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格局小的领导,身上会有这8大特征,难怪员工表面服从,内心鄙夷

格局小的领导,身上会有这8大特征,难怪员工表面服从,内心鄙夷

身为团队领导,最大的要求就是综合实力强劲,各方面都有两把刷子。

在职场,若是跟了一个格局小的领导,那绝对是你人生中的一大灾难。因为,格局小的人,目光短浅,永远只能看见眼前的一亩三分地,却不懂放眼世界。

在这样的领导手下做事,时间越长,你的前途越渺茫。当然,群众的眼睛是雪亮的,一般聪明的员工碰上这类领导都会早早地选择离开。

那么,问题来了,究竟该如何分辨一个领导格局的大小呢?

其实,一般格局小的领导,身上往往会有这8大特征,也难怪员工们表面服从,内心却极度鄙夷。

一、喜欢玩虚的

格局小的领导,总喜欢玩虚的,通过弄虚作假来获取他人信任,以便达成自己的目的。

为了短暂的小利益,在他人面前失去诚信,如此代价,也只有小格局的领导才不懂得去权衡得失与利弊。

表面上看似把别人玩弄在手掌心,即取得了信任,又占了便宜,一举两得。但长此以往,必定声名狼藉,没有人再愿意相信。

说不定,连下属也会受到牵连,以跟随这样的领导为耻,团队早晚分崩离析。

所以说,做人还是要实诚,若是格局稍微大一点,恐怕都不会愚蠢到去消费他人的信任。

二、通过利益交换来实现价值转移

格局越小的领导,越是懂得利益交换的等值性。

跟随这类领导越久,就越是容易落入他们的圈套。

一般,这类领导与人交往,时间一长就会开始实现价值转移,利用完你以后,将会一反常态,你不去找他,他绝对不会理会你。

说到底,他无非就是看中了你的利用价值,否则,根本都不愿意正视于你。

三、擅长通过洗脑来控制员工

格局小的领导,非常擅长通过洗脑来给员工传达自己的思想和三观,同化团队的成员,让所有人和他保持一致的观念与认识。

被领导忽悠的员工,会出奇地对他保留一个好印象。但实际上,跟随领导多年,付出了那么多,却什么也没有得到。

四、没有担当

一个没有格局的领导,往往也非常缺少担当,他们最喜欢做的事情就是开会,为什么呢?

因为开会可以布置任务,把责任分解给团队的其他人,万一有事发生,还可以拿下属出来背锅。

让员工来当替罪羊,这样的领导丝毫没有考虑到对整个团队和人心的影响,把别人当傻瓜,把自己当聪明人,显然太过自以为是,早晚自食恶果。

五、眼里只有自己的利益

格局小的领导,眼里永远只有自己的利益,从来不会考虑下属的需求。为了自己的前途,可以牺牲一切,对团队和员工没有任何感情。

他们不会帮助下属成长,更不愿意给他们做职业规划,只是纯粹把下属当成是自己的垫脚石,不断往上爬。

六、喜欢欺下媚上

格局小的领导,非常喜欢欺下媚上,为什么呢?

因为,欺下可以抢功,媚上可以邀功,无论如何对自己都没有什么坏处,当然,这也仅仅是他们的自以为是罢了。

欺下媚上,不择手段,想尽办法去升迁,难免会引起他人的反感。没有谁心甘情愿被人利用,而且还不求回报。所以,越是喜欢做这种事的人,往往人缘越差,员工内心满满都是鄙视。

七、总在关键时刻掉链子

格局小的领导,每次一到关键时刻就喜欢躲在最后方,让员工们去冲锋陷阵,嘴上说一套,做出来的又是另外一套。

有荣誉的时候,从不缺席,需要承担责任时,又不见人影。像这类只可一起享福,却不能一起受难的领导,最好是离得越远越好。

八、没魄力

格局小的领导往往十分胆小,没有魄力,碰到事情不敢拍板,不敢表态,总是希望别人去做第一个吃螃蟹的人。说到底,是害怕自己摊上事儿,到时候麻烦不断。

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