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职场中,领导看你不顺眼,一般会用这5种方式整你

小冉刚毕业就入职了现在的单位。刚进单位时,小冉所属的部门里,领导和下属之间的关系都挺好的,相处融洽。但后来,因为公司结构的调整,小冉被调到了另一个部门。然而,新部门的领导不喜欢“空降兵”,但是又没办法拒绝小冉的加入。

其实,小冉也不太乐意,因为到了新的部门,不仅没升职,薪水比原来还低了些,但她还是认真负责,经常熬夜加班,拼了命地干了五年。在这五年里,部门的核心业务,她全都做过,可是,只有做业务的时候,领导会把她当“顶梁柱”用,等业务结构搭好了,就把她踢开去坐冷板凳。

小冉坦言自己在新部门连待见都混不上,领导就喜欢涉世未深初入职的新人,把他们一步步提携起来,变成自己的心腹,于是,以领导的心腹为中心形成一个个小团体,也正因如此,工作沟通困难重重,那些心腹常常会摆出一副“狐假虎威”的架势,打压其他人。与他们合作时,他们的要求总是凌驾于一切流程制度之上,经常导致其他人重复劳动,做无用功,工作效率自然就降低了,最后,其他人还要帮着背“拖延工作进度”的锅。

最近,小冉看着身边的同事走了一个又一个,部门里有经验的都慢慢被挤兑走了,她就想着自己是不是不能再忍下去了,也想甩手走人了。

在职场中,每个人都想和自己的领导搞好关系,但是,我们总会遇到和自己“三观不合”的领导,因此,如果你被领导看不惯和针对,真的是一件挺正常的事,有时候,你可能都不知道自己哪里“得罪”他了,他就是偏偏看你不顺眼,想尽各种办法“整”你。

说到领导整下属的方式,还真是多种多样,有的可能直接明着来,让你当众难堪;有的则会暗中给你制造麻烦,让你感觉压力倍增。其实,无论领导是以哪种方式来整你,他们想要达到的目的就是:阻碍你发展,让你无法威胁他们的位置;让你扛不住压力,不得不离开公司;找机会让你当“背锅侠”等等。

所以,当领导看你不顺眼,又不能直接辞退你,一般会用这5种方式整你!如果你遇到了这些情况,你会如何处理呢?

第一种方式:经常对你提出批评,不停地打击你

在工作中,每个人难免都会犯错,而领导如果看你不顺眼,想整你,那揪住你的错误,当众批评你就是最简单的一种整人方式了,经常对你提出批评,怀疑你的能力,打击你的自尊心,并且还会时不时地翻旧账,可能说到某件事,就提“不要像上次XXX一样,犯这样的错误……”

你以为领导只是随便提了一嘴,其实,他是在向别的同事传达信息,让大家知道他不待见你,而那些有眼色的人,自然就会选择远离你,不想因为和你关系处得好而得罪领导,甚至有的人还会因此对你落井下石,在工作中针对你。

第二种方式:加大工作量,分配给你繁琐却不出成绩的工作

职场上,大部分领导在给下属安排工作任务时,是不会告知原因。如果领导要整你,给你加大工作量也是一种方式,美名其曰:能者多劳,实际上,这些工作多是繁琐且机械性的,即使你做得再好也很难出成绩,如果你做得不好,还能借机找你茬,而你也会因为长时间被这些琐事缠身,耗费有限的精力。你看似一直在做事,但却都只是原地踏步。

第三种方式:冷处理,边缘化你

对于很多领导来说,整下属最惯用的伎俩就是冷落和边缘化在,这种方式不会让领导和你产生正面矛盾,却能让你逐渐崩溃。

一般情况下,这种方式就是不给你安排任何工作,不让你参加重要活动和会议,当其他同事都忙碌工作时,你却无事可做,显得格格不入,表面上是给你减轻工作负担,实际却会给你带来不小的心理压力。可能有的人会觉得这种工作状态很爽,能躺着挣钱,但其实,如果你长期处于这样的状态,不仅浪费了自己宝贵的时间,还容易让你开始走下坡路,事业难以得到发展。

第四种方式:给你设“陷阱”,让你背“黑锅”

如果领导用这种方式整你,那大概率真的想要逼走你。领导会经常给你安排急难险重的工作给你,要是你做得好,那功劳是领导的;要是你做得不好,那你就要自己担责了。而且领导一般不会显露出任何异样,让你感觉不到他是在为难你,反而会让你觉得领导器重你,给你成长的机会。所以,如果你不想背“黑锅”,就要在工作中多注意些。

第五种方式:安排你与“不对付”的同事合作

在职场中,你会遇到各式各样的同事,肯定会遇到和你“不对付”的,而你们难免会产生矛盾,可能你觉得领导不知道你们之间的关系,但其实,领导都是心知肚明的,而领导还特意安排你们合作,就是一个比较隐秘的整人方式了。这种方式,不仅能让你与“不对付”的同事相互制衡,还会直接影响你的心情。

综上所述,如果领导看你不顺眼,又不能直接辞退你,而想整你一般就会用这5种方式:经常对你提出批评,不停地打击你;加大工作量,分配给你繁琐却不出成绩的工作;冷处理,边缘化你;给你设“陷阱”,让你背“黑锅”;安排你与“不对付”的同事合作。要是遇到这些情况,你有什么好的解决办法吗?

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