不管你是做管理还是当领导,改变整个团队的文化氛围,是你的当务之急,大家都认为改变一个人是非常难的,就是因为没有找到一些经典的方法,如果大家按照下面的思维去做事,改变一个人就变的相当轻松的事了。
【1】容许与认可。
改变一个人,首先从对他的容许和认可开始,也就是说,你必须允许别人在你面前表现,而且他的表现不管是好是坏,你先认可,而且是发自内心的认可,毕竟人性的唯一痛点,就是想把自己表现出来,想把自己在别人面前展示出好的一面呢,所以要用不同的标准去看待这个问题,不可以一棒子把别人打死,有了这个开始之后,他对你的认知和看法,一定会从他内心里面开始融化,这就是别人接受你和你接受别人的最有效的开始。
【2】己错而人高。
人与人之间,真正有了心灵的沟通之后,才会把自己的真诚和心扉彻底的打开,在这种情况下,如果很多事情自己首先承认有错,别人一定会对你刮目相看的,毕竟,通过这样的事情,会让别人感觉到你的格局和胸怀,自己每天都是犯错误的,就显示出别人比自己更加的高明,久而久之,你对他的影响就会自然产生,最后他也会意识到自己有一些不当的行为,他的改变,在无形当中就受到了你的影响,这就是影响的力量。
【3】知己而长短。
在我们的内心里面,一定要把自己身边的每一个人,都当成一个知己,所谓的知己就是别人非常懂你,这里面有一个很重要的方法,那就是把别人的长处进行充分的放大,把别人的短处当做自己回避的重点,时不时的给他来一下子纠正和提醒,他就会因为你的提醒和纠正,而感到很惭愧,对一个人的改变,一定要从这种角度出发,一点一点的融入你们的交往之中。
【4】挑剔与风险。
当你们之间的关系进一步融入的时候,一定要有一个挑剔的习惯,这种挑剔的习惯,给他戴上风险的因素,也就是如果你不改正你的这些毛病,你会遇到很大的风险,这是提高他对这件事情认识高度的一个导火索,因为每个人都不希望自己承担更大的风险,用这两个方法,就能够提高他对自己的认识,一个人清醒的认识到自己之后,他的改变是非常容易能感觉到的。
【5】对赌与贬损。
当你们的关系进一步的加深之后,你们可以针对一些特殊的问题,比如说一些特别坏的毛病,进行一种对赌式的纠偏,但他没有做到之后,他要付出一定的代价,并且伴随着你对她的贬损,因为人都是怕别人羞辱的,把他内心的那一种置气给激发出来,你对它的改变就会非常有效,这些方法综合运用起来,你就能够很好的改变一个人的思想思维和行为,再造一个与你同样出类拔萃的人,就变得很简单了。
有话要说...