这5条人性“潜规则”，值得领悟
不管社会如何发展，人性始终是不变的。要想认识深刻、判断准确、谋事充分，成就一番事业，那就不能不对人性有一个深刻的分析、研究和洞察。
下面这5条关于人性的“潜规则”，真正学懂弄通悟透，必能大大提高所谓的人情世故，让你在谋事成事上更进一步。
01 勇敢做自己，不要太在乎别人的看法。
一个人要想做到八面玲珑，走到哪里都受欢迎，实际上是不可能的。
因为人上一百形形色色，你有你的道理和逻辑，而别人也有别人的价值判断和标准。即便你做得再好，也不可能受到所有人的欢迎，即便你再委曲求全，也不可能求得所有人满意。
这就好比，你工作很努力，也有一些成绩，更积极向领导靠拢，但领导就是看不上你。
其实，并不是因为你不够好，而是你和领导秉性不相契合，或者你没能提供领导想要的东西。比如说，你工作很务实，但领导却是个务虚的人；再比如说，你只是个“草根”，但领导却想要上层资源。
有的人为了建立所谓的和谐关系，不惜讨好别人，殊不知越是讨好别人，就越是会丧失自己，反而得不到别人的尊重。要知道，关系是讲究价值的，谁又愿意被单方面索取呢。
02 越是有实力的人，就越是能赢得尊重。
黄渤曾说：“当你还不名一文的时候，身边的小人最多；而当你越混越好的时候，身边却都是和谐的笑脸。”
为什么会有如此差异，难道一个人赢得尊重的资本不应该善良、真诚和正直吗。是的，人品好确实能赢得尊重，但人性也有功利和现实的部分，构建关系不就是为了平等交换吗。
说实话，人际关系的本质本就是给予价值、平等交换，没有价值的人自然不受欢迎。
你看单位里的那些领导，为什么一举一动都引得很多人的关注，其实并不是这些人多有魅力，而是这些人手中掌握着权力和资源，轻而易举就可以影响别人的工作或生活，很多人的关心关注无非只是一种自保的手段而已。
而这也注定了一种职场现象——人走茶凉，既然构建关系是为了价值和互换，那当权力和资源不复存在的时候，谁又留得住谁呢。
03 没有结果的努力，往往没有太大意义。
世人往往都是世俗的，只有当你拿出成绩和成果的时候，别人才会认可你的价值。
你说你很努力，那别人会反问你努力的结果呢；你说运气不够好，那别人又反问了，到底是实力不行，还是真的运气不够好。社会是注重结果的，拿不出结果，就不要再去谈努力。
这就好比在职场上，你跟老板说你非常努力，但老板却毫不在乎，为什么？因为领导在乎的是你创造的价值，而不是你的创造过程究竟有多努力。
也就是说，努力没有意义，只有当努力能够创造出价值的时候，努力才会变得有意义。就像古人说的“成王败寇”一样，失败了就是失败了，哪儿有那么多失败的理由。
这启示我们，凡事要以目的为导向，实现目的永远都是第一位的，只有当目的得以实现的时候，才能去谈那些所谓的积极和努力。
04 越是表现得软弱，就越容易受到欺负。
人性最大的弱点是什么？其实就四个字，欺软怕硬。看到别人刚强，就有所退却；而看到“软柿子”，又都想过去拿捏一下，以寻求所谓的存在感或价值感。
很多人说自己很讲道义，做人也很公平公正，别人表现得越谦卑，他就越是会敬重别人。
实际上，只有极少数品性较好的人才能做到这样，而大多数人都会在潜意识里表现出欺软怕硬的特点。为什么？因为人性始终是趋利避害的，而欺软怕硬又恰恰很是契合人性的这一特点，试问谁不想多一些自我存在呢。
所以，不管与谁相处，都不要表现得太卑微、太谄媚，或者曲意逢迎讨好别人。
要知道，任何关系都有相互博弈的成分，你强他就弱，你弱他就强，即便出处于绝对劣势，那也要有捍卫原则和底线的决心勇气，只有这样，别人才不敢轻易拿捏或欺负你。
05 人性，无非就是利害关系和利弊影响。
要想看透人性，只要做到一点就可以了，那就是凡事多从利害关系和利弊影响的角度去分析和研究，而不仅仅是表面上的情感、道理和逻辑。
比如说，求人办事的关键是什么，关键就是不能让别人白忙活。别人操心你的事情，那就不能让别人空手而归，这就是送礼的意义，只要让别人预期足够的得到，你的事情自然就好办了。
再比如说，提拔晋升的本质是什么，是巩固领导的权力和地位，是拓展领导的利益和所得，而不仅仅是工作干得好，或者工作努力积极那么简单。
为什么成年人很难被说服，为什么很多好的意见建议都不被接受？
就是因为很多人喜欢讲道理，想用道理“教”别人做事。而聪明的人就不会这样做，他们不是“教”别人做事，而讲清利害关系，让当事人自己做选择，这就是区别所在。
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