近日在网上看到这样一个案例,有位女大学生小李分享了自己在公司的真实工作经历,小李在进入一家商务公司工作后,发现公司方面竟然取消了双休日,而且即便是大家在公司,周六周日的时候加班员工也没有任何的加班费用,关键是工资也没有上涨。
所以在看到这样的规定后,很多大学生都和小李一样纷纷选择了辞职,老板到了公司以后看到员工纷纷离职也是后悔莫及,不少网友看到后都觉得,其实在公司里工作,有些领导就是提出一些莫须有的规定来压迫员工,从来不会考虑团队员工的想法,所以这样的领导在管理团队的时候,自然就会被大家所孤立。
笔者认为,如今在进入职场工作后,每个员工都渴望在残酷的职场生存环境中追随优秀的领导,这样才能够成就自己,平步青云尽快的出人头地,但是往往在公司大家会碰到一些过于平庸的领导,而这些领导都会有以下这三个表现,你很难在公司施展自己的能力和优势。
第一、领导在公司安排任务或者是在执行任务的时候总是推卸责任,让你在公司里去当背锅侠,不少大学生在进入公司工作之后,看到一些领导在管理层的岗位中害怕担责不敢去承担更多的失误,可是你在公司里如果替领导完成任务,你会看到这些领导的人品和素质其实是足够差的。
第二、执行任务的时候要求员工加班,但是这些领导却总是装模作样在公司里假装工作假装加班,他们的一系列举动就是为了给老板留下好的印象,可是在管理员工的时候却是喜欢把更多时间和精力欺负员工,排挤员工,在这样的团队中工作,你是不可能出人头地的。
第三、制定非常严格的管理制度,作为低水平的管理者其实是很难通过这些制度来管理好团队,有些领导就是渴望自己能够当甩手掌柜,但是他们在为人处世或者是管理员工的时候,并没有以身作则,通过权力和地位来肆意的欺负员工,这个员工从来都不会考虑团队其他员工的任何感受,这样的公司其实也会濒临倒闭。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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