职场就是利益场,员工与员工之间,领导与领导之间,员工与领导之间都存在着利益纠葛,所以我们会觉得处处充满着算计,需要谨言慎行。但职场中,也可能因为你的人品贵重,或是你的能力超强,而吸引到贵人。如果你的领导对你出现这4种行为,就是领导要提携你的前兆,你要明白领导的好意,抓住机会顺势而为、好好表现。
1、让你承担更重要、更艰巨的工作任务:如果领导每日只是让你做一些简单的、重复性的、低价值的工作,那么,你十有八九升迁无望。但如果哪天,领导突然把比较重要的、有挑战性的工作交给你做,那么,恭喜你,领导开始看到你的才华和潜力,委以重任。领导此举,是给你“压担子”,一是锻炼你解决实际问题的能力,为你的角色转换做铺垫;二是给你创造业绩的机会,让你的后续升职顺理成章。
2、带你出席重要的场合:人在职场,要知道,很多时候不是能力强就可以成功的。如果没有贵人提携,也很难有所发展。一般情况下,领导是不会随便带一个普通员工出席重要场合的,只会带自己信得过的人。所以,当领导愿意带你出席一些重要的场合,参与一些重要的项目时,证明他在有意识地带你加入他的下圈子,想要重用你。带你出席重要场合也是为了帮你增加见识,为未来提拔你做准备。
3、帮你顶雷:在职场中,无论多细心,多有能力,也能难免会犯错、会有遗漏、会遇到不好惹的客户,这时候你可能处理起来很麻烦。但对于身经百战的领导来说,会简单很多。如果领导愿意出马帮你摆平,说明你是领导培养的对象,后面要好好表现。
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4、指路子:如果领导能够清晰地把你的路子给你指的很清楚,一定要按照领导给你指条路走,千万不要自作聪明,很多人就是想耍一些小聪明,觉得领导指的路子根本不靠谱,大家要问一下自己,到底是你专业还是你的领导专业到底是牛还是你的领导牛,把这些事情想明白了,你就会清楚领导真正的意图是什么。
职场中,有些员工虽然在部门里业务突出,但是不善与人沟通。所以,当领导想要提拔你时,会刻意的锻炼你的管理能力、协同能力和沟通能力。特别是一些综合性的岗位,是为了增加你的阅历和管理经验,培养你的综合能力,为提拔你做准备。如果知道领导准备重用你,那就更要好好表现了,用工作上的实际行动给出回应,是最好的方式。
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