格局小的领导，身上会有这8大特征，难怪员工表面服从，内心鄙夷
格局小的领导，身上会有这8大特征，难怪员工表面服从，内心鄙夷
身为团队领导，最大的要求就是综合实力强劲，各方面都有两把刷子。
在职场，若是跟了一个格局小的领导，那绝对是你人生中的一大灾难。因为，格局小的人，目光短浅，永远只能看见眼前的一亩三分地，却不懂放眼世界。
在这样的领导手下做事，时间越长，你的前途越渺茫。当然，群众的眼睛是雪亮的，一般聪明的员工碰上这类领导都会早早地选择离开。
那么，问题来了，究竟该如何分辨一个领导格局的大小呢？
其实，一般格局小的领导，身上往往会有这8大特征，也难怪员工们表面服从，内心却极度鄙夷。
一、喜欢玩虚的
格局小的领导，总喜欢玩虚的，通过弄虚作假来获取他人信任，以便达成自己的目的。
为了短暂的小利益，在他人面前失去诚信，如此代价，也只有小格局的领导才不懂得去权衡得失与利弊。
表面上看似把别人玩弄在手掌心，即取得了信任，又占了便宜，一举两得。但长此以往，必定声名狼藉，没有人再愿意相信。
说不定，连下属也会受到牵连，以跟随这样的领导为耻，团队早晚分崩离析。
所以说，做人还是要实诚，若是格局稍微大一点，恐怕都不会愚蠢到去消费他人的信任。
二、通过利益交换来实现价值转移
格局越小的领导，越是懂得利益交换的等值性。
跟随这类领导越久，就越是容易落入他们的圈套。
一般，这类领导与人交往，时间一长就会开始实现价值转移，利用完你以后，将会一反常态，你不去找他，他绝对不会理会你。
说到底，他无非就是看中了你的利用价值，否则，根本都不愿意正视于你。
三、擅长通过洗脑来控制员工
格局小的领导，非常擅长通过洗脑来给员工传达自己的思想和三观，同化团队的成员，让所有人和他保持一致的观念与认识。
被领导忽悠的员工，会出奇地对他保留一个好印象。但实际上，跟随领导多年，付出了那么多，却什么也没有得到。
四、没有担当
一个没有格局的领导，往往也非常缺少担当，他们最喜欢做的事情就是开会，为什么呢？
因为开会可以布置任务，把责任分解给团队的其他人，万一有事发生，还可以拿下属出来背锅。
让员工来当替罪羊，这样的领导丝毫没有考虑到对整个团队和人心的影响，把别人当傻瓜，把自己当聪明人，显然太过自以为是，早晚自食恶果。
五、眼里只有自己的利益
格局小的领导，眼里永远只有自己的利益，从来不会考虑下属的需求。为了自己的前途，可以牺牲一切，对团队和员工没有任何感情。
他们不会帮助下属成长，更不愿意给他们做职业规划，只是纯粹把下属当成是自己的垫脚石，不断往上爬。
六、喜欢欺下媚上
格局小的领导，非常喜欢欺下媚上，为什么呢？
因为，欺下可以抢功，媚上可以邀功，无论如何对自己都没有什么坏处，当然，这也仅仅是他们的自以为是罢了。
欺下媚上，不择手段，想尽办法去升迁，难免会引起他人的反感。没有谁心甘情愿被人利用，而且还不求回报。所以，越是喜欢做这种事的人，往往人缘越差，员工内心满满都是鄙视。
七、总在关键时刻掉链子
格局小的领导，每次一到关键时刻就喜欢躲在最后方，让员工们去冲锋陷阵，嘴上说一套，做出来的又是另外一套。
有荣誉的时候，从不缺席，需要承担责任时，又不见人影。像这类只可一起享福，却不能一起受难的领导，最好是离得越远越好。
八、没魄力
格局小的领导往往十分胆小，没有魄力，碰到事情不敢拍板，不敢表态，总是希望别人去做第一个吃螃蟹的人。说到底，是害怕自己摊上事儿，到时候麻烦不断。
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