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职场:下属不听话,可以试试这几招!

[话题]

1. 职场中,都说新官上任三把火,其实员工有时候也会时不时的来把“火”,不知道你是否遇到过?

2. 有“火”就是不听话的表现,对待有“火”的下属,该如何“灭火”呢?

[绝招]

职场中下属不听话的情况时有发生,作为领导不应该郁闷不已,而应该透彻分析下属的“火”源于何处,对症下药地“灭火”才是关键。那么,今天就给大家分享几招对待下属不听话的方法:

职场:下属不听话,可以试试这几招!

1.以柔“避”刚---对待拥有一定资本的员工,如掌握着核心技术类的员工,不听话有“火”时,不要试图采用以柔克刚的方式去“灭火”,而是以柔避刚的方式采用迂回策略去“灭火”,这有点拉长线灭大火的意思!前提是这种员工一开始的“火”不能太大,眼看都己经“火”烧眉毛都影响到工作了,你还想拉长线显然是不合理的。

职场:下属不听话,可以试试这几招!

2.以冷降“火”---对待恃才傲物的员工,建议采用冷处理的方式“灭火”。因为这种员工一旦不听话有“火”时,基本上都是属于那种人来疯式的“火”,就是你越关注他,他就越“火”的厉害。所以不如冷处理,故意凉他几天,或者将他原有的工作内容拆解一部分,让他感受到“火”不灭的危机!前提是,一开始的“火”也不能太大!

3.反应迅速---何为反应迅速,在员工“火”还没燃起来,就快速将“火”苗给强压下去。这需要领导对员工有深入的了解和对应策略,才能将此方法的效果给发挥出来。反应迅速,是建立在对事件和员工的把握上,所以就需要领导提前做好“灭火”的各项准备,一定要做到不等“火”大的时候,就已经将“火”给灭了的效果!

职场:下属不听话,可以试试这几招!

4.以“火”灭“火”---这种不到万不得已最好不要用,除非做好丢失一位员工也不所谓的准备。这种情况,多是公司受够了某位员工的行为做法,在此员工放“火”的同时,以最大的“火”势将他的“火”给“灭”掉,也就是说当你的“火”比他的“火”还要大的时候,他的“火”就不足为“火”了!适用于对付屡教不改老是放“火”的下属!

职场:下属不听话,可以试试这几招!

[总结]

以上四种“灭火”方式,其实是对付不同下属不听火的方式。不能试图用一种方式就一劳永逸地解决下属不听话的问题。一定要视具体下属的情况具体实施某一具体的方法,这样灭起“火”来才有的放矢,还不会招引更大的“火”。另:灭“火”不是目的,而是纠正下属不正确的工作行为!

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