播音:娟子
小林每一天都很忙,在职场是中层管理者,在家里是妈妈和妻子。再加上小林对自己要求很高很多,就更加忙乱。
这样忙乱状态下,在家里,虽然把很多时间给了孩子,但却忍不住对孩子发脾气,尤其是最近,在孩子写作业的时候,因为孩子在改错的时候又错了,引发了小林的脾气,小林比喻说自己就像点燃了的爆竹。而且每次发完脾气又很后悔。
小林找我做教练,希望我能支持她做到更多的是稳定的情绪状态。
在探讨的过程中,我注意到小林说最近的状态好了一些,我抓住这个机会就问小林:
你是做了什么而让自己开始有一些不一样?
因为我开始停下来梳理自己的事情,过去我总是抓着很多事情,想把很多事情做好,头脑里就像充满着乱棉絮,当我开始不单单想,而是边想边做的时候,发现自己稳定了很多,没有过去那么急躁了。
小林补充道,我现在尽可能的把自己的身份切换好,在职场中就是职场管理者,回家就是妈妈,做好身份切换。
我注意到小林的角色就提到了2个,我问如果有遗漏的话,还有什么需要注意?
小林想了一会,说还有自己。
那你有给自己每天留一些时间吗?我追问道。
我都是插空给自己做个美容或者瑜伽,但每次去做的时候,孩子又非要找我,什么事情都需要我来处理
,这个时候我又很内疚,觉得我没有把时间都花在孩子身上。
如果你是一位自己心目中的好妈妈,这样的好妈妈和孩子之间是什么关系呢?
我能给孩子安全感,而不是像现在总发脾气,孩子都有点怕我了。能给孩子力量和支持,和孩子的关系相处融洽,互相很亲密。
那要想成为这样的好妈妈,你需要成为什么样的自己?
我需要有一个稳定的自我。
什么样的是稳定的自我呢?
就像定海神针,稳定而有力量;
懂孩子,让孩子感受到爱和支持;
有温度,暖暖的,被爱包围着的我。
我邀请小林进入到那样的状态中,去感受一下这样的自己。
在感受中,小林说当自己很平静的时候,就像平静的海面。
在这份感受中,小林有了新的觉察,她说感觉自己之所以这样,因为自己太贪太急了,想要的太多,就像被很多绳子拉着,我需要让自己安定下来,有确定感,我需要好好思考,自己真正想要什么。
我需要好好顺利一下,自己的精力为什么这么分散。
我问小林你在家庭中的注意力是如何分配的?
小林给出我现在的家庭注意力分配:
自己10%,妈妈50%,妻子20%,其他包含媳妇、嫂子、女儿占20%。
我让她好好看一下现在这份注意力分配,有什么发现?
小林说给自己的注意力太少,给孩子的太多,给爱人的也太少。发现我把我的队友(老公)忘了,没有发挥出来他的能力。
我又问小林,理想的家庭注意力分配是什么样子的呢?
自己、妈妈、妻子各占30%,其他10%
看着理想的注意力分配,你有什么感觉呢?
小林说看着这张图我就觉得轻松和舒服。如果我真的能这样的分配,我一定能更多的时候是能量满满,不急不躁,能更多做到关注人,而不是整体围绕着事情,被事情牵着跑,我自己也能充满乐趣,家庭中也能充满爱和乐趣。那个时候我才真正的是定海神针,稳定的状态。
那你如何调整呢?
首先我要把我老公的角色和能力发挥出来,原来我总觉得我老公教育观点和我的不一致,而且对他总是指指点点,导致他慢慢的好多事情都不参与了,全家什么事情都要问我才可以开始。我要放下所有的事情都自己主导,留下自己擅长的和必须要做的,让老公在家庭中更多的参与进来;
其次,我要学会爱我自己,因为只有自己的状态好了,才能很好的调动家里其他成员,感觉家庭和公司一样,要团队作战,而不是什么事情都一个人干。
如果你接下来开始一小步行动,你打算从哪里开始?
我先和我老公一起开会商讨一下,梳理一下家里的事情,达成一致,让老公补位,给老公更大空间。
最后我问小林是否达成了她今天最初想要的成果,有哪些收获?
小林说超出她的预期,不仅支持她梳理清楚还落实在具体的行动上。
她对自己的收获是:
发现自己对自己太狠了,很忙,还总是苛责自己;
在孩子身上投入精力太多,导致目标和要求都过高,而且是一个人单干;
没有完美的个人,但可以有完美的团队,这句话在家庭也非常适用。
后记:
每一次教练对话,我们也不知道解决方案是什么,但我知道客户一定有资源有能力可以自己找到解决方案,是最适用于她个人的,而且力量是从她自己来的,我只是搭建了这个空间,陪着她一起探索。
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