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职场中典型的学生思维有哪些?

首先,我们先来了解一下什么是学生思维?学生思维:是指在想问题的过程中侧重“应该”如何去思考,而非基于“事实”去思考。特点是单纯、天真、不成熟。

举个简单的例子:你觉得同事PPT写的很好,自己刚进入职场正好很多地方还不懂,于是你说:“李哥,你的PTT写得真好,我可以借鉴一下吗?”同事:“这貌似不太方便。”

你天真的认为是上课没听懂,可以参考同学的东西呢?但这是人家辛辛苦苦工作经验,凭什么给你借鉴。太天真了吧。

下面我们一起来看下,职场中存在哪些常见的学生思维?

不主动请教,习惯别人教自己

你要知道你的同事都很忙,没有人花时间愿意去教你东西,即使他们很闲也不会主动去教你,这就是社会。所以遇到问题前自己一定要清楚、先想办法自己解决,如果解决不了再主动请教别人。

不主动沟通,汇报工作

想等事情做好了,给领导一个“完美”的答复。

但是如果你不主动和领导沟通,他很有可能不知道你每天在做什么,工作的进度怎么样,是在划水摸鱼,还是在拼命工作。很容易在领导心中产生不好的印象。

学生才会分对错,成年人只看利弊

有些事不要过分究其对错,这是学生时代的处理方法。成年人处理事情只会分析其中利害和弊端,因为他们知道对错不是重点,职场讲究利益。

做的事不多,说的话不少

话很多,但没有一句是洞见,没有一个建议能被团队采用,那就是“假参与感”。假参与感,也认为竞争是公平的就意味着“零贡献率”。职场是证明个人价值,创造个人财富的地方。少说话,多做事。

认为竞争是公平的

应试教育的竞争机制,是相对公平的——考分做为唯一标准,只要肯学,谁都不会差到哪去。但社会的竞争远比这个复杂。因为谁都不能以某个单一原则做为标准,就能存活。所以如果你看到关系户总能轻松上位;看到有人投机取巧,使小手段来突围;看到很多人做人圆滑、滴水不漏。不用抱怨“我们被世界磨平了棱角”;

“课堂式”依赖,把同事和老板当老师。

对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说,公司一般都会给予一些相应的指导。但一离开清晰明确的指导,自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨,把旁人的帮助当成了理所当然。这都归咎于校园里的习惯,我们上课老师总会悉心的讲解每一道题,考试要考的题目重点老师也会注明,这样往往忽视了对题目的思考,不会探索一种新的方式去解题。

以上是个人总结职场中常犯的学生思维,如果你还存在以上几点,建议早点摆脱这种思维模式。社会是残酷的,切记,不要用学生的思维模式去对待。

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