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认知的转变,要认知到未来需要什么能力,培育出这样一种能力

熊向清:共生管理智慧与生命型组织系统首倡者

我们生活在一个物质极为充裕,或者说相当充裕的世界里边,无数人因此挣脱了这种找一个饭碗养家糊口,这样一种约束了。

那么,有着更深层次的渴望和追求,追求生命的目的,处世的意义,还有甚至更多灵性的诉求,心灵的诉求。

实际上需要你认知的转变,要认知到未来需要什么能力,然后你才会去学习,培育出这样一种能力,所以这六种能力加上两种,两种感知能力,是吧?我们这种我把它称之为2+6这样一种能力结构,才能撑起一个新的时代。

两种认知能力:包括一个是高感性,一个是高体会。

“2+6”能力结构撑起新的时代

认知的转变,要认知到未来需要什么能力,培育出这样一种能力

高感性,指的是观察趋势和机会,以创造优美或者能够感动人心的作品,编织引人入胜的故事,以及结合看似不相干的概念,转化为新事物的能力。

认知的转变,要认知到未来需要什么能力,培育出这样一种能力

高体会,指的是能够体察他人的情感,熟悉人与人的微妙的互动,懂得为自己与他人寻找喜乐,以及在繁琐的事物间发掘意义和目的的这样一种能力。

这是从这个,时代的特征或者说,我们说高感性时代,不是说我们相对于说,我们生态文明时代,那几个大的时代的,这样一种一个范畴。

而是从另一个意义上讲,实际上他这个高感性,是这个时代的一个显著的特征,从这个意义讲,我们把它叫做高感性时代,他不是相对于工业经济时代而言的,是吧。

所以我们抓住了这样一个特征,我们把握了这样一个特征,我们如何去适应这一种转变,6+2的这样一种能力结构,进行一个打造,让我们认知和能力升级。

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