职场生存三法则：不裸辞，不交恶，不敷衍
01
职场生存第一法则：不裸辞。
把眼光放得长远一些，在30多年的职业生涯中，最重要的就是不要裸辞，就是要一直保有饭碗。
辞职不是不可以，前提是要有更好的工作、更好的发展机会或创业机会。
可如今的行情下，有份工作就偷着乐吧。
职场就是一场游戏，不是比谁强，而是比谁活得长。
一段时间特别强，却活不长，有什么用？
社畜不被压榨是不可能的，毕竟上有老，下有小，有房要供，有车要养。
不像年轻的时候，一不开心，老子（或老娘）就辞职给你看！
冷静一些，没有受不了的气，没有过不去的坎。
你嫌工资低，可是再低的工资都不愁找不到人；你觉得受委屈了，可是哪份工作不受委屈？
在市场行情好、自我年富力强的时候，骑驴找马，有了好机会再辞职。
行情不好、人届中年的时候，一旦裸辞，再就业就要花费很长时间了。
简单地说，骑驴找马的时候，你挑用人单位，不高兴就不去；一裸辞，用人单位挑你，你高兴去人家不要你。境遇那是一个天上、一个地下。
我有裸辞的经历，现在想想，当初可真的是好任性的。
好在我运气不错，四个月就重新回归职场，并且找到了更好的职位和更高的薪水。
可谁又能保证每次我都能那么好运？
看网上的帖子或文章，了解到有些人，一年、两年甚至更长时间都没有找到工作的。
想想真的是很害怕的。
我的那一次裸辞，看似结局还不错，但四个月的时间，过程太过煎熬，真的不是人过的日子。
最主要的压力来自于心理，处在职业生涯的空白期中，对未来不确定性的深度恐惧，压得人透不过气来。
只要还在职，任何的困难都可以想办法克服，任何的关系都可以想办法弥补。
没有更好选择的时候，保住工作是最重要的一件事情，没有之一。
不要裸辞，不仅当下最重要，而且永远最重要。
裸辞一时爽，但窘迫的日子太漫长。
02
职场生存第二法则：不交恶。
不和别人交恶，无论你多么不喜欢别人，无论别人和你多么的不对付，你都需要管理好自己的情绪。
不到万不得已，不要与人交恶。
不站队、不拉帮结派、不对任何人进行道德评价、不对别人进行人身攻击、
对别人态度好一点，平等对待每一个人。时刻告诉自己：你不比我差，我也不比你强。
背后不说别人，因为背后乱说，是产生矛盾、让关系变差的根源。
做一个实实在在的人，不做一个”妄人”.
良好的人际关系，有助于你的职场发展，有助于让事情进行得更顺畅。
拥有良好的人际关系，比你把事情做好还要重要。
职场上，最重要的人际关系，当然是和顶头上司的关系，但和其它领导的关系也不容忽视。
举个例子：
在一段工作经历中，我的顶头上司和有些部门的关系不好，但我又需要和这些部门协调，所以有的时候就很难处理。
后来，我总结出这样的心法：
遇到要协调一致的事情，我就先问顶头上司的意见，再问其他部门意见。
协调好后汇总成自己的意见，一提交，保准通过。
这个心法的关键是无论对谁，我提出的都是我自己的意见。
试想一个场景：
我问李总意见的时候，我说：”王总说….”,
如果我已经知道王总和李总关系不好，还这么说，那我无疑是自己给自己找麻烦了。
如果我不太确定王总和李总关系怎么样的时候，这是有风险的。
李总可能就在想：王总这个意见，那我就不能听他的。
你看，像“李总说……”“王总说……”这样的传话，只要有一方不同意，将僵在那里了，难以收场。
所以，不管是谁说的，都汇总成自己的语言和自己的想法，而不是站在顶头上司的角度和别人交恶，这样不仅让沟通更顺畅，更能提高工作绩效。
工作中最重要的是配合，是协作。
不管和谁（客户、同僚、下属、其它部门同事或者供应商），要以事情或工作任务作为轴心线，全力配合。
做人，归根到底，也就是在共同处理工作任务的时候，处理好人际关系。
工作上能够好好配合的人，也是需要有缘分的。
所以对于三观契合、相处得来的人，除了工作关系以外，在力所能及的范围内，帮助处理一些他们的家事或私人事务，会让相互之间的关系不同寻常。
对于不能好好配合的人，也没有必要交恶。
在职场中， “不配合”是对一个人非常糟糕的评价。
而职场中的变化，遵循了这样一个铁律：不能好好配合的组合，是长久不了的。
所以，对不能配合的人，要做的只是忍。
冷眼看螃蟹，看它横行到几时？
事实上，职场中的变化之快，有时候会快到你无法想象。
在我的职业生涯中，有三次这样的情形：
今天还是甲是上司，乙是下属。突然一个通知下来，组织机构变更，乙成为了上司，而甲变成下属。完全掉了个个儿。
你想。从上司变成下属了，甲还能呆下去吗？实际也是这样，在三个案例中，都是甲提出了离职。
所以你尽了全力，配合别人，有的时候你是热脸贴上了冷屁股，不要紧。
忍一时之气，一如既往地把该做的事情做好。
不和人交恶，还有一个特别的好处，就是在你需要工作时，可能被人拉上岸。
到了一定的年岁，求职网站、猎头中介等渠道是找不到工作的。
熟人，也就是朋友、客户、以前同事、以前领导甚至供应商，很有可能帮得上忙。
我有很多朋友都是通过故旧重新找到了不错的工作。
一位朋友还因为和客户配合得非常好，被客户挖走，升职加薪。
不交恶，先做人，再做事。
03
职场生存第三法则：不敷衍。
敷衍了事，是事情做得不够好最重要的原因，没有之一。
敷衍了事的根源在于不重视：不重视这件事，不重视这件事牵涉到的人，归根到底是不重视这份工作。
一件事情，只要用心去做，终归没有什么难事。
无非就是多花时间、多花心思、花多精力或者花费一些钱，一定可以处理得很漂亮。
敷衍了事是自己害自己，想想看，一件事情没做好，最大的损失一定是自己的职场声誉。
眼下还有份工作，就好好做；工作上有事情做，就尽全力做好，不要敷衍了事，不要把问题抛过墙。
把手头的工作做好，不断地找方法，提高效率，解决问题。
如果敷衍，你就解决不了问题，你解决不了问题，你就会成为问题。
否定你，往往不是因为这件事，而是他可能根据过往的经历做出的判断。
眼下的工作就是最好的工作，这不是一碗鸡汤。
在年龄增加、性价比逐渐降低、“后浪”步步紧逼的恶劣环境下，做好手头的工作当然是最为重要的。
想想看，现在这个行情，一旦失业，真的很难在半年内找到合适的工作机会了，更别说是去创业。
市场行情变差，公司就可能会从人力支出上着手，千方百计省出一些成本。
劝退、降薪、停薪留职都将可能是未来半年到一年的主旋律。
公司经营不善，你无力改变；
公司统一降薪，你只能接受；
公司的劝退名单，即便你知道名单上有你，你可能也无能为力。
而用心做好眼下的工作，是你唯一能做的。
后记
本来只想保住饭碗，但你坚持了不裸辞，不交恶，不敷衍三法则后，你会发现：
你不仅保住了饭碗，还能在职场中平步青云，不断升职，越来越值钱了。
想想也是：
不裸辞，就可能被视为忠诚，任何公司最喜欢的都是忠诚的人。
“空降兵”在没有经受住忠诚的考验时，通常不会在短时间内被重用。
就我目前所在公司的情况而言，获得提拔的，都是在公司工作多年的人，经理级至少是在公司工作10年以上。
不交恶，展现出的则是非凡的情商、沟通能力和自我管理能力。
这是职场上最为稀缺的能力。
练就了这些能力，不提拔你提拨谁？
不敷衍，就能踏实做好份内的事，这是你在公司的基本价值。
每一件事都能做到不敷衍，你就有了靠谱的标签，这个标签价值连城。
做好了这些，你还怕什么被辞退？
你不想升职都不行。
你会混得足够好。
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