工作能力等。笔者喜欢一句话：在每个人职业生涯道路上，这个世界纵然有众多影响因素，但最终决定的还是你自己。
周末或晚饭后有空闲的时候，喜欢看《非你莫属》与《职来职往》，这是不错的职场面试节目，可以说，把面试环节做到了极佳。在校大学生中间，对于职场机会的话题是一个热点，每一个人都希望有更好的职业机会。
俗话说，机会是给有准备的人准备的。细心的你，可以看到，短短四年的大学生活，18、9岁的至21、22岁同龄人之间却有了巨大的差距，有的人进步很快，四年沉淀了很多的知识与社会实践经历，而有的人没有任何进步甚至还有一些退步。而在毕业校园面招时，机会就是给那些有准备的人准备的。
看到有的大学生上大学后，离开了爸爸妈妈而独立生活却放松了自己努力。
人的一生其实很短暂，机会当然也不会是很多，因而，笔者认为，勤劳而勇敢的人，会最先迈开大步前行。在大学校园里，给自己有一个长期四年计划与把每一个努力写在每一天的点点滴滴中。知识的积累，实践的积累。笔者不认为大学四年整天玩与消遣，四年后你就会有怎么样大的进步。也许有大学同学会说，大学里学的知识没什么用，等着靠着爸爸妈妈给安排一个职业未来吧。其实，就在你这样想的时候，说不定机会就已经从身边跑了。等待机会不如创造机会，而等待被人给个机会不如你自己不断超越自己。
机会也许就是你坚持、努力、沉淀、努力到那个份儿上了，水到渠成，机会顺其自然就来了。也许有人在不停地奔波寻找机会，其实呢，机会比你更有嗅觉，机会就在每个人的身边，机会会悄悄飞落在值得拥有机会的肩膀上。
而能抓住机会的人是有智慧的，善于抓住机会的人靠得不仅仅是运气，更多的是坚持不懈的努力、顽强地拼搏、克服了一个又一个困难，沉淀后有智慧的人。
笔者见过有这样的求职者，每天都在想着寻找职业机会，早上起来，买份招聘小报，挨着一个一个打电话咨询跑路，然后又打电话又买报。坚持不懈，每天重复，而她不善于总结，也不知道找了这家后总结一下自己还有那些工作能力上不足，或是对方单位需要怎样的应聘者，就这样每天重复而没有任何自己真正的进步。结果人家都在一个岗位上沉淀了许久有了提升，而她还在奔波着寻找机会。
在职场中，不要用十年去挖十口井，而是要用十年来挖一口井，提升职场核心竞争力。
首先，清晰准确的职场定位。也就是说，你想做什么，简单地说，你擅长什么、喜欢做什么、做什么事情最开心。打给比方，就犹如一棵大树，那些分支就好比各种各样兴趣、而知识或证书过多会削弱你的核心竞争力，那个最粗最直向上生长的树干就是你职场核心竞争力。
其次，提高综合能力。在职业生涯规划分析与面试中，一般考察应聘者与岗位的匹配系数有多高，匹配程度越高越好。岗位需要的是最匹配的人，而不是最强的人。
还有，提高比较强的执行能力，不断超越而提升个人核心竞争力。
听到有人抱怨说，怎么怎么没有机会，没有遇到赏识她的伯乐，其实呢，伯乐就藏在每个人的身边。让自己的一言一行有进步，学会与人沟通，善于留心观察细微处，把很大很大的一个职业生涯目标记在心里，变成日记本上每天的点滴行动记录，把宏观目标转变成微观上的具体行动。也就是说，挖一口井，当你挖到一定深度的时候，水自然会喷出来。
职场机会不是别人给，而是不断超越自己，坚持不懈努力每天，知识实践沉淀升华，量变质变，机会总是给准备好的人准备的，机会就悄悄地潜伏在每个人身边。
笔者喜欢这样一句话：父母是孩子的第一任导师，读书是沉淀成长的最佳朋友，实践是人岗磨合向着成熟，一个人的职场未来纵然取决于众多因素，但最终决定的还是你自己。
（本文发表于《中国人力资源开发网》http://www.chinahrd.net/blog/315/1128387/314680.html）
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