我从央企辞职了——分享在央企工作的经历和体会

十多年前，“我”为央企做项目时，因为勤奋努力加上机缘巧合，有幸被央企负责项目的领导看中，被直接调入央企，之后又幸运地调进与央企集团总部在一起的二级公司总部。因为二级公司总部与集团总部在同一餐厅用餐，我经常与总部机关的年轻人在餐厅吃饭，有时还会与他们一起开会或出差，因此结识了不少总部机关的年轻人，自己也成为一名令人羡慕的央企青年员工。

进入二级公司总部后，我的工资待遇比原来的私营小公司时确实提高不少，工作环境更有天壤之别，让我觉得找到了理想的工作，人生有了奔头。后来央企又帮我办理了北京户口，让我能有资格在北京买车购房，我成了名副其实的新北京人。

借助央企这块黄金招牌，我有幸娶到与我相同背景的寒门女孩，并且有了孩子，过上了北京工薪阶层的生活。但由于我们双方父母都没有很好的经济基础，我一直没敢冒险借贷买房，一家三口与轮流来京帮我们带小孩的父母住在五环外长租的三室一厅里。我虽然每天在公交和地铁来回穿梭上下班，但我对工作和生活充满了希望，觉得一切都会慢慢变好的！

然而，在央企工作数年之后，我慢慢觉得现实与理想的差距还是蛮大的，原来积极向上的心态也发生了变化。因为在人才济济的央企，我做的基本都是一些无关紧要的办公室工作。偶尔领导让我参与某个新项目开发，也只是做些打杂跑腿和整理文件的边缘工作，我觉得自己根本没有大显身手的机会。

因为我身边年轻人都是名校毕业或海归博士硕士，而本科毕业的多是一些经验丰富的中老年技术人员或领导干部，我慢慢地觉得自己在公司变成了可有可无的人，原来藏在心里的想提拔重用的幻想和信心也都渐渐消磨殆尽。与此同时，生活中的压力也越来越大，上涨的房价和日益增加的开销让我感觉越来越吃力，买房买车的梦想好像离我们越来越远！

然而，有时运气来了想拦都拦不住！我原来在西北现场蹲守的项目下马多年后，突然一天又重新启动了，市场和国际形势的变化使这个项目和产品突然变得吃香起来。在二级公司老总的推动下，集团领导层决定重启这个项目，将原来的小项目重新规划和包装成为一个具有划时代意义的超级大项目，受到了部委领导的肯定和支持。集团将该项目列为未来转型发展的试验项目，专门成立了项目组，集团董事长和总经理开始在各种会议上宣传和推介这个项目。

项目组的成立改变了所有人对原来项目的看法，项目组长直接由集团副总担任（大家都盛传他将会被提拔重用），集团部门领导和二级企业负责人、以及公司的许多高端人才也都想进项目组。我的二级公司老总虽然做了努力，但最后还是没进项目组。项目组最后由集团副总会同集团人事部在全集团范围内挑选人员，并从国内外引进了一批高端人才。

说是项目组，实际上是一个新组建的一个超大二级项目公司，公司的规格很高：集团副总兼项目组长；副组长是集团一个重要部门的正职（曾担任过几万人的二级公司董事长），负责日常管理；下面设立了好几个部（处级），由集团抽调的处长或经理担任主任；每个部下面都有几个科（组），科（组）长也都是有资历的老人或优秀的年轻特殊人才。

大家都知道我为原来项目工作过，而且在现场干了很长时间，相对熟悉项目技术和当地情况，我理所当然地被选进了项目组，让我的同事和朋友们都觉得这次我又走了“狗屎运”。

我原来工作的私企老板专程请我吃饭，想让我帮他公司从大项目中找点活干。尽管我十分感激也想帮助曾有恩于我的小老板，但我在项目组里实在是人微言轻，无法给予任何帮助，心里觉得有些愧疚。

我被安排在技术和设备管理部的设备科工作，负责审核和验收重点设备的订货和到货，也参与其它设备和器材的采购、使用、和维护管理，还负责与经销商和服务商联络。我进设备科不久，就发现原来的一些国内知名企业和外企代表纷纷开始巴结起我们，就连我这个小工程师也开始被请客送礼。因为我怕违反纪律，除了参加一些领导安排或正常的工作应酬外，基本上不单独接受企业的请送。

我与大多数同事不同的是，我在私企工作时也算是服务商代表，深知服务商的工作难度，所以对服务商的态度相对客气一些，还常给他们提供一些必要的帮助。因此，无论国企和外商代表都对我十分满意，几个外企公司代表更是把我当成了朋友。

科长和副科长与我都是同龄人，他们知道我对现场、技术和设备都比较熟悉，也知道我工作尽职尽责，所以对我比较尊重。相应地我对他们更尊重，更服从领导，所以与他们的私人关系也都处的比别人近些。

大概半年后的一天，科长突然被调去另一个二级公司提拔当了副处长，我这时才知道他父亲是一个重要部委的司长。副科长没有接替科长，但被安排主持工作，看样子他转正只是时间问题了。我衷心希望副科长能转正，这样我就有机会提拔了。他知道我真心拥护他转正，与我私下吃饭聊天时，暗示如果他转正，他将向领导推荐我当副科长。我知道科里的几个小伙子们虽然学历过硬，但都比我资历浅，可能与我竞争的也就两个学历和资历与我差不多的同事，但她们都与副科长关系一般。我心里觉得这次是真有希望了，工作也更加努力了。

大概又过了两个多月，管理部主任带着一个年轻小伙子来到我们科，给大家开了个短会，介绍并宣布这是集团专门从外面挖过来的高端人才，他将担任我们科长。新科长的到任让大家都感到意外，我看得出最失望和无奈的是副科长。在部门主任的催促下，副科长表态服从领导安排和支持新科长工作。其实那天我也很失望，因为副科长不提，实际上也是断了我的念想。

新科长对业务的学习、熟悉和掌握确实很快，他英文特棒，基本不用项目组的专业翻译，与来访的老外都是直接交流洽谈，我们所有与外国公司的业务都被他接管了，副科长和我们几个业务骨干都觉得被边缘化了。我觉得这人虽然工作能力很强，但不像以前的科长和副科长那样好处，还觉得他的到来摧毁了大家提拔的希望。

一年后，项目建设达到高潮，科里又陆陆续续进来一批人，已经达到了二十多人，我反而觉得进步和提拔的希望更渺茫了，因为很多新加入年轻人的软件和硬件都比我强很多。

正在这时，与我一直关系不错的一个外国公司代表向我伸出了橄榄枝，希望我加入他们公司，并给出30万的高薪，如果业绩好还能提成。几年前的30万年薪显然是高薪了，特别是对我这样的寒门子弟，所以我开始犹豫了。

我回家后与爱人商量了半天，觉得央企虽然待遇不错，但到手的工资每年也就七、八万，如果能拿30万的年薪若干年，我们就敢于贷款买房买车了；最大的问题是我现在单位提拔已经无望，如果呆在央企，买房买车遥遥无期。

我思想斗争了好多天，最后决定提出辞职试探一下：如果领导挽留，就说明以后还有机会提拔重用，我甚至可以提出一些条件；如果领导爽快答应，也就没什么可说的了，说不定外企还会有更大发展空间！

几天后，我对技术部主任提出了辞职申请，意外地是主任连关心和挽留的意思都没有，只是问我想好了没有？我心一横，说想好了，主任马上批准了的辞呈，让我去人事部办理了离职手续。

就这样，我“毅然”地离开了心仪的央企，进入外企工作。开始几年，在外企工作还不错，除了30万的年薪外，每年还能拿到一些奖励，我基本实现了经济“独立”，贷款买车买了房，终于成了京城白领一族。

然而在2019年下半年，我所在的外企因政治和经济形势突变开始大幅裁人，我首当其冲，不幸变成了失业者。因为我没有多少存款，房子的月供马上就成了问题，我顿时感觉“压力山大”。

为了生活，我不得不开始重新找工作。然而自己的黄金年龄已过，又没有什么背景，根本找不到合适的工作，我只得开网约车来赚些微薄收入。我想来想去，还是想请原先在央企结识的朋友和同事帮帮忙介绍工作，于是我请大家聚在一起，吃了顿饭。

在饭桌上，我谈起当初辞职的原因和现在的困境，他们都对我表示同情和理解，也为我当初盲目放弃央企的工作而惋惜，并答应帮我找找看。饭桌上大家也聊起各自工作和生活的变化，他们中大部分人都有了进步，工资大多都在二十万以上，其他福利待遇也根据不同的职位提高了不少。

大家聊起导致我离职的那个从集团派来的年轻科长，我这才知道他除了学历过硬外，还是一个省长的至亲，省长与董事长又是好友，所以他进来就是重点培养的对象。他在我们原来的单位当科长两年后便被调到另一个二级公司直接当了部门正职（处级），不久又被引进到一个省属大国企当上了副总，几年后就当上了总经理（正厅级），现在又进入省政府成了真正的正厅级官员，据说已经是副省长的苗子了。而被他顶下来的副科长在他走后很快升为科长，现在也是一个二级公司的部门副经理了（副处），比我晚来的年轻人都顺势提拔为科长、副科长。大家调侃说，我当时就是没能挺住，否则也可能是正科或副处了。

这是我亲戚（我）讲述的真实经历，他说聚会那晚回家后，他彻底失眠了，他为了30万的薪水而放弃在央企发展的大好机会，现在肠子都悔青了！

如果当时是你，你会怎么办？