春秋时期,晋国赵氏家族的赵简子有两个儿子,老大伯鲁,老二无恤。要说孩子多了也是烦恼,谁该来继承家主这个位置呢?这让赵简子很是发愁,他想出来一个主意,给两个儿子一个特殊的考验。
赵简子刻了两枚竹简,竹简上写下了他一些训诫的话,让两个儿子随身携带并且背熟,然后就不再管他们了。
三年之后,赵简子突然抽查作业,结果老大伯鲁不仅不能背下来竹简上的话,而且连竹简也不知道去哪儿了,而二儿子无恤呢,不仅能熟练地背出了竹简上的话,而且他的竹简就随身携带。
如果你是赵简子,你会把家主的位子传给谁呢?不出意外,老二无恤成为了下一任家主,继承了赵简子家主之位和政治资产。
司马光在《资治通鉴》提到这个故事,是从领导角度来说,该如何选择一个合格的继承人。
今天咱们换一个角度来说说,如何赢得领导的欣赏和认可?我觉得这个故事,告诉了我们三个启示:
【一】领导的话,要认真听;领导交代的事儿,要好好办。老大伯鲁就吃亏在这一点了,老爹的话不当回事,他输的冤吗?输得一点也不冤。
【二】领导的心思,要琢磨一下。跟领导相处,不是你觉得怎么样,而是领导觉得怎么样。老二无恤应该是一个比较有脑子的人,他知道按照排位,他根本没机会继承家产,所以,他一定在琢磨老爹心思方面,下足了功夫。
【三】给领导一个重用你的理由。要不要重用你,领导在犹豫不决的时候,你只需要有一个闪光点让他发现,那么升职加薪的可能就是你。老大伯鲁和无恤这哥儿俩,就是活生生的案例,本来没机会的老二得到了机会。
你要相信,没有哪个领导会提拔一个天天跟他对着干的人,这不是给自己找不自在嘛!
所以说,领导的需求,你需要了解一下,这样你才能做好领导交代的事,记住领导交代的话,明白领导的心思,说对话、办好事,得到领导重用,不会太难。
领导又不是傻子,他还指着你给他铺路架桥呢,把自己的名声搞臭了,谁还愿意跟他混?
如果你想得到领导的重用,就好好琢磨一下这个小故事。
有话要说...