年底跳槽，到底“同行”还是“跨行”？这4点告诉你区别
文 / 张涔汐
搜图 编辑每年快到年底了，总有一拨人开始酝酿一件事儿：
过完年了，就另做打算——跳槽！
今天，我们探讨的是“同行跳槽”和“跨行跳槽”的区别。
同行跳槽的人很多可能是在同行之间选择，不改变以往工作所在的行业。
但是跨界就不同了，跨界是抛弃你原有行业，重新换一个行业发展。
我们先来说说：同行跳槽vs跨界跳槽有哪些区别？
01
第一、起步点的不同
我先举个《我的前半生》这部电视剧的例子。
电视剧中，贺涵从老公司进入了一家新公司，但是这家新公司跟以前的公司是同样的一个业务，都是属于咨询公司。
贺涵在老公司的职位是：高管的位置。
同行跳槽到新公司，同样是高管，因为之前的经验和资源全部可以派上用场啊。
我们再来看看跨界呢？
罗子君，以前在家只是家庭主妇，然后在商场找了一份儿卖鞋子的导购工作。
接着通过贺涵的关系，进入了贺涵的下游公司工作。
其实这个时候的罗子君，就相当于跨界了。
罗子君跨界不得不面临一个局面，就是从行业的最底层开始工作，在一线收集问卷调查报告。
因为她没有这个公司所在行业的任何经验啊。
所以，跨界跳槽前你首先要明白一个现状：你要从底层开始学习积累经验了，同行跳槽不需要，但是跨界等于自己从小白开始学习。
我再做一个形象类比的例子：
同行跳槽就好比你在A这座山上哪个位置，到B山上起步点就在同等高度哪个位置；但是跨界跨行是，你在A山的山腰上，到了B山不得不从山脚下开始爬起。
这就是起点不同的区别。
02
第二、经验的可复制性不同
除了第一条，面对一个新的工作环境，你的起点不同，还有一个区别：
经验的可复制性。
我列举一个例子：
在旅游行业做销售的人员，原公司A做的是东南亚的航线，跳槽到了B公司，B公司做的是欧美航线。
那么在同行中，她以往绝大部分的工作经验都可以复制，不需要涉及从零学习的“时间成本”。
但是，如果跨行跳槽，这个销售人员直接进入互联网做软件编程，那么他以前旅游的销售经验绝大部分可能就用不上了。
当然某些通实的职场工作经验能用上，但是专业领域的职场经验用不上了。
因为隔行如隔山啊，不同的山得有不同的爬山经验啊。
03
第三、某些特定资源不可再用
我大学毕业，第一份工作是在一家教育公司做销售，面对的是高校的大学生培训的工作。
工作的性质对接的是学校的校方。
后来，我跨界进入旅游服务行业，目前呢我做得是自媒体。
这3份工作之间根本没有多少联系，那么当初我最开始的那份工作积累的校方资源，现在压根用不上，很多人脉都放弃掉了。
这是一个非常大的区别。
我们经常提到积累资源和人脉，但是这些资源和人脉只有在互动中，相互合作中才能不断线，问题是如果没有一个联系点，这些资源的中断只是时间的问题。
04
第四、工作心态不同
同行跳槽和跨界其实对一个人工作的心态各有不同的好处。
同行跳槽，毕竟在一个行业呆久了，工作起来轻车熟路，工作起来轻松。
但是也有弊端，这个弊端就是容易“温水煮青蛙”不思进取了，缺少学习的动力和激情。
跨界，面对一个新的行业，所有的一切都是全新的一面，好处是你会保持好奇心，每天都在学习的过程中，有着新鲜感。
但弊端是：由于你的经验不足，很多事情做起来生疏，这会让你感到工作压力比较大，你需要花时间成本去适应这个过程。
关于跳槽这件事儿，到底是选择同行跳槽还是跨行跳槽，以上是涔汐给大家总结的4个不同点。
至于到底选择用哪一种方式，根据以上4个不同点，结合自己的实际情况，做一个综合性的评估吧。
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99）让你增值的地方～
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