普通人快速崛起的4次跃迁机会「建议收藏」
大家好！我是小黑。
我们大多数人，从25岁进入职场到65岁基本退出。看似有近40年的工作时间，除去刚入职时的学习期，快退休时的倦怠期，和中间各种无常事情的影响，其实有效的、高效的工作时间大概得打个五折，那就是20年。
在20年里，按照3-5年一个阶段跃迁，其实我们职场能够快速上升的机会也就4-5次而已。而这4-5次又需要我们每次都作出正确的选择，也都需要我们整个能力系统的质变。
所以，对于大多数人来说，工作的前三年就是，以后人生的后30年，没有质的变化，只有时间的不断重复。
职场的职级系统纷繁复杂。但抽丝剥茧大致可以分成以下四种：
第一，具体动作执行层（单兵，得小利） 第二，任务组群执行层（先锋，得大利） 第三，战略决策管理层（将相，得大名） 第四，战略决策制定层（君主，注孤生）
以上就是职场生涯中的四个层级，每个阶段都有其特殊性，都相应地对人有不同的要求。没有达到要求，不懂每个层级的逻辑，就无法解读其矛盾的特殊性，也就无法晋职加薪。而且这四个层级在本质是有先后顺序的。如升级打怪一般，过不了第一关就无法突破第一层级，也就进入不到第二关。
第一 具体动作执行层
特点单兵作战，
要求普通智力，能够达成任务目标，保证规定动作的高频次重复和长时间的不变形。 是我们绝大多数人的职场命运。对，这就是那个二八定律中的80%。
晋级空间：从普通职员到优秀员工。 关心几点下班，关注每月挣多少钱，经常认为小部门的领导脑子进水，这就是普通职工。 态度积极，动作规范，工作耐心，注重细节，加强人际，事业为重，这就是优秀员工。
从这里看来，做一名优秀员工也是很不容易的。我们绝大多数人的一生就在普通员工到优秀员工的路上奋进。
02 任务组群执行层
特点小团体作战，
要求协调能力，能够分解任务，协调资源，愿意承担责任，完成单位分配的任务目标。属于基层和中层领导的命运。
从优秀员工到基层、中层干部的特点： 爱分享，乐互助，有热情，更积极。认同整体大于部分，团队大于个人，团队效率大于个人效率，组织目标大于个人目标，公司利益大于个人利益的理念。对下有坚决的推动力和关爱力，对上有坚决的自信心责任心。
为什么有些优秀员工成为不了中层干部？ 因为他单兵作战时觉得最舒服。这个舒服，也是束缚，是毒药。 他没有完成目标的强烈成就感，没有帮助每个人去实现他们的个人利益，当公司出现问题和风险时没有走到前面，去想解决办法。
所以，有些人可以成为一个优秀员工，但很难往上走，成为优秀管理者。
03 战略决策管理层
特点，出将入相，风光无限，但高处不胜寒。
要求在千军万马之中取上将首级。面对最高层的绝对务虚，他们要绝对的务实，要把最高层画出来的无数大饼，甄别出最优先级，最核心，最关键的任务来，作出具体规划，合理配置资源，把控任务进度，督促目标的实现。
他们是挨骂最多的，员工层骂，干部层也骂。 他们也是压力最大的，因为一件事情之所以成功是得益于最高层的英明决策，一件事情之所以失败是因为决策管理层的无能。
彭蕾有句经典的话：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。
这句话说的就是战略决策管理层的难处。 这个层级要求的不再是“低级”的智力，“简单”的能力，而是要求强大的心力，只有心力强的人，敢于面对随时出现的各种不确定和大难题。
而心力就是无休无止操心的能力， 老板只要结果，一切的开始老板只会说天空飘来五个字，啥都不是事。然后就让你把星星摘下来给他。老板不去管是否现实，只要实现。
但是资源是有限，战略需要根据变化的实际进行改进，对于中层来说是巧妇难为无米之炊，对于员工来说是我只负责添柴加火，对于高层来说就是僧多粥少了，兄弟都亲，没人满意。
所以，心力不足的人，做不了核心管理层。
04 战略决策制定层
特点，看似有千军万马，实则孤家寡人。看似所有人都在为他服务，其实是他为所有人在用性命相抵。
要求，强大的愿力，用雷军的一句话说，就是生死看淡，不服就干。要随时准备面对死亡的威胁，要随时准备带领团队穿越生死线。
作为君主，注定是孤独的。一睁开眼睛他要为成千上万人的柴米油盐操心，他要给背后的人带来生的希望，他要激起这些人心中的热情。即便他的内在是害怕，恐惧，悲凉，沮丧做底色，但是在外他必须表现出勇毅，果敢，自信，无惧。
君主的本质是两面人。做不了两面人的，无法成大事。
梦想和野心就是愿景，把愿景实现的能力就是愿力，愿力本身就是一个人的竞争力，而且是最核心的竞争力。一个被巨大野心驱动的人，会极度自律、昼度夜思、殚精竭虑、不知疲倦，因为他不是想赢，而是必须赢。
一个没愿景的人，很难赢得了一个有愿景的人。有强大愿力的人，知道自己生而为谁，这样的人是带着某种使命在活。
所以，员工付出的是汗水，每天拥有的是希望，中层体会到的是辛苦，每天感受的是绝望，高层玩的是心力，每天的日子就像心电图。君主面对的生死，玩的是命。当对手玩不起的时候，他就能赢。
所以，没有大愿景的人走不远，这个层级属于金字塔塔尖的那部分人。但是依然有很大风险，暂时走得远是运气，长期走不远是正常。
写在最后：
每个层级都有每个层级的要求。我们一生在职场上能达到什么样的水平和我们的基本条件相关，也和我们的进步相关。
所以，
基本条件不好，又不学习的人，一辈子一定只能是员工级。
基本条件不好，努力学习的人，可能能到中层干部级。
基本条件好，努力学习，还有魄力的人，可以做到高层干部。
最后的君主层只能是那些努力学习而且敢玩命的人了。
大家好！我是小黑。喜欢的可以点点关注。从今天起，专注分享头条写作方法和个人成长方法论。感谢大家读到最后！
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