职场保护法则你们知道多少？
在利益竞争中，同事之间勾心斗角是无法避免的，尤其是现代职场。随着成年人的压力越来越大，这种现象似乎已经成为常态。无论是对别人的羡慕，还是与别人阿争权夺利，即使选择屈服，也无法避免勾心斗角。我相信你身边总有一些人喜欢勾心斗角。不懂得保护自己，吃亏是必然的。对于大多数职场新人来说，一般没有办法应对勾心斗角。毕竟身边的同事都是老员工了。职场菜鸟要想完全避免自己的损失，就必须掌握保护自己的方法，这样才能避免勾心斗角过程中的损失。
1.和同事共事，要有底线和分寸。
同事之间的关系很难维持。同事之间不仅有友谊，还有工作上的竞争。很多年轻人在和身边人打交道的时候，往往会因为友情而忽略了做人的底线。再好的关系，同事也会快速变质。在同事面前，无论你做什么，你都要知道，有分寸可以帮你避免不必要的麻烦。年轻人一定要明白，同事关系再融洽，也不能做太亲密的事。过于亲密会影响对方的工作和计划，被对方嫌弃就不好了，严重影响同事在工作上的配合。和同事争论的时候，更重要的是了解底线和分寸，可以帮助大家让同事看到自己的原则。
2.做好工作还不够，还要有责任感。
90%以上成年人的工作标准是把领导交给的任务做好，不在乎能不能出成绩。对于这类员工，领导只喜欢重用他们的能力，对独立自主不放心。当你长期得不到提升的时候，你要反思自己的工作态度，看看自己有没有尽到责任。领导会喜欢脚踏实地、对工作负责的下属；我们要明白，单纯的努力是不够的，还需要有责任感。
3.让领导看到自己的附加值。
除了要有很好的工作能力，还要有足够好的表现。这种情况下，可以得到领导的重视。但是，想要升职加薪，领导的要求不止这些。如果工作按时完成，业绩达标，领导也印象不深。最多是符合领导的用人标准。只有让领导看到自己出类拔萃的能力，才能在与同事的竞争中脱颖而出；领导喜欢提拔的下属，在工作中往往能给领导带来惊喜，这是他们能脱颖而出的主要原因。
以上就是今天的内容，希望你们会喜欢~
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