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如何让领导知道你其实做了很多工作?做到这3点,能对你有所帮助

前段时间,小夏一直闷闷不乐,看到她这样,周围的朋友便关切地问她,可小夏却一直闭口不语,几杯酒下肚后,她才终于吐露心声。

小夏是公司项目部的小组组长之一。项目部分为四个小组,小夏和其他三个组长,虽然平常工作上是相互配合的,但是,小夏的工作量要比他们多出不少。小夏作为身边同事口中的“职场老实人”,平时工作非常努力,做事速度又快,效率也高。可是,最近公司好不容易有一个晋升机会,领导却给了另一个小组长,这令小夏十分不解和难过。

小夏说:“我们公司为了方便考核,每周都要求我们写周报,所以到了周六,我都会把这一周我做了什么工作都罗列出来提交上去,但是因为我的工作内容都比较繁杂,我每次都只能简单概述,每周工作量就在那,难道领导看不见吗?是我做得还不够多吗?”

听到小夏这么说,朋友就问道:“你那个升职的同事呢?他的周报是怎么写的?”

朋友的疑问让小夏突然反应过来,才想起来,原来那个得到晋升机会的同事,每周不止写一次周报,而是一周分三次给领导发工作汇报,周二一次,周四一次,周六一次,因为他本身的工作量不大,再加上两天就汇报一次,所以,他每次都仔仔细细地写他负责事情的工作进度,生怕遗漏了什么,不仅如此,还会在最后写上自己的想法和建议。

之前,小夏对这个同事一周三次汇报工作的情况不以为然,觉得他过于阿谀奉承了,没想到最后却因为这个事情,而错失了晋升机会。

小夏不免提出疑问:“我活干得比别人多,但是领导却看不见,我该如何让他知道呢?”

在职场中,存在不少和小夏一样的同类,习惯性地埋头苦干,总是默默无闻,尽管自己做了很多工作,但是从来不想领导主动汇报或是邀功,导致很难被领导看见,到最后往往失去很多机会。所以,“如何才能让领导知道我其实做了很多工作?”是这类人或多或少存在的苦恼。那么,如何避免这样的情况呢?

其实,在解开这个疑问之前,我们首先要明确一点,那就是一定要认真地做好自己的本职工作,这才是被领导看见最根本的条件。不然,领导每天也有自己的工作要处理,不可能和每一个员工都有直接的接触和交流,所以,只有你能够把工作完成得好,把成绩做出来,才有机会去“求关注”。

接着就来解答一下,如何让领导看到你其实做了很多工作?或许做到这3点,会对你有所帮助。

一、学会定期向领导汇报工作

如今,在竞争如此激烈的社会环境下,如果你还是长期处于一个被动的状态,那想要被领导看见并得到赏识是很难的一件事。但凡想要在职场中做出一番成绩,就不太可能做到“与世无争”,一定要学着“主动出击”。

可能你平常没有和领导直接面对面交流的机会,但是,很多公司现在都会要求员工写日报或是周报,那这便是一个展现自己的很好的途经,让你能把每周,甚至是每天所完成的具体工作情况展示给领导看,及时汇报相关的工作进度。如果是工期比较长的项目,可以分阶段汇报,别等到最后完成了才集中汇报,让领导能够及时决策,毕竟,工作中决策的制定一定要由负责领导来做出。

所以,学会定期向领导汇报工作,不是在邀功,而是让领导看到你的工作态度,让领导知道你确实做了很多事情,这是非常重要的一点。

二、整理和保留工作痕迹

在平时的工作中,学会整理和保留工作痕迹,能够便于日后向领导汇报。

其实,在职场中,如果你只懂得默默工作,那难以避免会遇到拿着你的工作成果去领导面前邀功的人,让领导误以为你全程没有参与,对你产生误解。

所以,遇到这种情况时,提前整理和保留好的工作痕迹,就是最有利的证据,不仅能让领导知道整件事的真相,还能很直接地展现你在工作中的态度,百利而无一害。

三、多找机会向领导请教和沟通

在职场中,当被领导分配到任务时,就要尽可能地找机会直接和领导沟通,有不清楚的地方也多向领导请教,在这个过程中,不仅能让领导熟悉和了解你,还可以学到东西。偶尔在和领导的沟通交流中,提出一些自己的想法,也能侧面让领导知道你对工作的重视,而且适当的请教问题,还能够满足很多领导的基本心里需求和满足感。

所以,平时多找机会向领导请教和沟通,是一件一举多得的事情。

总结:想要让领导看到你其实做了很多工作,试着去做到以上这3点:学会定期向领导汇报工作、整理和保留工作痕迹、多找机会向领导请教和沟通,或许能有所帮助。

但工作的目的最终都是为了自己,如果抱着一种想法:“领导不知道自己做了什么工作,那就跟没做一样,没有什么区别的”,那就真的摆错了中心,长此以往,不仅领导看不见你,还会影响到自己正常的工作节奏,得不偿失。

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