11人部门10名女性，唯一男性是领导，为什么职场经常有这种现象？
不知道有过一定职场经验的同学们，有没有跟我一样的观察：
那就是在人力、行政、财务、公关等绝大多数都是女性从业者居多的部门，最大的那位领导，常常都是一名男性。
十几年的HR职业生涯，也待过大大小小好几家公司，绝大多数情况几乎都是如此。
事实上，这不仅仅只是我个人的观察和臆测，国内外有无数严肃的科学研究都指向这一点：在中高层管理团队里，女性的人数和比例要远远低于男性。
来自电视剧《德雷尔一家》
需要首先声明一点，分享和探讨这个观察，更多地是我个人站在一个女性的角度，希望客观地看待和分析这个现象，让有志于在自己事业上走得更远的女性能够意识到自身的一些盲区，有意识地去调整；
同时，也让所有希望这个世界变得更加平等、美好的人，无论男女，都意识到一些客观存在的现实，共同去推动一些改变：
让所有人共同生活的这个世界，让我们的母亲、妻子、姐妹、女儿、孙女所生活的这个世界，变得对女性更加友好、宜居。
而无意去制造什么所谓的男女对立。
言归正传，为什么会出现这类现象呢？我总结了主要的3大原因。
来自电视剧《傲骨贤妻》
01
传统思维“男人追求事业成功、女人追求家庭成功”的影响
长期以来，社会上比较约定俗成的观念，都是男性需要努力工作，赚钱养家。而我们对一名男性是否成功的评价标准，也异常单一：
收入多少，在公司里做到什么位置，管理多少人，是不是有车有房？
而对绝大多数上班工作的男性来说，努力追求升职，往往就意味着既能拥有管理下属的权力，又能拿到更高的工资。
这无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价。
因此，升职也就成为了诸多男性孜孜以求的目标，只要有机会，一定不会放过。
来自电视剧《平凡的荣耀》
而相对来说，很多女性就会“佛系”很多，甚至很久以来有一个刻板印象，那就是在工作和事业上做得很好的女性，会被当成“男人婆”，不利于家庭和睦。
即便工作很努力、业绩也很好，大多数职场女性，也只会在升职机会降临到自己头上时，才选择接受挑战，而不会主动争取，更不用说制造机会给自己升职了。
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾经出版过一本特别畅销的励志书，翻译到国内，名字就叫《向前一步》。
作者在书中也明确指出，很多女性在职场上，无论是开会，还是在面对诸多机会时，总是倾向于躲在后面，但要获得事业上的成功，让自己被看见，就需要更加主动积极，“向前一步”。
来自电视剧《意大利制造》
02
职场男性普遍对自己的工作能力、所做工作的重要性和贡献有更高评价
著名脱口秀演员杨笠，因为吐槽有部分男性“那么普通却那么自信”，招了很多骂。
要从男性事业和工作的发展上来看，这绝对是夸奖而不是吐槽。
差不多工作能力和表现、同一工作岗位上的男性和女性，要让他们对自己的工作能力和工作成果打分，大概率男性会比女性打得高。
久而久之，领导也会被“催眠”，发自内心地认为男性就是比女性表现好，这是有心理学依据的。
来自电视剧《意大利制造》
另一方面，男性的冒险精神和野心，普遍来说要高于女性。
科学家曾进行过研究，一件事情，男性在有六、七成把握时就会放手去做，而女性只会在有八、九分把握，甚至十足把握的时候，才敢放手去做。
这就必然导致，在竞争管理岗位时，男性看起来更有优势，无论能力还是意愿度都很高，而女性常常会给人一种还不太有信心和把握的样子。
无论谁当领导，当然都更想要提拔那个看起来既有能力也非常有热情做管理者的下属。
来自电影《年轻气盛》
03
男性更容易与任何性别的领导沟通，而女性的顾虑和束缚相对更多
赵又廷和白敬亭主演过一部职场剧叫《平凡的荣耀》，剧中有一个片段让我特别感慨：
在这部剧的设定中，剧中人物所在的金融公司原本就是一个女性特别少的行业，其中有一位做得不错的投资经理余文丽。
在一次公司的团建活动中，跟余曼丽同级别的管理层都在陪大领导玩牌，但牌桌上却没有她的身影。
我相信导演这样安排肯定是有用意的，因为在现实职场中，这样的场合一般也不会有女性管理层参加。
前面已经说了，在中高管的位置上，原本就是男性居多，而直属上司是男性，就预示着男性下属近距离接触领导的机会更多。
比如领导出去应酬，往往会带信任的男下属去参加，这样可以避嫌；
来自电视剧《德雷尔一家》
或者休息时间吸烟区闲聊几句，很多时候，男性是有他们一套独有的话语体系的，女性无法融入进去。
这些接触机会，恰恰是能够让男性领导和下属迅速拉近距离的关键点，在考虑升职人选时，可能是出于无意，但领导们也自然更倾向于选择他们更加熟悉和信任的男下属。
而如果领导是女性，优秀的女性之间，相互竞争和较劲儿的心理，常常让她们更难建立起信任感和亲密感，相反一件工作能力不错的男性下属，往往能很轻易就得到欣赏。
所以，对于男性来说，无论上司是同性还是异性，都可以没有顾虑地跟领导建立起更加亲密的信任关系，这是获得升职机会非常重要的一点。
游刃职场有余姐
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