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面试领导提这样的问,你如何回答

我自己曾经面试过一家企业的行政管理岗位。自己经过精心准备,过五关虽然没有斩六将,但也是从众多竞争者中胜出,最后到了董事长的亲自面试关,面试时,交流非常愉快,给我的感觉是,对于这个岗位,自己可以是十拿九稳了。聊到最后,董事长问了我一个问题:如果我来他们公司就职,希望薪酬多少?由于他们公司在这方面的宣传太少了,通过各种渠道都没有了解到薪酬方面的信息,我只好模糊的回答:按贵公司这个岗位的薪酬制度来确定就可以了。本来这样回答是没有问题的,甚至在有些企业管理者面前也觉得这个回答是比较好的了。但直到现在我都不知道是什么原因,最后这家公司并没有录取我。

请朋友也帮我分析一下,是什么原因导致我没有被录用,我们后面的文章来专门分析回答一下,我没有被录用的原因。今天我想讲另外一个有关薪酬回答的问题。“你凭什么认为自己可以在我们公司是月薪10000元,我们如果录用你,7000,你来不来?”

对于这类薪酬问题,在面试时,都是比较难回答的。作为被面试人员来讲,在薪酬这个问题上都是比较被动的。我们知道一个企业的员工具体薪酬都是企业的机密,外界人员知之很少,况且企业本身都有一定的计算方式,也不是三两句就说得清楚了的,如果说一个范围,也许还好一点,但要具体就是不那么容易了。

而面试官往往在问薪酬这个问题时,它还是面试中的一个面试题目,往往会给我们被面试者一定的压力,考验其反应力和大脑的逻辑思维,看看被面试者在遇到难回答的问题时,在工作中碰到问题时是如何思考解决的。如果你单纯地理解成,这只是在问你对薪酬的期望和要求,可能就不是人家的本意了。所以我一直提醒我们的被面试者要注意,只要面试没有结束,你没有录用,企业问你的所有问题都是面试问题,你都还处于面试中,自己不要简单的认为面试已经结束了。我也告诉自己的HR在设计每一个面试问题时,不要无心地去向被面试者提问,每一个问题是要测试被面试者的什么问题,自己要做好设计,得出的结论能够证明什么,一定要深思,要有目的性。那么上面这个问题,我们就可以理解为,面试者对被面试者在施加面试压力,看看你在压力下,如何思考问题和解决问题,回答这类问题,就是验证你在压力下,大脑的逻辑思维能力和清楚解决问题的能力。

就事论事的回答,你要告诉对方,一是自己之所以认为月薪是10000,有自己的理解,是因为自己所具备的能力有些什么,作出一个详细的解释,可以说出几点来,二是目前这个市场上,这个岗位的薪酬范围是多少,你只是说出了一个中位数,三是谈出你对面试公司及这个岗位工作内容的理解。至于给你多少,你来不来,这个问题,很好回答,有了前面的说明回答后,这个问题你肯定可以回答:来。你也可以加一个内容:相信公司有了对你能力的认可后,也不会就给你7000了吧。

职场上,是一份能力,一份收入,一份价值,一份报酬,你能为企业带来什么样的利润,做出什么样的贡献,企业就能给予你什么样的劳动报酬。对于此类问题的回答,具体数字是多少不是重点,关键是你回答的内容能够证明你不值“7000“,公司后面这个问题。所以面试时,面试领导提出的任何问题,不要简单去看表面的问题本身,而要回答实质。

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