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人际交往中,对方是场面话还是真心话?三个细节,教你判断场面话

“改天请你吃饭”“回头咱们约个详聊”,这是场面话还是真心话?学会辨别场面话和真心话,在人际交往中,你才会如鱼得水。

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有一家连锁企业的老板每年到全国各地转一转,听各地的总经理述职。当然了,在这个四处巡查的过程中,他也要顺便接见一下公司的各地分公司的骨干员工。

但是呢,接见归接见,我们可以想象一下,全国各地加起来有上万张面孔,老板哪能记得过来!这个老板每年都会问这些骨干员工同样的三个问题:你大学是在哪读的啊?学的是什么专业啊?什么时候来的咱们公司的?

大家司空见惯了,也就不认真回答了,回答很形式,老板也是点头即过。多数人就像复制口令一样,他们从来不想奢望自己被大老板记住。但是有一个员工不一样,每次老板到了他们公司,他都会告诉老板我叫某某,我从某大学毕业,学的是建筑专业,为什么来到咱们公司呢?这是一个漫长的故事,于是这个人就开始讲他的奋斗史。

大老板分分钟多少钱,哪有心思听他唠叨呢,每次都会中断他的讲话,“我记得这是一个非常长的故事,你有丰富的经历,我代表公司感谢你,感谢你选择的公司,并为公司做出的努力。”

到这个份上了,如果员工还喋喋不休,那就有点不识趣了,只好收了话题。其实他没有明白,大老板只是给他客套一下,如果大老板真的知道他是谁,了解他的话,还会问这三个问题吗?为什么不见大老板问各地的总经理这三个问题呢?

所以,在人际交往中,我们一定要学会判断对方说的是不是客套话,避免自己说起来没完,对方心里还反感,让人觉得自己不识趣。

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什么是场面话?场面话就是我们在日常的人际交往中,使用的一种公众场合的语言,这是一种交际交际语言。

我们在职场、在社会上混,难免要跟各色各样的人打交道,尤其是要跟陌生人打交道,这个时候,我们就需要场面话、客套话来铺垫,说好了,彼此都有面子,人和人的关系就可能会更进一步,所以说,场面话对我们来说是非常重要的。

这种场面话或者客套话,大多数往往半真半假,我们不能完全当真,这纯粹是一种交际艺术,如果你当真了,可能会弄得大家都很尴尬。比如,下面这个故事。

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小李是一家公司骨干,在这家单位干了很多年,但是一直没有得到升职的机会,虽然薪水一直在涨,但是他还是想升职,谁不想做官儿呢?

有一天小李的一个朋友告诉他,“我这儿有个酒局,你过来吧。有个朋友,他是你们同行另一家单位的一个总经理。”

小李便通过朋友牵线搭桥,在酒桌上结识了那家同行公司的总经理,两个人聊了聊小李的现状,那个总经理在酒桌上非常热情,拍着胸脯对小李和他的朋友说,“绝对没有问题,你就等着佳音吧。”

小李听到这个总经理的承诺之后,兴高采烈地回家等消息去了,但是呢,转眼一个月过去了,小李依然没有等到消息。于是,小李给那家公司总经理打电话,那个总经理告诉他:“我们公司现在不招人,没办法,你再等等吧。现在市场形势不好,老板说暂时不招人了。”

小李听了,顿时火冒三丈,“你既然答应了我,还说没问题,为什么现在会出现这种状况?”

那家公司的总经理听了笑笑,然后挂掉了电话。

人家只是跟你客套一下,你还当真了?怪谁呢?

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在日常人交往中,难免会出现客套话、场面话,我们一定要去学会分辨。

如何分辨呢?

告诉大家三个小技巧:

(1)看说话的场合。

如果是在酒桌上、酒会、宴会等这类场合,就是一些人比较多的场合,有人说一些场面话,你要注意了,千万不要当真,因为很多人都爱面子。在人多的时候说点吹牛的话,觉得自己厉害了,觉得自己是个人物,这类人,往往没什么太牛的资源,太厉害的本事,千万不要当真。

(2)通过细节来判断。

对方说的是不是场面话,我们还可以通过细节来判断。比如说,第一次见面对方说久仰大名,如雷贯耳,但是呢?你做过什么事情,然后你有个什么成绩?他都说不出来,话题就停留在表面了,那八成就是客套话了。如果他能说出来,“您上次操盘那个项目做得真不错,尤其是营销这块,我们老板都知道了”,如果对方能说出你曾经的一些成就,那说明他是真的早就知道你了,这可能就是真心话。

(3)通过时间日期来判断。

比如说,我们难免会遇到这样的话题“改天请你吃饭”“回头约一下详聊”,如果有人说这么说,八成是敷衍你,中断你们的谈话,如果他还要加个日期,“这周末有约吗?我想请您去我们公司做个演讲。”“下周一、二这两天有时间吗?咱们一块吃个饭,我知道你们公司附近有一个餐厅不错。”这就有80%的可能是真话了。

05

总之,在日常交往中,我们一定要学会分辨什么是场面话、客套话,什么是真心话。记住这三个判断技巧,在人际交往中你会变得如鱼得水。

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