清华大学解聘50岁副教授，高校老师的“非升即走”模式又成话题
清华大学解聘了在学校工作九年的50岁的副教授，一时间成了热门话题。很多人说清华大学行为比较的冷血；为什么不让转学校的行政岗；而是直接解聘致其失业了。这里面存在一定的理解误区，很多人又拿起“非升即走”的高校老师聘任模式来说事了。
这位副教授一开始签的就是科研岗，而不是行政与教学岗位。拥有副教授职称的科研岗待遇是远高于行政岗与教学岗的；这位副教授拿了更高待遇，合同期内学术成果未达标，才被学校解聘的，不能理解为科研不行就转行政岗，这里面有一道鸿沟的。
清华解聘副教授是正常的教师优势劣汰过程；过程虽然残酷了一点；实际上也没有办法，如果执行得不严格，到时候不出科研成果，部分网友估计又是一副嘴脸来指责清华了。
就像最近几年很多高校实行的“非升即走”模式，就一直被很多人拿来说事。很多人发文博同情，说自己教学努力，只有没有论文，最后被辞退了。教学是中小学与普通高校的必备工作；敢问世界上哪所名校，老师没有科研任务呢？很多“伪善”的网友被别人带了节奏还说自己多善良，富有同情心！
“非升即走”模式诞生的前提是，国内高校混日子的老师太多了；如果不给一定的压力，就像以前的大锅饭企业一样，干好干坏都一个样。大学老师也是人，最后谁愿意努力工作搞科研呢？这个时候才诞生了大学老师的“非升即走”模式。
“非升即走”本质上是一种压迫与激励措施，让愿意做事与有能力的老师可以留下来，淘汰一部分在大学混日子“摸鱼”的老师。从而产生鲶鱼效应，增加老师的工作的积极性，让一些南郭先生无法在混下去了。
国内实行“非升即走”的高校一般都是名校，或者是有抱负的高校；一般层次的高校是没有能力做到“非升即走”的老师聘任模式的；说白了是实力不够。清华大学作为国内一流高校，本来招聘的学生就不是很多；作为国内研究性高校的龙头，没有科研成果的老师是无法想象的；这位50岁的副教授就是典型的南郭先生，被很多“东郭先生”同情了。
最后结语
“非升即走”这么好的人才模式，为什么会被“东郭先生”们诟病呢？本质上他们害怕竞争；优秀的企业与高校是不养闲人的，人才的淘汰率都是非常高的。学校与企业的科研岗位待遇都是非常高的，没有一定的奖惩机制筛选肯定是维持不下去的。在资金有限的情况下，您是负责人，要怎么管理企业与学校呢？按照“东郭先生”们的做法，只有关门了！
清华解聘50岁的副教授虽然残酷，但是对学校的人才培养，科研能力提升是非常重要；是对南郭先生们的警钟。如果副教授有科研成果清华会辞退吗？就是辞退了社会上也是有大把学校来抢的。副教授发表文章博同情，本质上知道自己没有下家了，稍微好的高校是不会聘请十年无学术成果的副教授的。
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