参加工作近20年,我深刻地感受到,不管身处什么样的体系和环境,要想取得成绩,要想实现长远的发展,光凭努力工作是不够的,因为职场不仅仅只有工作,而且职场的核心永远都是人,但把所有的精力都聚焦在拉关系上也是不行的,毕竟领导在提携照顾你的时候,也需要权力的安全。
我总结了一下,只要你能做到下面这4点,你肯定能够超越80%的职场人,成绩斐然,左右逢源。
1.认真对待本职工作,尤其是领导交办的事项。不管什么类型的领导,都需要扎实肯干的下属。对于求真务实的领导来说,他需要扎实肯干的下属来为他冲锋陷阵、创造业绩;对于心思精力外移的领导来说,他也需要扎实肯干的下属来为他推进工作、了却烦恼。也就是说,不管你遇上什么样的领导,认真对待工作,把事情做好肯定是没错的。
再说了,认真对待本职工作,也是一种态度和尊重,你连工作都不认真对待,领导凭什么认为你尊重他,领导凭什么给你面子。
需要特别注意的是,在完成工作上,也要把握重点、有所区分,不能眉毛胡子一把抓,要多关心关注并完成好领导重视和交办的事项。一方面,没有领导的支持,很多工作都会困难重重;另一方面,工作成绩的界定,也在于领导的主观看法。一定要记住,只要是领导交办的事项,不管事情再小,也要给予及时的反馈和汇报。
2.重视社交和人际关系,尤其是与领导的关系。光努力工作行吗?光扎实肯干够吗?如果努力扎实工作就可以得到想要的结果,就可以实现发展进步,那职场上就不会有那么多怀才不遇和主观躺平的人了。要知道,职场就像江湖,而人际关系就像江湖纷争,既然身处江湖,又怎么可能独善其身,不掺和江湖上的纷争呢。任何工作都要假手于人,而这也决定了进入职场,就不可能不处理人际关系。
如果你细心观察,你就会发现,那些成绩突出、进步迅速的职场牛人,大多都是社交天花板,与各级领导的关系都非常好。
其实,提拔晋升主要在于两个方面:一方面,你确实要有拿得出手的成绩,这样领导才方便给你说话;另一方面,你要和领导的关系很好,领导才会在一群人中偏袒地把你提上去。需要注意的是,在对上、对中、对下三个维度的关系中,一定要把对上也就是与领导的关系摆在首位、作为重点。
3.洞悉职场运转规律,尤其是注重价值的交换。混迹职场,如果搞不清职场运转的基本规律和本质特点,如果把不住最为核心的东西,那付出和努力就会像无头的苍蝇,取得成绩只会是运气的结果。从本质上来讲,职场的核心是价值和利益的交换,一切事务都围绕着权力和利益展开,谁能创造价值,谁就能获得尊重,谁手握权力和资源,谁就会占据主动。
在这个基础上,衍生出来的人际关系也是同样的道理,唯有互惠互利、资源共享以及和谐共赢,才能长久地维持一段职场关系。
唯物主义辩证哲学告诉我们,分析研究问题,一定要抓住事物的主要矛盾,以及矛盾的主要方面。在职场上,价值就是主要矛盾,瞄准价值就是主要方面。任何你看不清、想不通的事情,只要从价值的角度去分析和研究,就不会迷糊,反而从其他角度去分析,则很容易被表象所掩盖。
4.关注环境和形势变化,尤其是利害关系之变。今天可能很亲密的关系,也许明天就会相距甚远,说实话在经历了很多事情以后,我发现职场真的是很现实,这个现实就是谁有价值谁又资源谁就能获得尊重,而谁失去权力和地位就会人走茶凉。所以,职场上的关系都是暂时的,都是某个时期或阶段的共生共存,而不可能一成不变,一直和谐地维持下去。
我一直认为,做人做事最大的清醒,就是始终看清事物的本质,并摆正自己的位置,而不是盲目地追求一些违背人性规律的东西。
为什么说环境和形势很重要。举个例子,有的人职级比你低,但是在你面前却耀武耀威,也许并不是这个人张狂,而是其背后有其他力量的支撑。因为“势”的原因,他就显得比你更有力量。所以,任何时候都要关注环境和形势的变化,得势的时候,不要过于张扬,而失势的时候,则要韬光养晦学会隐忍。
事实上,真正做到以上这4点并不容易,但是认识到其中的道理,经常锻炼自己的思维和认识,并不断地在具体的事情上尝试、提高,却是我们应该踔厉奋发、坚持不懈的事情。
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