人际关系潜规则，和领导相处，一定牢记这3点
在这个社会上，虽然我们表面上，都在喊人人平等，不过在任何集体当中，都是有鲜明的等级秩序。
没办法，这都是由人性所决定的。
当你处于弱势的时候，肯定想人人平等，把人家之前的功劳，全部抹杀掉，和你站在同一条线上来分配利益。
可是当你自己成为老油条，是既得利益者之后，心里就会想，辛苦了这么久，付出了太多的代价，为啥要和一个毛头小子，分到相同的利益呢？
就像之前有一句很火的话，几代人的积累，凭啥要输给你十年寒窗苦读。
这话听起来非常的刺耳，但这才是真正的现实。
我们在和领导相处的时候，一定牢记这3点才行啊。
1、千万不要以下犯上
在职场当中，当领导的，非常忌讳以下犯上的下属。
多年前，李舟有个同事，平时也是自来熟的性格。
有次，为了想早点爬上去，仗着自己有点背景，所以就越过了直接领导，和总监去打小报告。
后来，当然没有满足他的愿望。
虽然这个总监，和他的直接领导，平时也有一点小的摩擦，可他这种越级汇报的行为，是让每个领导都反感的。
道理也很简单，今天你可以越过直接领导，来向我打小报告。
当你爬上来之后，谁知道会不会越过我，再去向上面的人直接汇报呢？
所以呀，以下犯上的事情，是没人会喜欢的。
2、一定要忠诚
在很多人的心中，可能都以为，如果感觉领导错了，就必须要指出来，让他改正，这才是正直的人。
不过我们要知道，领导爬到这个位置，不是来让你打脸的。
人啊，有个非常奇妙的心理，就算是知道自己错了，但也不会向你承认。
特别是领导，本来就处于强势的一方，向你低头认错，让他以后还怎么管理手下呀。
所以啊，对领导忠诚，肯定是必须的，没有人会喜欢刺头。
古时候，很多将军都喜欢说一句话，将在外君命有所不受。
可能这个将军，自己认为是为了大局着想，才不服从命令的。
但这种人，最后肯定都不会有好下场。
为啥？
这次你可能是做好事，而不接受命令，但谁敢保证，你下次不会为了干坏事，而违抗命令呢？
3、提建议的技巧
不过话说回来，领导也只是一个普通人，只是他的位置高一点，权力大一点而已，犯错误也是在所难免的。
一旦犯了错误，如果你不指出来，可能就会一错再错，最后造成很大的损失，自己的利益也会受到损害。
而直接指出来的话，不但领导不一定会接受，还有可能把你当成刺头来看待，那今后就别想有好日子过了。
这种情况应该怎么办？
俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话。
和人打交道，不能一刀切，对不同的人，就必须要用不同的对策。
对于那些强势的领导，而且平时也都独断专行的人，那就执行命令就可以了，千万不能发生正面的冲突。
而对于那些稍微民主一点的领导，就算是指出错误，也一定要注意技巧。
最重要的一点就是，不要直接说领导错了，而是多提出几个备选的解决方案，让领导来做最后的拍板。
很多时候啊，你直接说别人错了，这是非常打脸的事情，肯定会遭到强烈的反弹。
但我们不去说对方错了，而是提供解决方案，让领导来选择，主动权还是掌握在他的手上，自然也会更加容易接受一点。
那些被打击的人，往往都是嘴上只会挑事儿，手中却没有解决方案。
这种人啊，不管在哪里，肯定都不会有人喜欢的。
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