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领导针对员工的5个手段,个个阴狠,防不胜防,要警惕

领导针对员工的5个手段,个个阴狠,防不胜防,要警惕

在职场能不能混得好,往往取决于你和领导的关系,以及你察言观色的能力。

俗话说得好,伴君如伴虎。

无论是做人还是做事,都要顺着领导的意思。猜透了领导的心思,才不至于踩雷。

如果和领导的关系不到位,成为了领导的眼中钉,难免会被针对,被编排。

今天,我们就来聊一聊职场领导针对员工的5个手段,个个阴狠毒辣,让人防不胜防,一定要小心警惕。否则,很容易掉进坑里。

第一个:捧杀

总是在各种公共场合当众夸你,表扬你,看似是帮你助长声势,塑造形象,实际上则是为你树敌。

千万不能被领导的甜言蜜语所迷惑,他越是如此,你就越是应该注意。否则,到时候肠子都悔青。

第二个:给你制造对手

很多领导在针对员工时,都会想办法提拔一个对手上来,形成对立的局面。

表面上是减轻你的工作压力和负担,实际上就是在削减你的不可替代性。

一旦当对方真正超越了你,那么,你的价值也将不复存在,随时可以让你卷铺盖走人。

所以,当遇到这种情况时,一定要打起十二分的精神。

第三个:安排新人给你带

如果领导让你带新人,说明他在下一盘大棋。

这个新人就好像是你的替身,只要你把他教会了,就会面临巨大的危机。

地位不保,你将不会是公司里那个不可被取代的存在。

可如果你故意不教,那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差,难免会出现问题,犯一些错误。作为直属领导,下属犯错,肯定是要担责任的。

新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任,所有的锅都可以甩给领导。

要么被新人替代,要么被新人拖垮,看上去还真是一个死局,如果不能应对好,很可能会有大麻烦。

第四个:调岗

很多领导在针对员工时,都会采用调岗的方法。

从原本核心的岗位转移到边缘的位置上,做的事情不痛不痒,几乎相当于打杂,没有半点技术含量。

越是如此,就越是不被重视,时间一长,随时都可能让你走人。

可有可无的存在,在公司就是浪费资源,属于累赘。而且从高处跌落,落魄至此,肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化,后果将会十分严重,想要再回到自己的巅峰,可就真的难比登天了。

第五个:安排复杂或你不擅长的工作

要是领导突然给你安排了新任务,尤其的复杂,难度很大,而且还是你不擅长的领域,就一定要小心对待。

处理不好,领导肯定会借机发难,挑你的毛病,按照规章制度来惩罚你。

所以,这个关键时刻,千万不能出问题。

以上这5个手段,都是领导针对下属的几个常用的阴谋,在职场生存,切记多留一个心眼儿。

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