年终总结不能掺假“灌水分”
又到年终岁末，又到年终总结进行时。但是，有的单位在总结上做文章，喜欢用“华丽字句”，搞“旁征博引”“穿靴戴帽”，给总结掺入了水分，渐渐偏离了年终总结的根本。形式主义贻害无穷。党员干部要坚持实事求是，客观总结，形成经得起时间和群众检验的干货，打好年度工作“收官战”。
总结经验要实事求是。年终总结是“成绩单”和考核的“参考系”，不能浮夸拔高，也不能灌满水分。要对一年来的工作“精准刻画”，要深入实际了解情况，加强上下衔接和沟通，了解掌握现实情况，收集丰富“源头活水”材料，让年终总结中“干活满满”。要坚持实事求是，不要“拿来主义”“复制粘贴”，不要“空话一堆”或是“套话来凑”，切实发挥年终总结回顾总结、谋划未来的作用，让亮点满满的年终总结成为自己认可、群众满意的“明白纸”。切忌不要形式主义，不要“穿靴戴帽”，不要“废话连篇”，不要“花里胡哨”，要言之有物，言简意赅，实打实反映成绩，确保年终总结不变样、不走味。
分析问题要一针见血。总结成绩固然重要，但分析问题同样重要，只有问题找准找实了，才能固强补弱，推动工作向更高层次发展。但现实中，有的单位怕问题出丑，极力美化成绩，谈成绩大书特书，谈问题一笔带过。成绩不讲跑不了，问题不讲吓一跳。如果把问题捂着、盖着，终究有盖不住的一天。党员干部要坚持问题导向、求真务实，总结问题要有“辣味”，不回避矛盾、不掩盖缺点，深悟存在问题，深刻剖析原因，在分析问题时见事例、见数据、见经验，以剖析的力度写出总结的深度。要敢于揭开盖子、晒出里子，发扬自我革命精神，直面矛盾和困难，善于省视与自我解剖，做到即知即究，找“病因”、查“病根”。
考核把关要客观公正。年终考核是梳理成果成绩、认真查找短板不足的一项手段。年终考核要坚持实事求是，成立考核组，制定考核标准，考核到岗，考核到人，不搞“虚假政绩”，不玩“数字游戏”，减少定性指标的“人情”因素，坚持用数字说话，用实力印证。要摒弃“实绩不够，材料来凑”的问题，年终考核需要相关材料做佐证，但不能只以材料为考评依据。要坚持“一线工作法”，能“到现场”的绝不“在会场”，在实地考察中查出“实情”考出“实绩”。要加强结果运用和问题整改，对考核优秀的要予以表彰奖励，对弄虚作假的要一票否决，并作为干部提拔使用的依据，营造实干实惠的氛围。（作者：春雨）
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