什么叫过渡性养老金，如何计算过渡性养老金
最近很多朋友忽然开始关注社会保险，但是又没有系统地去仔细学习了解相关政策，将一些社保概念混为一谈。
比如，有些朋友就把“过渡性养老金”理解成为养老保险改革过渡期的“限高保低”政策，认为新办法中高出的部分就是过渡性养老金。
还有人把过渡期期间退休的人员，理解为“中人”，认为自己是在过渡期以后退休，就属于新人了，会完全按照新人新办法记发养老金。
我们今天就再聊一聊过渡性养老金这个概念，希望朋友们能够正确理解。
一、 什么人才有过渡性养老金
过渡性养老金是退休“中人”基本养老金的重要组成部分，不是每个退休人员都有。什么是退休“中人”呢？通俗地说就是有视同缴费年限的人。没有视同缴费年限的人，要么就是退休“老人”，要么就是退休“新人”，他们没有过渡性养老金。
关于“退休老人”“退休中人”“退休新人”的划分，咱们多次讲过，在这就不重复讲了。我们就说说“退休中人”视同缴费年限所对应的过渡性养老金。
视同缴费年限，就是在实施养老保险缴费制度改革以前参加工作的年限，比如，你所在的地区是1992年开始实施养老保险缴费制度，那么你在1992年之前的工龄，就会被认定为视同缴费年限。1992年之后的工作，由于已经开始进行实际养老保险缴费了，所以就不叫视同缴费年限了，叫做实际缴费年限。
企业单位基本都是在1992年到1996年之间开始实施养老保险缴费制度，机关事业单位基本都是从2014年10月开始实施养老保险缴费制度。所以，无论是企业职工还是机关事业单位职工，都有可能存在视同缴费年限，只不过企业实施的早，机关事业单位实施的晚。如果在同时期退休，企业职工的视同缴费年限会短一些，实际缴费年限会长一些，机关事业单位退休的职工视同缴费年限会长一些，实际缴费年限会短一些。这样的话，过渡性养老金的额度也就会不一样。
二、 过渡性养老金是解决什么问题的
过渡性养老金的设计，主要是对个人账户资金的一种补充。我们知道，养老金领取包括两部分，一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金。但是，在养老保险改革之前，由于没有建立个人账户，那么在计算个人账户养老金的时候，视同缴费阶段就没有计算的资金基础，所以就针对有视同缴费年限的“中人”，设计了过渡性养老金，用于对个人账户养老金的补充。这样我们就好理解了，有过渡性养老金的“中人”，个人账户养老金相对就少，而没有过渡性养老金的“新人”，个人账户养老金相对就多。
三、 过渡性养老金如何计算
过渡性养老金我们个人不好计算，因为有些数据我们不知道，它的计算公式是：
过渡性养老金=养老金计发基数×个人平均缴费指数×计发系数×视同缴费年限
你看这三四个数，有三个都要查询，而且各地还不一样。养老金计发基数基本都是当地上年社平指数，个人平均缴费指数，与我们工作几十年来的缴费情况关联，大部分地区以“1”作为平均缴费指数，计发系数由当地政府确定，一般在1.0到1.4之间。
你看，这就是很多朋友让我帮他计算养老金，我说没办法帮的原因，这些数据呢，不仅地区之间有差别，年度之间有差别，个人之间还有差别，如果掌握不准确，很难计算精准。
你看明白了吗？
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