怎么看新入职研究生被老员工数落“还研究生复印机都不会用”？
每个人都有自己的优势，也有自己的不足，若把自己的优势与他人不足相比，凭此武断地认定他人何等不堪，不是低情商，就是故意装逼。
一、新入职研究生同事：
优势——有高学历，有丰富的专业知识；
不足——经验少，不了解职场规则，不熟悉办公设备操作，通常可随着工作时间而有所弥补。
尤其是复印机使用这么简单的事情，一教即会，并不能作为否定新同事的论据。
二、老同事：
优势——有工作经验，对公司熟悉，对日常办公设备操作熟练；
不足——学历不高，专业知识一般。
从那一句调侃式的数落，有吃不着葡萄说葡萄酸的失落，又要显摆自己高高在上，随意拿着一个羽毛便当作令箭，肆意做法，有小家子气的嫌疑。
三、公司立场：
既然招了新人，证明新人有新人的价值，可让公司融入新鲜血液，为技术人才管理人才储备力量；
既然老员工能呆在公司多年，证明“老人”有“老人”的价值，可让公司持续发展，保持技术、人才、发展的延续性。
新人有专业知识，没有经验，老员工有经验，没有专业知识，若只看缺点互相攻击，不仅不利于双方成长，更不利于公司发展，最后两败俱伤。
若欣赏对方优势，互相欣赏互相学习，老同事帮助新人尽快熟悉公司情况、规章制度、办公设备操作，新人上手后帮助老员工培训专业知识，为整个部门、公司的知识体系进行更新换代，这才是利己利他利公司的光明大道。
四、新人该如何做？
如果你暂时无法恰当应对老员工的数落，笑笑就好了，放低姿态，诚心请教如何用。
最重要的是，不必因此对自己妄自菲薄，引为奇耻大辱，对同事心生鄙视、颇为怨恨！
人人被人说，人人说他人，不过是一句话而已！
与其为鸡毛蒜皮置气，不如发挥自己学历高、专业知识好的优势，干出一些成绩出来，用事实证明你不仅学历高而且能力高，让老同事伸出大拇指连连称赞！
职场中是实力说话，无实力时与其争一时输赢逞口舌之欢，不如埋头努力为自己的未来打拼！
当你的努力有累累硕果时，你不必说话，自然有人跟随
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