初入职场时,我们每个人之间的差距都不大,但是过三五后,就会产生天壤之别。
我有个同事,毕业后就进入了公司,现在已经有5年了,跟他同时进公司的同事,都已经加薪了好几次,有的都坐上了部门主管的位置。唯独他的工资和职位都没有变过,一直在原地踏步走。
我时常在想,为什么会产生这样的结果。他不努力吗?看上去也很勤奋的,甚至比大多数人都勤奋;他智商低吗?也不见得,智商低连面试都过不了。
直到有一次跟我们部门的领导一起吃饭,期间喝了一些酒,说话就更敞开心扉了一些。
领导说起了那个同事的问题,他说那位同事最大的问题就是职场认知不行,认知决定行为,他只知道只要努力、勤奋工作就行了,其实他一直在瞎忙,对工作没有一个完全的认识,只知道出蛮力,注定没有好结果。
想想也是,很多人看似每天都像打了鸡血似的工作,但到头来却没有取得多大成绩。而有些人似乎掌握了“武功秘籍”,他们总能在职场上四两拨千斤。
这之间差的正是职场认知,那次在酒桌上,领导酒后吐真言,告诉了我很多职场的残酷真相,在这里分享给大家,希望对你有所启发:
01努力不重要,如何创造价值才重要
努力是我们在职场的必备素养,但是千万不要瞎努力。
所谓瞎努力就是想上面提到的那位同事一样,在他眼里工作没有轻重缓急之分,每件工作的紧急程度都是一样的。这样就极容易耽误重要的工作,而接下来会用更多的时间去弥补前面的失误,甚至最终把自己搞得一团糟。
这样做工作,是很难产生价值的。我们要永远记住,职场上只看产生了多少价值,而不会看你有多努力。
你每天都在忙忙碌碌,却没有给公司创造价值,公司凭什么养你。在错误的道路上越勤奋,你就离成功越远。
这也是有很多人终其一生都在忙忙碌碌,却毫无收获的原因之一。
在职场上,千万不要用勤奋来麻痹自己,真正聪明的人会永远紧盯那个最重要最紧急的事情。他们努力的目的是,为公司创造价值,和为自己的成长积蓄力量。
02懂得沟通,是职场最重要的技能
如果你问我职场上最重要的能力是什么,我会毫不犹豫的回答是:沟通能力。
有人可能说最重要的是业务技能,业务技能固然重要,但一个人的知识、技能、沟通能力、理解能力等综合素质构成,而沟通、理解、思维等这些软实力要比技能这种硬实力更重要。
如今的世界早已经不是那个“学好数理化,走遍天下走不怕”的时代了。现在的职场也不是单一技能的时代了,现在讲究的是多维竞争。
而如今职场中有80%的问题,是因为沟通不畅造成的,绝大部分工作问题,不是来自于技能本身,而来自于沟通的通畅和共识。
另外,沟通能力是一个人情商的直接体现,善于沟通的人,往往也充满着个人魅力和感染力, 这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一。
所以说,在职场中活干得漂亮,说得也漂亮,才会有更多的机会。
03有功要主动展示,升职加薪是等不来的
很多职场人都有这种想法:我只要好好干好工作,领导一定会看在眼里,他主动给我升职加薪的。
我只能说是想多了,大多数领导是不会主动给你升职加薪的,所以涨工资靠等是等不来。
并不是说领导不想给你涨工资,更多情况是领导看不到你的工作成果。尤其是在大公司,领导也是很忙的。而且现在的工作都是团队协作,领导只关心这件工作的结果,他也不知道工作过程中哪几个人付出的更多,或是谁在工作中起到了关键作用。
所以这个时候你要适当的展示一下自己的工作成果,让领导心中有数,知道你是有功之人。
很多人都很鄙视职场上的“邀功精”,但是有功为什么不邀呢?他们鄙视的应该是那种没功硬邀的人,辛辛苦苦付出了,不去为自己争取利益,其实是在坑自己。
所以,在职场上要学会主动展示自己,你要被领导认可,你先要让领导看到你的价值,不能老是坐等机会,要去主动争取机会。
领导经常说:“职场之中,认知几乎是人与人之间最本质的区别。”
身在职场,软实力、思维和认知,决定了你能达到多高的高度,这也是进入管理岗位的必备能力。很多人无法成功,不是他的功能技能有问题,而是软实力出了问题。
我一直相信职场只有两种人,主角和龙套,而且大部分人都是龙套。
而那些真正厉害的人,他们不仅努力打磨自己的职业技能,他们还更重视职场认知、软实力的升级,这远比更容易习得的技能重要的多。
当然道理大家都懂,但是操作起来就没那么容易了。如果你有幸在职场上遇到一位能手把手带你的前辈,那将是你莫大的荣幸,因为实实在在的人生经验,会比你自己摸索更加高效实用。
如果没有高人带,那你只能去看高人写的书了,学习他们的生存智慧,同样管用。如果你想提升自己的职场或社会“软实力”,那不妨看看这本职场百科全书《社会常识全知道》。
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不管是在职场还是社会,多懂点软实力比什么都强,这样你更容易看清事实的本质,机会来了,才不会错过。
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