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对于“灰色强奸”你了解多少?它和“职场潜规则”是一回事吗?

灰色强J比强J更可怕,可怕之处在于自己明明被非暴力侵犯了,竟然还没有意识到这是强J,不敢声张,不敢报警,变相地纵容了‬坏人连连得手。

那么什么叫灰色强奸呢?用例子来说明。

晓会刚入职了一家上市公司,平台很好,如果能顺利转正,有一笔不错的收入不说,更关键的是对今后自己的发展大有好处。

入职之后,公司给小会安排了一位导师,专门带她,教她熟悉公司业务,熟悉ERP系统,处理日常事务。

其实这位导师就是她们的部门老大,由于业绩突出,人又帅,所以这人在公司有一定的影响力和地位。

很快2个多月就过去了,晓会面临着转正,心里不免有些许慌张。

有一天下午邻近下班的时候,晓会突然接到一条来自导师的信息,说下班后请她去咖啡厅喝杯咖啡,正好有事情跟她说。

对于导师的指示,晓会不敢怠慢,所以也就痛快地答应了。

到了下班点,晓会简单收拾了一下,就往公司楼下的咖啡厅去了,一路上,晓会就在琢磨:“导师找我谈话,到底是要谈什么呢?是不是关于转正的事啊?”

等她琢磨着来到咖啡厅的时候,导师已经在里边,刚一进门就看到导师朝自己挥手。晓会怯生生地走了过去。

坐下之后,心里忐忑地问了一句导师找她来具体有什么事,导师很笃定地告诉她是关于转正和今后升迁的事情。

晓会一听,果然是关于转正的事,扑腾着的心平静了不少。

咖啡喝到一半,导师突然对晓会说:“这是公司楼下,熟人太多,有些事不方便在这里聊,熟人看到了难免传闲话,我们换个地方聊吧,你把身份证给我一下。”

到这里,对于导师的动机,晓会还全然不知,于是不假思索就把身份证递给了导师。

并跟着导师上了车,大概30分钟后,车子停在一家比较偏僻的小旅馆门口,晓会开门一看,心里就想:“不对劲啊,导师谈事情为何要带我来这个偏僻的小旅馆呢?”

她想过要离开,但是转念一下,身份证还在导师那呢,导师看到晓会在纠结什么,于是安慰她说这次跟她说的是公司的秘密,万万不能让公司的任何人知道,所以找个偏僻一点地方来指导你。

不谙世事的晓会以为导师只是带她来大堂谈事情,所以“噢”了一声后跟着导师进了旅馆。

让她没想到的是,导师直接带她去了早已预定好的房间,一进房间,导师原形毕露,对晓会提出了要非礼的要求,如果答应的话,以他在公司的影响力,给她转正加薪那是易如反掌,如果不答应,就别想转正,更别提加薪。

晓会此时才意识到自己被骗了,想着离开可已经晚了,反抗吧没用,呼救呢?会不会激怒他?在这么偏僻的地方,如果呼救万一激怒了他,接着把我S了就麻烦了。

一顿思前想后,什么都晚了,什么都已经发生了。

被侵犯后,晓会惊恐着想要报警,但是又转念一想,这事要是捅出去,今后就没法在公司混了,离开了公司再去找别的工作估计也难了。

最终晓会还是没有报警,不久便辞职了,导师对她做的事情也就不了了之,可笑的是,晓会甚至都没有意识到,这就是一场强J。后来她陷入了深深地自责和怨恨当中,很长时间都没有走出来。


看到这里,想必也应该能理解什么叫“灰色强J”了吧?

它一般是发生在熟人(比如职场,粉丝和偶像)之间的以某种利益为要挟,采取非暴力的手段,通过心理和精神层面的诱导,在违背女方意愿的情况下对其进行侵犯的行为,其实就是强J,也属于职场潜规则里边的一种。

这种行为的可怕之处就在于,女方有某些把柄或者软肋被对方拿捏住了,或者说女方拒绝得不彻底,在半推半就之间就进行了侵犯,事后女方还不敢公开声张,不敢报警,更不敢用法律的武器来维护自己。

一是如果公开的话,自己的利益就会受到损害,最重要的还有自己的名声,这会给自己带来极大的心里创伤,更可怕的还会引发网络暴力。

二是好多人事后根本没有意识到这就是强J,即便知道了,当时也没有留下任何证据,走法律途径很难。基于这种种,对方甚至还有可能以此接二连三地对其进行侵犯。

遇到这种事,女方应该怎么办呢

首先希望女性朋友们一定要学会保护好自己,一旦碰到这种灰色强J事件,态度一定要强硬,要大胆地向对方说“不”!

另外,要明确的是,这种行为就属于强J,所以在保证自己生命安全的情况下保留证据,及时报警维护自己的合法权益。

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