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关于退休的那些事你知道多少？

启示号
综合
3年前
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在职场打拼了一辈子，最大的愿望就是达到了法定的退休条件时能够办理退休，按月领取养老金，安享自己的退休生活，实现自己老有所养的目标。退休按照字面来理解，就是退出工作岗位休息、休养，人生的两个阶段就是工作和退休，工作是退休的前提，退休是工作的终点，工作和退休是对我们每个人一生总结，这也是人生不变的规律。我们今天所聊的就是关于退休的那些事。

第一，什么条件下可以办理退休？

目前我国的退休条件主要是两条，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险缴费年限最低要达到15年，只要同时满足了这两个条件，才叫符合法定的退休条件。

法定的退休年龄大概包括了这么几个意思。一是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部达到55周岁；二是就业人员缴纳职工养老保险的人员，男性60周岁，女性55周岁；三是担任副县处级以上职务或是副高级以上专业技术职务的女性60周岁办理退休，本人也可以申请在55周岁办理退休；四是工龄满30年，或是工龄满20年，距离法定退休年龄不足五年的公务员可以申请提前办理退休；五是具有特殊工种工作年限的女性45岁，男性55岁可以申请提前办理退休；六是符合病退的条件的女性在45周岁，男性在50周岁可以申请提前办理退休。

法定的缴费年限就是按照社保法规定的最低缴费年限，最低缴费年限是达到15年，但并不是缴费年限达到15年就不再缴纳养老保险费，达到缴费15年的还没有达到法定的退休年龄，仍然需要继续缴纳养老保险费，这对在岗职工来讲是强制性的，对于灵活就业人员来讲，这是可以自主决定的。

第二，怎样办理退休手续？

办理退休只能在缴纳养老保险的所在地办理退休，办理退休时单位职工是由用人单位协助办理退休手续，灵活就业人员自己去参保地的社保机构办理退休；单位职工是在县级社保机构办理退休，灵活就业人员是在参保地的街道或是乡镇社保机构办理退休。

在职职工办理退休，需要提交本人身份证、户口簿、社保卡、个人档案等资料，全部为缴费年限的职工不需要个人档案；灵活就业人员如果有视同缴费年限的需要提交个人档案，没有视同缴费年限的只需要提交本人身份证、社保卡等资料，有独生子女父母奖励政策的地方还要提交独生子女证，有特殊奖励加分政策的，还要提交相关的证书等。办理退休手续的时间为本人生日的当月，在受理退休申请资料的第二个月开始计发基本养老金待遇。

第三，退休后的待遇。

符合退休条件的人员，办理退休手续以后可以享受三个方面的待遇。

一是享受基本养老金待遇。基本养老金是按照本人的缴费基数，缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资，退休年龄等综合因素计算的，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，具有视同缴费年限的人，还要计发过渡性养老金。享受基本养老金的退休人员，按照规定，每年可以享受国家对退休人员养老金的调整提高的待遇。

二是享受基本医疗保险的待遇。在办理退休时如果医疗保险的缴费年限达到规定的最低缴费年限，在退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇；在退休时达不到规定缴费年限的，可以通过一次性补缴的方式补缴医疗保险；个人不愿意一次性补缴的，可以通过逐年缴费的方式，逐年缴费达到规定的缴费年限以后不再缴费，终身享受医疗报销的待遇。

三是享受相应的死亡待遇。参加职工基本养老保险后办理退休的人员，在死亡以后可以享受当地政府规定的丧葬补助金、一次性抚恤金待遇。死亡待遇的规定，按照省级人民政府规定执行，不同的省、直辖市和自治区，死亡待遇的标准是完全不同的。

综上诉述，退休是按照我国退休制度的规定的一种社会保障制度，符合退休条件的人员可以依法办理退休，享受退休后的待遇。退休制度的实施，对于保障我国职工和参保人的合法权利，提高退休人员的基本生活保障，实现老有所养的目标具有重要的现实意义。