老领导离任：这十条潜规则，务必记住！
职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。
人走茶凉，还算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须记住以下十条潜规则。
第一条： 任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣。 老领导离任后，接任的领导，一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳。 第二条： 新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果呢？作为下属， 要立即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新思路不如老思路好，而且永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。 第三条： 一旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。 第四条： 职场本来就是战场，更是江湖，对待公平的定义有很多种。忙闲不均是普遍现象，能者多劳、多劳未必多得更是常态。任何时候，对待工作中的不公平现象，要保持 “看破不说破”的姿态，绝不能过多地抱怨，否则也是无济于事。 第五条： 态度比能力更重要，尊重比才华更重要。不尊重领导的人，是绝对不会受到领导信任和重用。有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事。 第六条： 不要养成爱解释的毛病。领导都是聪明人，当领导批评你时，哪怕误会你了，你也要当众接受、表态认错，私下里再用10%的时间去解释。 格局是委屈撑大的， 在领导眼里，一点委屈都受不了的人绝不可能受重用。 第七条： 集中精力跟掌握你升迁命运的人，做能够赢得领导信任的事，其余的闲杂人等、纷繁事物都是浮云，不要浪费太多时间和精力，一定要在正确的思路、正确的时间、正确的人面前做正确的事情。 第八条： 要取得领导信任和提携，要做到以下三点： 一是能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，助他上位；二是能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；三是在关键时候力挺他，帮他渡过难关。 第九条： 对谁都要客客气气，不要轻易得罪普通人，绝对不要得罪小人，打死也别得罪“关系户”。 多赞美别人，哪怕言不由衷，只是少给自己树敌而已。 第十条： 要打造成熟稳重的标签，永远不要学书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签， 在三五年之内，根本洗不掉 ， 要想得到提拔和重用就更难了。 #artContent h1{font-size:16px;font-weight: 400;} #artContent p img{float:none !important;} #artContent table{width:100% !important;}
第一条： 任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣。 老领导离任后，接任的领导，一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳。 第二条： 新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果呢？作为下属， 要立即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新思路不如老思路好，而且永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。 第三条： 一旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。 第四条： 职场本来就是战场，更是江湖，对待公平的定义有很多种。忙闲不均是普遍现象，能者多劳、多劳未必多得更是常态。任何时候，对待工作中的不公平现象，要保持 “看破不说破”的姿态，绝不能过多地抱怨，否则也是无济于事。 第五条： 态度比能力更重要，尊重比才华更重要。不尊重领导的人，是绝对不会受到领导信任和重用。有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事。 第六条： 不要养成爱解释的毛病。领导都是聪明人，当领导批评你时，哪怕误会你了，你也要当众接受、表态认错，私下里再用10%的时间去解释。 格局是委屈撑大的， 在领导眼里，一点委屈都受不了的人绝不可能受重用。 第七条： 集中精力跟掌握你升迁命运的人，做能够赢得领导信任的事，其余的闲杂人等、纷繁事物都是浮云，不要浪费太多时间和精力，一定要在正确的思路、正确的时间、正确的人面前做正确的事情。 第八条： 要取得领导信任和提携，要做到以下三点： 一是能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，助他上位；二是能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；三是在关键时候力挺他，帮他渡过难关。 第九条： 对谁都要客客气气，不要轻易得罪普通人，绝对不要得罪小人，打死也别得罪“关系户”。 多赞美别人，哪怕言不由衷，只是少给自己树敌而已。 第十条： 要打造成熟稳重的标签，永远不要学书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签， 在三五年之内，根本洗不掉 ， 要想得到提拔和重用就更难了。 #artContent h1{font-size:16px;font-weight: 400;} #artContent p img{float:none !important;} #artContent table{width:100% !important;}
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