体制内通用的批评意见清单在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没
体制内通用的批评意见清单
在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着应付过关。
你在工作中满足于老办法、旧思维，创新意识不强。比如，XX工作，没有能够有效地提出解决问题的方式方法，没有主动地迎难而上。
在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
工作中冲劲有余，耐力不足。XX工作遇到的困难有时是需要常抓不懈才能解决的，而你有时开头很有干劲，但到了处理问题的后期就有思想松懈、急功近利的情况。
未能以身作则遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。比如，X月份全月只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
主动协调、有效交流、团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
缺乏创新意识，有“拿来主义”的倾向，思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，指令式安排的多，耐心细致引导的少，在工作中怕出错、怕冒风险，放不开手脚。
缺乏担当的勇气与魄力。工作中怕出错，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担当意识。
你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的体现，建议你事前多征求机关其他同志的意见建议。
你平常工作中，对其他同志工作安排多、压担子多，沟通交流不够，特别是和大家说说'掏心窝'话的时候较少，时间长了以后，容易形成紧张有余、活泼不足的氛围。
勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电、用纸等没有做到厉行节约。在平常工作中，没有实行无纸化办公，存在纸张、笔等办公用品浪费的现象。
对下属的管理比较宽、软，如同：有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、谈天等问题，听之任之，没有及时提示制止、批评教育，有“老好人'思想。
说话太直，脾气欠佳，在与下属交流工作时，不够用心倾听，不太注意讲话的方式方法，在一定程度上影响了下属工作主动性。
不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。比如，在XX问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评观点就不舒适。
我认为你平常学习不够，理论水平还需增强。看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
有时候你在工作安排上不够周密。比如，一件事情上面布置下来，你就匆忙地安排布置到下面去，具体的实施细则、考评办法、措施等都还没安排部署好，这样就造成事情倒是做了，就是没有达到上面的要求。
你对自己分管的工作很重视也很负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来思考问题，你所分管的工作你确实想要把它搞好，但站在全局的角度来说，事情就有轻重缓急之分。
在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着应付过关。
你在工作中满足于老办法、旧思维，创新意识不强。比如，XX工作，没有能够有效地提出解决问题的方式方法，没有主动地迎难而上。
在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
工作中冲劲有余，耐力不足。XX工作遇到的困难有时是需要常抓不懈才能解决的，而你有时开头很有干劲，但到了处理问题的后期就有思想松懈、急功近利的情况。
未能以身作则遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。比如，X月份全月只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
主动协调、有效交流、团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
缺乏创新意识，有“拿来主义”的倾向，思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，指令式安排的多，耐心细致引导的少，在工作中怕出错、怕冒风险，放不开手脚。
缺乏担当的勇气与魄力。工作中怕出错，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担当意识。
你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的体现，建议你事前多征求机关其他同志的意见建议。
你平常工作中，对其他同志工作安排多、压担子多，沟通交流不够，特别是和大家说说'掏心窝'话的时候较少，时间长了以后，容易形成紧张有余、活泼不足的氛围。
勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电、用纸等没有做到厉行节约。在平常工作中，没有实行无纸化办公，存在纸张、笔等办公用品浪费的现象。
对下属的管理比较宽、软，如同：有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、谈天等问题，听之任之，没有及时提示制止、批评教育，有“老好人'思想。
说话太直，脾气欠佳，在与下属交流工作时，不够用心倾听，不太注意讲话的方式方法，在一定程度上影响了下属工作主动性。
不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。比如，在XX问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评观点就不舒适。
我认为你平常学习不够，理论水平还需增强。看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
有时候你在工作安排上不够周密。比如，一件事情上面布置下来，你就匆忙地安排布置到下面去，具体的实施细则、考评办法、措施等都还没安排部署好，这样就造成事情倒是做了，就是没有达到上面的要求。
你对自己分管的工作很重视也很负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来思考问题，你所分管的工作你确实想要把它搞好，但站在全局的角度来说，事情就有轻重缓急之分。
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