有的人做事很有逻辑,很有条理,把事办得很漂亮。有的人做事就是眉毛胡子一把抓,主次不分,搞得一团糟。两者一对比,差距就出来了,前者能实现人生的小目标,后者就“芭比Q”了。
一个人能不能干成大事,要知道什么时候干什么事,别不分先后顺序。坐车不得按先来后到的顺序排队上车,才能快速上车嘛。
同样在职业生涯中,许多人都会犯人生逻辑顺序颠倒的错误,总是本末倒置。该发功的时候,不发功,反而打退堂鼓。那这个职场游戏只能留给那些能做事的人了。
这其实就是一个逻辑顺序发展的过程,懂得的人就会利用好这些资源,不懂的人只有再见的份。只有摆正逻辑顺序,才能在职场上走得更快,更稳。
01要先升值,再说升职工作说白了就是让领导或者老板看到自身的价值,价值哪体现出来,那就先让自己值钱了才能赚钱,这样才会有更大的升职空间。
如果一个人一无是处,对公司没有创造利润,试想谁会去用这样的员工,除非老板脑子进水了。
所以,那些想先升职的人,往往是把顺序搞反了,其实应该先升值,再谈升职。
根据马斯洛的需求理论,“人的首要需求是生理需求,我们首先要保证自己的温饱问题。”所以每个人都会想找高薪的工作。可并不是谁都可以找到好工作的,大部分的人,刚毕业的时候,都只能拿到自己一个月的生活费。
想找个好工作,要求也会高,怎么办,不是说谁一出生就什么都会的。人得学习,只有不停学习才能进步,慢慢自己就有价值了。
工作就是为了赚钱,想要高薪,就应该先让自己值钱,否则老板为什么平白无故给一个人升职加薪。纵观职场,那些走向人生巅峰的精英,无一不是先让自己有值钱,才获得老板的认可,从而实现自己职业梦想。
不是工资高了再去提升自己,而是先让自己提升才会工资高。这是应有的顺序,如果颠倒过来,老板愿意出高薪,就怕其他人不服,到时工作起来也是施展不开拳脚。那就很尴尬,老板为了大局,只能牺牲某个人了。
一个人是想赚个辛苦钱,还是想赚到更多的钱,那么职称规则不能破,要按先升值,再升职的顺序来。
02要先付出,再说回报古人还说,“舍得,舍得,先舍后得。”
一个人在任何时候都要先付出才会得到回报,特别是在职场。
众所周知,种粮食,肯定是先买种子,买种子就是投资。浇水,施肥,除草等就是付出,最后才是收获。只有付出了,才会有回报。如果连付出都觉得费劲,回报肯定等于零。
职场也一样,做好工作是基本的要求,想玩出花样,耳目一新,那就得付出十倍的努力。
其间离不开同事的支持,同事的肯定,同事的拥护。自己首先要感谢同事,毫不吝啬赞扬同事,认可同事,在各种期望中,大家都在做一件令人愉快的事,而不是做相互攻阀的烂事。
失败的职场人,都有这样的想法,这个工作不喜欢,这个人不行,所以不愿意付出。可是,这个人又干混着,随着时间的推移,就变成了职场“油子”,有时惹得人人厌烦。
职场最怕这样"混"着的人,抱着混的心态,看似偷巧、轻松、没压力,然而就是在不知不觉中混没了青春,混尽了精力,混掉了激情,混失了口碑,到头来混得黄粱梦美一场空,什么也没有得到。
而成功的职场人愿意付出,不守株待兔,不坐等同事撞向自己,而是主动出击,跟大家一起同甘共苦,还不忘与大家友好相处,互相认同,大家都看得出来,这样鉴于投桃报李的职场美德,同事自然也就会对自己伸出援手。
不是因为有了好工作才付出,而是付出了才有好工作,这就是职场中为人处世中的先后顺序,是不是挺简单的?
03要先行动,再说改变心动不如行动,这话说得没毛病。可大部分人没有去做,也许眼高手低吧,那就不要抱怨自己的生活没有一点改变。只有先行动,才能谈改变,而不是还没有行动,就想改变。
有很多人做着一份不喜欢的工作,想去改变,可是却迟迟不去行动,万事俱备了,可能是东风还没有来。有人想转行,可是瞻前顾后,怕这怕那,害怕“跳槽穷三月,转行穷半年”。
但是,如果不行动,就将永远维持现状,空想去改变一切就是笑话,行动可能会穷半年,穷三个月,可是不行动,将有可能穷一辈子。
当迈出职业第一步,自己的方向在哪里,心中已经在改变,不要等有了能力再去改变,也许已经晚了,要懂得在行动中去缩小理想与现实的差距。
路就在那里,要一步步走下去,船到桥头自然直,许多人的成功,都是在不断实践中取得的。没有一个人是靠空想获得事业成功的。
行动的矮子做不了改变的巨人。职场中的高光时刻,都不是凭空想象的,是通过努力干出来的,然后才会改变自己的生活。
职场中的细节没有一个不是影响着我们职场前途的重要因素。想着把工作搞好,一定不要忽视以上三个关于职场的先后顺序,一旦弄反就会在职场中的为人处世上南辕北辙走很多弯路,费更多口舌了。
有话要说...