当前位置:首页 > 情感 > 正文

领导对你做这三件事时候,就已经开始不信任你了,看你占了几个?

在工作当中,当领导不信任你的时候,会对你做这三件事。仔细参照一下,看看有没有你,如果有的话,对你的职业生涯是很不利的。

【1】任何小事都要详细询问

在工作中你是否经常遇到过这样的情况?不管你做任何的事情,不管是大事还是小事,领导都要仔细的去询问,哪怕是一件小到不能再小的事情,他们都要问得清清楚楚。此时的你一定很郁闷,觉得领导太小题大做了,连这么小的事情都要询问,其实这不是领导小题大做,而是他们不信任的你的一种表现。如果他们要是对你特别信任的话,那么这种小事他们是不会做任何询问的,就是因为不信任你,所以才把任何一件小事都要问清楚,所以当遇见这种领导的时候,一定要主动一五一十的把小事情都给领导及时的上报,不要让他主动来问你,而是你任何事情都要跟他说,这样才能打消他的顾虑,才能让他更放心。

【2】在签字的时候拖延

当领导不信任你的时候,还有一种表现,就是在签字或者是签合同的时候,都会以任何的理由拖延,比如说当你递给他一份文件的时候,他会说,等我看完之后再签,或者说等我忙完之后再签,之后一拖就会拖好几天。你以为他只是把这件事给忘了,其实他只是在故意拖延,因为他从心底里已经对你产生了戒备,产生了不信任,所以所有的合同或者是文件,他是不想给你签,他怕一旦签过之后,自己需要负一定的责任,所以在签字的时候无限的拖延,你这边十分着急的,要他那边却还是一直往后拖。

遇到这样的领导总是让人没有任何办法,想催又不敢催,但是不催的话又会耽误事。但是为了以大局为重,该催的时候还是要催,如果领导不信任的话,可以让领导仔细把文件或者是资料认真的看清楚之后,再让他签。

【3】对你的承诺不兑现

当领导对你不信任的时候,还会出现一种情况就是,对你的承诺不兑现或者是无限的搁置。比如说他答应你,等你业务做上来之后就给你升职加薪,但是等后来你做到之后,他又放你鸽子。如果出现了这种情况,那么说明他已经开始对你产生不信任了,他觉得如果提拔你的话,那么你是不能胜任这个职位的,所以思考再三,他决定放弃对你的提拔,这个时候,你是无法取得他对你的信任的。

如果你在工作中出现了这样的情况,那么一定不要着急,也一定不要跟领导提这件事,一定要知道他不重用你的原因,或者是不信任你的原因。或者是你哪件事得罪了他?只有弄清楚之后,才能更好的找到解决的方案。此时你更要好好做事,好好表现,一定要在工作中展现出你的能力,从而重新取得领导的信任。一定要稳,只有重新取得领导信任之后,那么你才有可能被领导升职加薪。

你可能想看:

有话要说...

取消
扫码支持 支付码