职场16年，我发现：高手，都在培养自己这3种能力
作者 | 孙瑞希
01 追随“初心”有错吗？2008年，我工作的第五个年头，一股强烈的想要辞职的冲动不停地在心里扰动。
我说的辞职，不是离开这家公司换到那家公司，而是辞职创业，追随自己的梦想和激情。
可我心里始终没底，就打电话给北京的一位前辈，希望他能“指点一二”。
那位前辈听完我的想法沉默了一会说：“年轻人，有冲劲儿，我就喜欢有梦想的年轻人。既然你要听听我的意见，那我们来一起分析一下。”
他问我的创业项目是什么？我说“管理咨询”。
他问为什么选管理咨询，我说我一直做人力资源，在这方面积累了一些经验，另外咨询公司不同于实体企业，创业的成本要低一些。
他问我：“对于管理咨询公司的运营流程你知道多少？怎样组建项目团队？怎样对接渠道资源，这些你都知道吗？”
我说：“知道得有限，正处于学习阶段。”
他又问：“既然是学徒而不是成手，那么是什么力量驱动你要去做这件事呢？”
我心虚地说了一句：“初心，不忘初心，方得始终。我的初心就是追逐梦想和激情，做自己喜欢的事。”
电话那边沉默了片刻，之后那位前辈语重心长地说：“年轻人，不要太任性。”
我嬉皮笑脸地回了一句：“不任性叫年轻人嘛？”
“愚蠢”，前辈狠狠地骂了我一句。
追随自己的初心，我的理由听起来有多么正当啊！
不懂没关系，我可以学，我的态度有多么端正啊！
选项目从自己擅长的出发，不会耗费太多经济成本，我的决策有多么英明啊！
……
但是放到今天，我若是那位前辈， 也一样会骂自己愚蠢，当头棒喝，将自己打醒！
02 正确地工作，胜过找到正确的工作麻省理工学院教授卡尔·纽波特曾经说过：不要急于寻找，激情是精通的副产品。
这句充满智慧的话，生动地诠释了职场的本质：等价交换。
用我会的，换我要的，这是最真实的公平。
很多人都希望从工作中找到激情、找到热爱。但是，有吸引力的工作一般有着错综复杂的起源，不能简单认为追随自己的激情，有颗初心就可以了。
正确地工作，胜过找到正确的工作。工作不是量体裁衣，没有完全适合我们的工作在等着，而是需要我们精通某项工作后找到工作的激情。
那位前辈为什么骂我“愚蠢”？
说白了，我只凭“初心”做事，却没有考虑过自己的“职场资本”。
因为对工作现状不满，就盲目地以为凭“初心”，凭满腔热情就能成事儿，这不叫梦想，这叫任性。
换个场景，可能我们会有更真切的体会。比如，踢足球。
本来你很喜欢踢足球，业余时间经常和小伙伴打联赛，然后就认为自己可以靠踢足球“混饭吃”，可以做专业的足球运动员。这事儿靠谱么？
03 怎样找到让自己满意的工作我后来做一对一生涯咨询，亲历过很多这样的来访者：找到一份工作，干了没多久，觉得没啥激情就不干了，跳槽换了一个，还是觉得不是自己想要的。
就这样在动荡中混到30来岁，然后发现跳来跳去，自己的职业能力始终停留在初级水平，只能在基层职位打转。
30来岁的人，拿着职场新人的工资，自己越来越不满，于是再跳槽，就这样陷入恶性循环中。
如果找工作只凭激情，那就会让我们陷入一种不利的境地。工作不适应，并不代表工作不适合。从这个角度上来说，我们需要解决的不是适合不适合的问题，而是如何适应的问题。
因为对于大多数普通人来说，不是因为有激情才更喜欢工作，而是当你把工作做好，做精通，兑现了价值（比如金钱、成就感等等）这时才会有激情。
那么如何才能找到让自己满意的工作呢？我觉得要修炼以下三种能力。
1、应变力
我认识一个培训师，早些年在企业做人力资源。有那么几年，他所在的企业急速扩张，大批新人涌入，迫切需要有专业人才对新人进行职业化培训，所以他就转型做了企业的内部培训师。
后来他慢慢总结了培训的一些方法、套路，并且自己开发了一些课程，就辞职出来做商业培训师。虽然都是培训师，但是角度是完全不同的。
他在企业做内训师时，是站在企业的角度，给员工讲职业化塑造。他做商业培训师时，是站在学员（个体）的角度，给他们讲如何将《员工职业化》这门课程拿回到自己的企业落地。
这个过程，其实就是一个人不断精进、迭代、适应变化的过程。
应变力可以用在所有的工作步骤上，一个又一个小的变化，不断叠加出未来翻天覆地的大变化。它是一个人成功转型、迅速适应环境的法宝。
2、内驱力
什么是内驱力，简单直白讲就是推动一个人做事的内部动力。内驱力对于那些想转型、想创业的职场人来说特别重要。
为什么这么说呢？因为无论是转型还是创业，都意味着变化，变化意味着不确定性。
也就是说，之前你在确定的岗位上做确定的事，虽然你会觉得比较无趣，但有一点：回报是即时的，确定的。
这时的你好比一个猎手，你拿上弓搭上箭，瞄准猎物，收入囊中。
但是当我们在职业转型或者创业的过程中，回报是不确定的、不即时的。
这时的你好比农夫，你在辛勤耕耘一块地，播种除草，经历了春种夏长才能到秋收的环节。
幸运的话，你的粮食获得大丰收，但也有可能遇到“自然灾害”会减产，甚至会绝收。
这时，你靠什么驱动自己坚持下来？如果你认为即时的、确定的收益比较重要，那你可能更适合做个猎手而不是农夫。
3、影响力
在移动互联网时代，影响力可以说是一个人最重要的资本了。我父母工作的那个年代，谁的职位更高，谁更有钱，谁的影响力就更大。
但是现在，人们可以通过各种渠道将自己打造成某一领域的KOL（意见领袖），进而实现自己的商业价值。
比如很多人都知道抖音里有不少网红，有些擅长分享美妆，有些擅长分享穿搭，有些擅长歌舞表演等等，他们都在通过自己的影响力，去影响周围的人群。
当然，我说的影响力不仅指做个网红。事实上，我们可以通过自己在某一领域的影响力去“向上管理”老板。
老板是执掌全局的，他更需要专业人士为他提供前沿信息，辅助他进行决策。
当你具备了这三种能力，就等于为自己积累了雄厚的“职场资本”。
当然，同时具备这三种能力并不容易，如果你能把这三种能力中的任意一种修炼到炉火纯青的地步，也能获得不错的职业机会。
说到这里，你可能也发现了：那些职场高手从来都不是纯粹的理想主义者。
理想要达到“可交付”的程度那才是真正的理想，不然就只能是空想。
在个体不断解放的今天，几乎每个人的内心深处都有一句“追随初心”。
所谓初心，绝不在头脑一热的喧闹中，更不在浅尝辄止的浮华里。
它是你的初始之心，它源于你能放弃原来让自己舒服的东西，不断地延迟满足，持续地打造自己的应变力、内驱力、影响力，最终成为优秀到不能被忽略的人。
人生云水过，当繁花落尽洗尽铅华，你是否还能记得，那昔日的初始之心呢？
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
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