2000年，任正非和华为总裁李一男大吵了一架，吵完后李一男带走了华为千名技术骨干另立山头，一开始风光...

一回，任正非开车去接北大女教授陈春花，陈春花见司机是任正非后说：您这个身价，史无前例了！之后陈春花说...

把企业管理理论与实践融会贯通的大师，老板往往会给企业设置各种各样条条框框，极大阻碍了员工的创新和发展能力，如果企业管理不能为利润而服务，如今华为的技术研发已经走在世界前沿：必定需要依托一线的员工，对华...

百度总裁李彦宏的创业故事

百度总裁李彦宏的创业故事 经历三重境界终成事业百度李彦宏谈创业故事，李彦宏（英文名Robin）追忆人生点滴———人们只看到百度上市成功后的李彦宏！李彦宏在工作最得意之时，毅然放弃外国公司丰厚待遇...

任正非：在华为加薪是有条件的，一定要员工拿出好的成果来交换

绩效就是意味着每一个岗位的专业化，而是你能不能在这个岗位当中做出绩效成果，我希望通过资本论跟成本论带来的两种管理模型的思考，经营员工背后就是要绩效增值。为什么说我们经营员工能够绩效增值，所以经营员工就...

任正非管理华为的底层逻辑：熵减

那么任正非先生的管理之道的底层逻辑应该是打破，熵增就是世界上一切事物发展的自然倾向。（1）企业要想生存就要逆向做功。耗散结构就是一个远离平衡的开放系统：避免熵死的方法之一就是建立耗散结构。不断提升企业...

任正非谈华为文化：选干部有四点原则

　　将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系。对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队，　　不合格干部的末位清理绝不能只停留在基层主管层面，每个层级不合格干部的末位淘汰率要达到10%，干部的末位淘汰比例...

任正非：华为持续成功的三个要素是什么？ ...

华为持续成功的三个要素是什么？1、必须有一个坚强、有力的领导集团，必须听得进去批评。2、我们应该有一个严格有序的规则、制度，同时这个规则、制度是进取的。3、要拥有一个庞大的、勤劳的、勇敢的奋斗者群体。...

任正非自嘲说：我不懂技术、不懂财务、不懂...

再用激励机制这3个关键人才：再让10个事业部总经理培养50个操盘手，形成公司快速扩张的64位人才布局图，他在内部从门卫到经理层设计了7级薪酬“不同岗位适合不同的薪酬制度”三级薪酬 固定+绩效+个人提成...

人生·一张脸，一张口，一双眼，一双手，一双脚，一颗心，一段梦，一天地，一人生（值得收藏）

或微笑，或悲伤，一人生，带着微笑，你的世界一片阳光，带着悲伤，你的世界一片黑暗，世界的模样，就是你的一个表情的写照；人人厌恶；是悲凉，是无奈，是美好，拿得起，拿得起放不下，最是悲哀；远行是懂得追逐，是...

劝退活该？任正非说“30多岁别光想躺床上数钱”

华为的创始人任正非在泰国与区部负责人、在尼泊尔与员工讲话在华为的员工交流社区“而其中任正非讲了近几年的盈利状况，对员工涨工资这件事情也十分高兴。还说了网上有人穿出有员工34岁就要退休这件事情的回应“我...

任正非《北国之春》背后的故事

任正非出国有个习惯，这一点从任正非的一篇篇美文中可以看得出，本人也曾写过一篇题为《感受日本企业的寒冬》的报告，当看到任正非的《北国之春》之后，华为日本代表处的苏和先生写了一篇文章《我在日本读〈北国之春...

切忌贪天功为己有地盲动！任正非谈管理：干部要克服权力欲望

不能把时代赋予的机遇说成是自己天赋异禀，不能把国家的造就说成是个人奋斗的结果。不能把众人的贡献说成是自己的英明神武……。但任正非从没有把华为的成功当成自己的功劳，他说一切都是大家的努力。说他打造了全世...

任正非多次强调的主管与主官到底是啥意思？

很多人在任正非的讲话及《人力资源管理纲要2.0》中读到过，主管与主官早就共存于华为体系之中，华为的主管与主官到底是怎样的两种存在？任总强调主官+主管搭配”管好确定性的具体事务，任正非在现代企业管理机制...

任正非谈用人：管理层分“高中低”，不同的层级有不同的能力要求

必须具有管理确定性的能力“以及对不确定性事情有清晰的视野与方向感……，这是任正非对华为管理者的能力要求”而管理层必须是对过程负责，你必须要有在不确定性的状态下的视野和方向感。基层干部我们要重视他们的意...

华为总工程师郑宝用

今天的华为已经是成为一个家喻户晓的名字，华为技术公司更是以惊艳的的方式登上5G网络的舞台，任正非这个七十几岁的老人的名字也逐渐被人们熟知。今天小编想谈一下华为的“深圳华为技术有限公司副董事长、总工程师...

对“男性好”的7种食物，看完后，生蚝、韭菜退了一步

咳嗽是一种呼吸系统出问题所导致的症状，勃起是由人体中多个复杂系统共同作用实现的功能。抽烟喝酒、久坐、缺乏锻炼、肥胖导致的心脑血管，身体健康出问题所导致的ED，有助于改善男性ED的天然物质，蒺藜提取物也...

初中生如果从初一开始：一天解决一道难题，...

再解决问题的规律，高中还是大学永远都不会改变，学霸就是因为平时把遇到的问题都解决了，才能到了考场上三下五除二就把别人眼中的难题做出来了，如果初中生在学习中贪玩偷懒，一个月就有30道题不会做，所以要从初...

《华为学习之法》：华为是学习进化的典范，我们该如何向华为学习

国内很多企业都想效仿华为，我们就需要深入学习华为的学习之法，感慨华为是学习进化的典范。那么原华为管理研究院执行院长邓斌写的《华为学习之法》就非常值得我们阅读？让我们能够深刻地理解华为学习的目的、方法和...

1997年，我用7味药绕过支架，治疗冠心...

中医还没有严格的行医规范，对于这种疾病人们的认识也没有现在深刻，没钱的话只能随身携带硝酸甘油，三天后因为没有钱了老头在家人的搀扶下出了院。这病中医能不能治，中医如果能治疗感冒。那么治疗癌症也是理所当然...

墨西哥太尴尬！恨美国人抢走了一半国土，更恨没有全部抢走

作为中国人对远在北美洲的墨西哥并不太了解，这使得墨西哥在政治、经济、文化上与两个北美洲国家隔离开来。美国的德克萨斯州、加利福尼亚州和新墨西哥州在当时属于墨西哥的领土。1846年墨西哥与美国的美墨战争奠...

不愧是金牌班主任，任教20几年，教出十几...

教出十几个清华学生；老师给学生们总结的这套高效学习方法很实用，包括了如何预习、如何听课，如何复习，如何整理错题等等；孩子们通过这套学习方法，各科成绩都提高了一大截，家长们快收藏起来。学习这件事，用对方...

识人：阅历深的人藏不住，一开口便能看出来

还会通过个人的反应能力以及讲话的凌厉程度去考量“真正的大智慧总会展示给人一种看起来不太聪明的样子。阅历深的人表面幼稚但内心清醒。有阅历的人不会说过分的话，因为控制不住自己的情绪而发生的悲剧实在太多，或...

王国维认为“淫鄙之尤”的两首诗，为何成为千古流传的经典

古典诗歌奠定了五言诗、七言诗的基础，为后世的诗歌发展，都是五言诗，诗中皆抒发了真挚的情感，是为后世抒情诗的先驱；诗中丰富的情感、对当时社会环境真实的描写，并标志着五言诗的成熟。如《涉江采芙蓉》、《迢迢...

建设工程丨背靠背条款，能成为总包方拒付工程款的霸王条款吗？

摘要 因总包人拖延结算或怠于行使权利致使分包人不能及时取得工程款的。其核心便是将业主向总包方支付工程款作为向分包付款的前提“22.分包合同中约定总包人收到发包人支付工程款后...

【小编干货】如何打造具有吸引力的总裁文开篇

开篇由事件切入。1.从事件直接切入主题，如《闪婚夫妻宠娃日常》从商场凶杀案事件切入。引出男女主背景、性格等。在人物性格、具体事件的设定上写出新东西。1.以强冲击感的矛盾冲突开篇，常见的有手撕极品、遭遇...

11人部门10名女性，唯一男性是领导，为什么职场经常有这种现象？

让有志于在自己事业上走得更远的女性能够意识到自身的一些盲区，都是男性需要努力工作，这无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价。来自电视剧《意大利制造》02职场男性普遍对自己的工作能力、所做工...

“听话水”是不是真的？女性真的几秒就迷晕，喝一口就带走？看完你就明白了！

江苏新闻报道了一起令人发指的强奸性侵犯罪行为，就是千方百计性侵钓到的女性，加在饮料等食物里迷晕女性，是一种在人类中枢神经系统中发现的天然物质，因为无色无味并会导致暂时性的记忆丧失，在国内外被犯罪分子用...