没有一份工作不辛苦，没有一个年纪不需要努力
01
大清早的，钉钉又传来公司的群消息，不知道老板这次又拿谁开炮，简宁心里一边想着，一边打开了钉钉。 每次老板在群里发消息都能让人有种，眼一亮，心一颤，随时准备挨骂的感觉。 因为公司人数不多，不到一百人， 所以每次有什么事情，老板都会直截了当的在群里说，无论是表扬的还是批评的（PS:八九不离十是批评，因为批评次数比较多），都会在大群里通报。 今天早上批评的员工是之前老板多次表扬过的老员工，曾经在公司开会的时候多次表扬过，今天不知道怎么回事，却在群里大发雷霆的骂该员工脑子里装XX，而且是在大群里，歇斯底里的那种骂。
简宁打开群里消息，小心翼翼的看—— 缘由大概是老板在群里发话问该员工问题，该员工回答的不及时，老板等的不耐烦，心里早已经有火气。 在老板再次要求该员工发个图给他的时候，该员工又发慢了一步，别的员工比他先发了，这下算是真惹恼老板了，所以导致老板毫不留情的在大群里骂该员工脑子装XX。 额……
02
“这样难听的话，算侮辱员工了吧？员工难道是你养的一头猪吗，干的好的时候你就眉开眼笑的夸几句，做错了些小事的时候就大发雷霆的骂，因为信息回复慢连脑子装XX的这种词都能拿出来骂，想想也是挺让人心寒的。”简宁心里想着。
这样偏激的言语像把利剑一样能穿透人的身心，让人鲜血直流。不管说话的人有意无意，被骂的人都会受到伤害，谁还不是个有血有肉的有思想有自尊的人。 这样的骂法能给员工带来什么教训吗？大概也只能让员工心寒罢了。 何况被骂的这员工是来公司最早的员工，之前开会还曾多次表扬是因为工作突出，现如今又这骂挨的，在公司还有什么脸面，还有什么理由去卖力工作，做的好顶多就象征性的夸几句，做的不好就骂脑子装XX这样伤自尊的话。 在公司里，几乎所有员工都被老板骂过了，但这次比较严重些。 没有人喜欢被骂，被骂的本能是辩解和还击。 被老板这样骂，搁谁心里都早已翻江倒海，辞职不干的想法在脑海里不知冒出多少万次了，甚至还想怼回去，老子不干了，爱谁干谁干。 可是多少人，在第二天醒来又跟个没事的人一样上班了，是忘记了吗？不，是向生活低头了，这就是成年人，特别是奔三奔四的成年人。 在这个上有老下有小的年纪，他们早已经没有刚出社会的那般任性了，他们自己可以任性，可是他们年老的父母呢，年幼的孩子呢，都需要他。 可是如今都是出社会的成年人了，老板动不动就骂真的行吗？如果能力差到不行可以辞退，如果不是太大的问题，批评也是可以的，但是用太偏激的话语打击员工，这对公司对员工好吗？ 简宁想不通。
虽说具备一定被骂的能力也是一个人必须具备的基本能力，毕竟工作中哪有人不被骂。 被骂被批评是工作中常有的事，但骂也得有个“度”，涉及到辱骂就不文明。
03
简宁曾在公众号里看过一个著名自媒体人对好老板的判断—— 他说，好的老板有很多种，也千差万别，可能衣冠楚楚，可能不修边幅，可能脾气火爆，可能谦和有礼，可能谈笑风生，可能沉默寡言。但他们有一个共性就是不会亏待员工的付出，钱给的够的老板就是好老板，不给钱，理想谈的再好，也不要忍他。 然后简宁回想自己的老板，老板开会时总是侃侃而谈的，他跟他们谈过理想，谈过员工应如何给公司做贡献，应如何不求回报的努力。 可是这样的老板在今年过春节的却没有一丝一毫的表示，更别提年终奖。即使在职几年的勤恳老员工也不曾给涨过一次工资，这样的老板算好老板吗？ 老板的饼画的再大，也得员工消化的了， 谈理想的前提是在现实的生活基础上，先活下来再谈理想。 所以个人除了做好本职工作外，综合判断你的老板是否可以追随，这个问题也值得好好思考…… 这充满焦虑感的生活和工作，或许都不曾放过在这城市漂泊的每个人吧。 从小学到大学家长和老师都是这样教导我们，要努力读书，毕业了要好好工作。 确实，好像人生的每一个阶段都需要我们去做好自己应该做的事情。 就像上学，一个年级一个年级的往上，如果哪一级你偷懒了跟不上，后面就会很吃力，需要比别人加把劲或者跑才能把落下的给补上，你偷过的懒，岁月会让你加倍奉还。 这个社会，没有哪一份工作不辛苦，没有哪一个年纪不需要努力。
在这个偌大的城市，人来人往，车水马龙，每天在人山人海的地铁上来回奔波，有的人为了理想，有人为了爱情，有人为了面包，而有的人为了生存。 ——文章写于2020年4月13号 码文女：Linn
大清早的，钉钉又传来公司的群消息，不知道老板这次又拿谁开炮，简宁心里一边想着，一边打开了钉钉。 每次老板在群里发消息都能让人有种，眼一亮，心一颤，随时准备挨骂的感觉。 因为公司人数不多，不到一百人， 所以每次有什么事情，老板都会直截了当的在群里说，无论是表扬的还是批评的（PS:八九不离十是批评，因为批评次数比较多），都会在大群里通报。 今天早上批评的员工是之前老板多次表扬过的老员工，曾经在公司开会的时候多次表扬过，今天不知道怎么回事，却在群里大发雷霆的骂该员工脑子里装XX，而且是在大群里，歇斯底里的那种骂。
简宁打开群里消息，小心翼翼的看—— 缘由大概是老板在群里发话问该员工问题，该员工回答的不及时，老板等的不耐烦，心里早已经有火气。 在老板再次要求该员工发个图给他的时候，该员工又发慢了一步，别的员工比他先发了，这下算是真惹恼老板了，所以导致老板毫不留情的在大群里骂该员工脑子装XX。 额……
02
“这样难听的话，算侮辱员工了吧？员工难道是你养的一头猪吗，干的好的时候你就眉开眼笑的夸几句，做错了些小事的时候就大发雷霆的骂，因为信息回复慢连脑子装XX的这种词都能拿出来骂，想想也是挺让人心寒的。”简宁心里想着。
这样偏激的言语像把利剑一样能穿透人的身心，让人鲜血直流。不管说话的人有意无意，被骂的人都会受到伤害，谁还不是个有血有肉的有思想有自尊的人。 这样的骂法能给员工带来什么教训吗？大概也只能让员工心寒罢了。 何况被骂的这员工是来公司最早的员工，之前开会还曾多次表扬是因为工作突出，现如今又这骂挨的，在公司还有什么脸面，还有什么理由去卖力工作，做的好顶多就象征性的夸几句，做的不好就骂脑子装XX这样伤自尊的话。 在公司里，几乎所有员工都被老板骂过了，但这次比较严重些。 没有人喜欢被骂，被骂的本能是辩解和还击。 被老板这样骂，搁谁心里都早已翻江倒海，辞职不干的想法在脑海里不知冒出多少万次了，甚至还想怼回去，老子不干了，爱谁干谁干。 可是多少人，在第二天醒来又跟个没事的人一样上班了，是忘记了吗？不，是向生活低头了，这就是成年人，特别是奔三奔四的成年人。 在这个上有老下有小的年纪，他们早已经没有刚出社会的那般任性了，他们自己可以任性，可是他们年老的父母呢，年幼的孩子呢，都需要他。 可是如今都是出社会的成年人了，老板动不动就骂真的行吗？如果能力差到不行可以辞退，如果不是太大的问题，批评也是可以的，但是用太偏激的话语打击员工，这对公司对员工好吗？ 简宁想不通。
虽说具备一定被骂的能力也是一个人必须具备的基本能力，毕竟工作中哪有人不被骂。 被骂被批评是工作中常有的事，但骂也得有个“度”，涉及到辱骂就不文明。
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简宁曾在公众号里看过一个著名自媒体人对好老板的判断—— 他说，好的老板有很多种，也千差万别，可能衣冠楚楚，可能不修边幅，可能脾气火爆，可能谦和有礼，可能谈笑风生，可能沉默寡言。但他们有一个共性就是不会亏待员工的付出，钱给的够的老板就是好老板，不给钱，理想谈的再好，也不要忍他。 然后简宁回想自己的老板，老板开会时总是侃侃而谈的，他跟他们谈过理想，谈过员工应如何给公司做贡献，应如何不求回报的努力。 可是这样的老板在今年过春节的却没有一丝一毫的表示，更别提年终奖。即使在职几年的勤恳老员工也不曾给涨过一次工资，这样的老板算好老板吗？ 老板的饼画的再大，也得员工消化的了， 谈理想的前提是在现实的生活基础上，先活下来再谈理想。 所以个人除了做好本职工作外，综合判断你的老板是否可以追随，这个问题也值得好好思考…… 这充满焦虑感的生活和工作，或许都不曾放过在这城市漂泊的每个人吧。 从小学到大学家长和老师都是这样教导我们，要努力读书，毕业了要好好工作。 确实，好像人生的每一个阶段都需要我们去做好自己应该做的事情。 就像上学，一个年级一个年级的往上，如果哪一级你偷懒了跟不上，后面就会很吃力，需要比别人加把劲或者跑才能把落下的给补上，你偷过的懒，岁月会让你加倍奉还。 这个社会，没有哪一份工作不辛苦，没有哪一个年纪不需要努力。
在这个偌大的城市，人来人往，车水马龙，每天在人山人海的地铁上来回奔波，有的人为了理想，有人为了爱情，有人为了面包，而有的人为了生存。 ——文章写于2020年4月13号 码文女：Linn
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