| Step 1 明确问题 从“重要度”、“紧急度”、“扩大趋势”三个视角选择应该解决的问题。 TPS的创始人大野耐一说过：“没有问题才是最大的问题” 即便乍看上去很顺利的职场，也一定存在着问题。具有发现问题的能力，才会使工作变得更好。 要经常问自己：“能不能……” 将问题“按层次”分解，找出“攻击对象” Step 2 把握现状 明确“应有状态”与“现状”的差异，将问题“按层次”分解，找出“攻击对象”。 目标并不是“应有状态”，也不是“手段”和“应做的事”。目标一定远大。 Step3 设定目标 用具体的数值表达成目标。 目标应定量，定性的目标应该尽可能数值化。没有定量无法判断目标是否达成。 Step 4 找出真正的原因 重复问5次“为什么？” Step 5 建立对策计划 提出尽可能多的对策，选出最有效的对策 Step6 实施对策 立刻实行。 立刻实行计划，可以将由于环境变化带来的影响降到最低。 Step 7 确认效果 严守期限，在确认效果同时，对策仍然要继续进行，不能拖延时间。 除了结果之外还要确认过程，对策实行的结果非常重要，但一次性的结果没有意义。任何人都可以多次重视的结果才是重要的。 Step 8 固定成果 将成功的过程“标准化”。 将“任何时候，任何人实行，都能够取得同样结果“的”标准“在整个组织中固定下来，解决问题的整个过程就会全部结束。 想要管理工作卓有成效，既要有工具，又要有系统完善的知识体系。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“管理、运营、 营销、激励、领导力、团队、战略、商业、业绩、文案”等，实用落地。 |
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