做到这五点，你就能超过80%的同龄人！
1.敢于展示自己，敢于表达自己的观点和看法。
不管在哪里，一个人只有被他人认识和了解，才能争取到更多的资源和机会。这就好比领导不了解一个下属，就不敢轻易重用这个下属一样。如果你有才华有能力，那你就一定要有策略地展示出来， 让伯乐更容易发现你、赏识你、重用你，而不是过于低调和内敛，尤其是当你还没有多大成绩和平台的时候。
而且，敢于展示自己，敢于表达自己的观点和看法，也是一种自信自强的表现，更容易培养积极乐观的心态和抗压受挫的能力，有助于未来的成功。
2.对自己要做的事情有充分的思考，不害怕别人议论和眼光。
说实话，作为高级群体性动物，一个人不在意别人的眼光和看法是非常困难的，毕竟每个人都想得到所在群体的认可，而这也是人们实现自我价值的一种重要方式。但是，过于在乎别人的眼光和看法，会严重影响人们的独立思考和判断，最终变得畏手畏脚、泯然众生以及一事无成。
所以，一定要有意识地克服这个方面，在做任何事情之前，充分思考和谋划，一旦做出决定，就坚决地执行下去，而不是在遇到不同观点和看法的时候，犹豫不决，不敢笃行。
3.尊重领导，但不丧失独立的思考和判断。
尊重领导和拍领导的马屁是完全不同的两件事，大家一定不要把尊重领导简单地等同于拍领导的马屁。尊重领导，更应该是在工作的过程中，注重方式方法，尽可能地顾及到领导的权威、情绪和感受，不仅取得良好的实际成效，更取得领导的主观好评，而不是一味地虚伪逢迎，或者唯领导马首是瞻。
事实上，没有独立思考和判断的下属，是很难赢得领导真正的赏识和尊重的，毕竟谁会尊重一个处处迎合自己、没有一点独立观点的人呢。
4.对于未曾尝试的事情，不害怕出现纰漏和失误。
一个人能力提升的重要途径，就是敢于尝试以前未曾尝试过的事情，毕竟任何能力素质的锻炼和提升，都是需要经历和实践的。比如说，公开场合容易大脑空白，那多参与一些公开场合的活动，就能有效改善；再比如说，与领导沟通交流容易紧张，那多与领导接触、交往，也能有效改善。
如果一个人固守在自己的舒适区内，不敢尝试新鲜事物或者跨越让自己害怕的东西，那其视野、眼界和能力素质的提升肯定非常有限。正所谓，你付出什么，就会得到什么。
5.敢于捍卫自己的权益，得罪那些欺软怕硬的人。
你是“老好人”吗？其实，不管在哪里，“老好人”都是很难受到别人尊重的，因为“老好人”会为了讨好别人，而牺牲掉自己的原则和底线，以至于别人也漠视其尊严。要知道，一个人自己都不尊重自己，肯定也很难得到别人的尊重。做人做事，可以为诚为善，但是远没有必要去讨好别人，以换取别人的好感。
所以，在受到侵犯的时候，一定要敢于捍卫自己，敢于得罪那些欺负你的人。只有这样别人才会知道你不是“软柿子”，才会顾忌到你的尊严。
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