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万物为我所用,谋士、小人、老实人,角色不同,任用就不同

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天地不仁,以万物为刍狗,领导用人不看好坏,只看是否具备价值,有价值就算是小人也可任用,没有价值圣人也是扯淡,谋士、小人、老实人,角色不同,任用不同。

1、老实人

以人为本,活总得有人干,领导需要忠厚老实之人,老实人任劳任怨,事务性工作安排老实人干最合适不过,职场老黄牛为何难以升职?因为老黄牛是用来干活的,不是用来提拔的。

如果提拔他们,以后谁干活?总不能让领导自己干吧!为确保劳动力,故意不提拔老黄牛,这就是领导的想法,但是很多老黄牛不明白这个道理,以为只要做得好,肯定会获得提拔,从开始的小牛,混到老黄牛,就是得不到提拔。

2、小人

小人到处告密,搬弄是非,人品有问题,一提到小人就是贬义词,很多人都鄙视小人,这只是普通员工的想法,领导可不是这么想的。

站在领导的角度,万物皆为我所用,小人同样具备利用价值,领导需要利用小人收集情报,这样才能掌握下属的动向,小人可以说是领导的千里眼顺风耳。

为何要用小人?因为小人道德感不强,没有道德的约束,做龌龊的事情不眨眼,这正合领导心意,反观,老实人道德感太强烈,根本做不出告密这种事情。

当然领导也不傻,可以任用小人,但绝对不会委以重任,小人就是小人,今天可以告密同事,明天就有可能告密领导,领导必然提防小人,小人的职位可以高一点,以方便他们收集情报,但绝对不能给予权力,这样才能控制他们。

3、谋士

干活老实人,收集情报小人,战术战略需要谋士,因为思维盲区人人都有,领导同样存在,思维盲区需要他人点醒,自己很难发觉,弥补思维盲区,谋士起到至关重要的作用。

所谓人多力量大,大家开会探讨问题,互补思维盲区,现代职场虽然没有谋士这个岗位,但仍然存在 谋士 这个角色,所谓的谋士,就是领导身边的得力干将,专门为领导排忧解难。

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