五一小长假就要到了。今天,知世带来一期“全球假期大盘点”,看看各国打工人都是怎么放假的。
公共假期
首先是公共假期,也就是法定节假日,通常包括宗教节日、政治节日、民间传统节日等等。根据不完全统计,各国法定节假日平均每年11.78天。中国大陆有11天法定节假日,处于世界平均水平。
要说公共假期的天数,尼泊尔是数一数二的多,每年差不多有35天。不过,尼泊尔采取单休制,平时只休息周六一天。
像伊朗(24天)、斯里兰卡(24天)、泰国(23天)、孟加拉国(22天)、缅甸(21天)等国,都是真正的“放假大国”,每年有20多个法定节假日。
多民族、多文化交融的哥伦比亚,每年主要节假日有18天。印度作为多元的宗教大国,节日自然也少不了,每年全国性节假日至少17天。
再来看看东亚。韩国每年有16个法定节假日,而且采取“翌日休息制”,如果节假日撞上周末,就顺延补休一天。
日本也有16个法定节假日,而且只补假,不补班,如果节假日遇上周日就补休一天,遇到周六则不补。
前几天大家在新闻上看到的“日本五一九连休”,是因为日本每年4月末到5月初有四个临近的节假日(4月29日昭和之日,5月3日宪法纪念日,5月4日绿之日,5月5日儿童之日),加上前后的周末,如果再请2天年假,今年最多可以连休9天。
一些欧洲国家的公共假期就没有这么多了,大部分国家的法定节假日在8-14天上下浮动:西班牙(14天)、意大利(12天)、丹麦(11天)、法国(11天)、德国(10天)、瑞典(9天)、英国(8-10天)。
美国没有全国法定节假日,因为联邦政府和国会无权给全国人民规定假期。美国11个联邦法定假日,只针对联邦政府雇员,对地方政府、企业、学校没有约束力,这些组织可以自己决定如何放假。所以在美国求职,公司怎么放假是打工人非常关注的一项福利。
另外,并不是每个国家都会补休,所以实际休假天数可能会缩水。
为了避免这种麻烦,美国的11个联邦法定假日,有5个安排在周一:马丁路德日,1月第三个周一;华盛顿日(总统日),2月的第三个周一;阵亡将士纪念日,5月的最后一个周一;劳动节,9月第一个周一;哥伦布日,10月的第二个周一。
这样一来,联邦雇员每年都有好几个3天的“长周末”(Long Weekend),方便回家或者出行,顺便拉动了旅游业。
美国一个非常重要的节日——感恩节,是每年11月第四个周四。很多公司和学校就会顺便把随后的周五一起放了,形成一个四天小长假。
这种做法有一个“学名”——“桥假”。当法定节假日出现在周二或周四时,假日和周末之间的工作日可以搭个桥,连成小长假。西班牙和法国等地都有类似的说法。
带薪年假
大部分国家都有法律规定的最低带薪年休假天数。
我国法律就规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有没有听过法国八月不上班的“传说”?这是因为法国人每年有至少5周的带薪假期,大多数人会选择在7、8月份休假,一休就是好几周。这种现象不只出现在法国,像西班牙、荷兰等等,很多欧洲国家一到7、8月份就进入休假模式,很多公司里就没有几个人在上班。
1979-2004年的数据显示,大多数法国人选择在7、8月份休假
能实现这一点主要原因是,欧洲的年假普遍都很长。欧盟有规定,各成员国必须保障员工每年有至少20天带薪假。20天只是起步价,很多国家实际上都超过了。比如,法国、瑞典和丹麦,每年可以带薪休假5周,西班牙人每年有30个自然日(22个工作日)的带薪假期。
英国的算法不太一样,员工每年拥有至少5.6周的法定假期:如果每周工作5天,就有28天带薪假;每周工作3天,则是16.8天带薪假。
大洋洲的澳大利亚和新西兰,每年有4周(20天)的带薪年假。
美国是唯一一个没有法定带薪休假的发达国家。当然,大部分公司都会给员工带薪假的福利。根据美国劳工统计局的数据,工作满一年的美国打工族平均每年带薪休假11天,工作满5年后则增加到15天,工作满10年增至17天,满20年增至20天。
日本规定,到职满6个月的员工就有10天年假,之后逐年增加,最多可达20天。但根据2019年的统计,日本年假使用率只有50%,在发达国家中垫底。
韩国规定,工作满1年可享受15天年假,之后每2年可增加1天,最多达25天。但韩国上班族年假使用率只有60%左右。
(视频制作:安和)
有话要说...