为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？
现在很多年轻人都不愿意做技术员。尽管技术人员的工资在不断提高，但仍然存在大量的人员缺口。
数据显示，目前我国就业人口总数为7.76亿，其中高技能人才仅4700万余人，占总数的6%。一些制造企业开出了近万元的月薪，但仍无法解决“招工难”的问题。为什么会这样？让我告诉你我的看法。
一、工作感觉没那么光鲜
说到技术工人，我们的第一印象是什么？是一群穿着技术制服，在车间进行技术维修，在流水线上反复忙碌的人。
在大家的传统观念中，“技工”一直是一个与西装革履反差极大的职业。人们普遍认为，技术工人的地位低下，工作环境又脏又乱。很多人形容它“浑身是油，汗流浃背”。和办公室里开着空调喝着咖啡光鲜亮丽工作的白领相比，反差很大。即使有的高级技师一个月收入过万，很多人也不愿意干。
在这种固有观念的影响下，家长们普遍不希望自己的孩子从事这个行业，而年轻人也会觉得做技术员“丢人”，宁愿去城里当文员，前台、业务员工资低我不想做“又脏又累”的技工。之前看新闻，月薪3000的办公室工作被无数大学生抢走了，但月薪7000到8000的机械工作没人感兴趣。
这种情况是国人畸形的人才观念造成的。当人们想成为白领并认为蓝领技术人员低人一等时，这令人沮丧。
二、工作环境不好，工资比较低
技术工作大多是体力劳动和脑力劳动的结合。
技术人员的工作地点多为车间一线，或者各种维修保养现场，甚至户外。没有办法像上班族一样享受如此舒适的工作环境。
而且经常面对产品和机器，机器的轰鸣声，油渍等等，工作环境确实是不是很好。就连休息区也会和办公人员分开。由于工作环境的原因，很多独生子女的当代年轻人不会选择技术类工作。
对于技术工人的工资，很多人用“吃不饱，不饿”来形容，想要过上更好的生活是不可能的。与目前金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，很容易伤害自尊。因此，大多数年轻人在择业时更倾向于IT、互联网等行业。
三、发展受限
最重要的一点是，技术工人的发展将受到很大限制，甚至看不到前途。
技术工人的发展空间和发展渠道过于单一，可能会根据工作年限的增长给予加薪。但要发展到更高的管理职位，还是有难度的。在现行体制下，技术工人的风口会固定在车间一线，重复、繁重的工作方式，甚至无休止的加班往往会伴随他们的整个职业生涯。
三点一线，技术含量低的重复性工作，难以促进个人能力的增长。内部晋升时，顶多是班长、督导等小职位。真正达到公司层面的管理水平是非常困难的。
你没有学习的机会，没有多余的时间，也没有公司好的资源。上去太难了。月薪3000至4000元的“白领”岗位，学习机会多，难怪受到大学生青睐。这是技术岗位所不能具备的优势。
第四，年轻人的不屑也不利于找对象 好痛苦。记得以前，能有一门手艺，会裁缝，会修东西，会做模具，那是很了不起的工作。那时候是很多年轻人梦寐以求的好工作，只能靠关系才能得到。
随着时代的进步，互联网、IT等行业的发展，现在的场景已经完全不同了。从事技术工作的年轻人不愿意做，甚至不在少数。年轻人更愿意在自己喜欢、擅长、收入更高、更有魅力的领域找到工作。
同时，还有一个问题是，技术工人大多在工厂、车间工作，身边男同事较多，不利于找女朋友。而且因为工作环境，娱乐活动少，时间长了感觉跟时代脱节了，很少有机会认识更多的女孩子。
工作的时候面对一群老男人，真的很无聊。很多厂里的年轻人30多岁了连女朋友都没有。你觉得现在的年轻人愿意去那里吗？
5.如何缓解
当前技术行业的现实问题，也造成了年轻人不愿进厂的困境。要逐步改变这种困境，需要社会、政府、企业的协调配合，需要大家改变旧的人才观念。以正确的价值取向告诉青年，技术工人值得尊重，技艺光荣。提高技术工人的工资，让年轻人看到做机械师也可以过上有尊严、体面的生活，看到无限的前途和生活的希望。要完善对技术工人的各项保障，改善肮脏的工作环境。这样，年轻人才会真正愿意走进工厂，成为一名光荣的技工。作为一个制造大国，我们的技术人员是核心人才。要提高他们的整体工资水平，完善他们的社会保障体系，提高他们的社会认可度和社会地位，营造安心工作的环境。环境是最根本的。
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