任正非：在华为加薪是有条件的，一定要员工拿出好的成果来交换

一回，任正非开车去接北大女教授陈春花，陈春花见司机是任正非后说：您这个身价，史无前例了！之后陈春花说...

把企业管理理论与实践融会贯通的大师，老板往往会给企业设置各种各样条条框框，极大阻碍了员工的创新和发展能力，如果企业管理不能为利润而服务，如今华为的技术研发已经走在世界前沿：必定需要依托一线的员工，对华...

2000年，任正非和华为总裁李一男大吵了一架，吵完后李一男带走了华为千名技术骨干另立山头，一开始风光...

后来更是一毕业就进入了华为。其实李一男的性格就是在顺风顺水的环境下练成的，任正非当时特别注意李一男，所以任正非在看到李一男的才华后，更是把李一男当做华为的下一代培养，可到后面任正非把他调离重要岗位时。...

任正非管理华为的底层逻辑：熵减

那么任正非先生的管理之道的底层逻辑应该是打破，熵增就是世界上一切事物发展的自然倾向。（1）企业要想生存就要逆向做功。耗散结构就是一个远离平衡的开放系统：避免熵死的方法之一就是建立耗散结构。不断提升企业...

任正非谈华为文化：选干部有四点原则

　　将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系。对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队，　　不合格干部的末位清理绝不能只停留在基层主管层面，每个层级不合格干部的末位淘汰率要达到10%，干部的末位淘汰比例...

任正非：华为持续成功的三个要素是什么？ ...

华为持续成功的三个要素是什么？1、必须有一个坚强、有力的领导集团，必须听得进去批评。2、我们应该有一个严格有序的规则、制度，同时这个规则、制度是进取的。3、要拥有一个庞大的、勤劳的、勇敢的奋斗者群体。...

人生·一张脸，一张口，一双眼，一双手，一双脚，一颗心，一段梦，一天地，一人生（值得收藏）

或微笑，或悲伤，一人生，带着微笑，你的世界一片阳光，带着悲伤，你的世界一片黑暗，世界的模样，就是你的一个表情的写照；人人厌恶；是悲凉，是无奈，是美好，拿得起，拿得起放不下，最是悲哀；远行是懂得追逐，是...

逆向思维：如果你有条件，千万不要去赚钱

又要想得到虚幻的自我内心满足感。整天又耻于谈钱，生怕谈钱肮脏了自己清白的思想。谈钱伤感情。很多人自己不愿意提起赚钱，也不能容忍别人提起赚钱。认为赚钱的人都粗俗，赚钱的人都是奸商，昧良心，钱多你的德行压...

如果有条件，就打造一间茶室，养心安魂，平淡生活

就在家里打造一间素雅的茶室”设计师将东方画境和西方建筑语言相互搭配，自然亲切地呈现出安然温润的生活态度。再用烟灰色的椅子搭配上温厚敦实的木质茶桌。茶桌的肌理也表现得更加明显，光和影的交织让茶室似乎置身...

《华为学习之法》：华为是学习进化的典范，我们该如何向华为学习

国内很多企业都想效仿华为，我们就需要深入学习华为的学习之法，感慨华为是学习进化的典范。那么原华为管理研究院执行院长邓斌写的《华为学习之法》就非常值得我们阅读？让我们能够深刻地理解华为学习的目的、方法和...

劝退活该？任正非说“30多岁别光想躺床上数钱”

华为的创始人任正非在泰国与区部负责人、在尼泊尔与员工讲话在华为的员工交流社区“而其中任正非讲了近几年的盈利状况，对员工涨工资这件事情也十分高兴。还说了网上有人穿出有员工34岁就要退休这件事情的回应“我...

任正非《北国之春》背后的故事

任正非出国有个习惯，这一点从任正非的一篇篇美文中可以看得出，本人也曾写过一篇题为《感受日本企业的寒冬》的报告，当看到任正非的《北国之春》之后，华为日本代表处的苏和先生写了一篇文章《我在日本读〈北国之春...

任正非自嘲说：我不懂技术、不懂财务、不懂...

再用激励机制这3个关键人才：再让10个事业部总经理培养50个操盘手，形成公司快速扩张的64位人才布局图，他在内部从门卫到经理层设计了7级薪酬“不同岗位适合不同的薪酬制度”三级薪酬 固定+绩效+个人提成...

切忌贪天功为己有地盲动！任正非谈管理：干部要克服权力欲望

不能把时代赋予的机遇说成是自己天赋异禀，不能把国家的造就说成是个人奋斗的结果。不能把众人的贡献说成是自己的英明神武……。但任正非从没有把华为的成功当成自己的功劳，他说一切都是大家的努力。说他打造了全世...

任正非多次强调的主管与主官到底是啥意思？

很多人在任正非的讲话及《人力资源管理纲要2.0》中读到过，主管与主官早就共存于华为体系之中，华为的主管与主官到底是怎样的两种存在？任总强调主官+主管搭配”管好确定性的具体事务，任正非在现代企业管理机制...

任正非谈用人：管理层分“高中低”，不同的层级有不同的能力要求

必须具有管理确定性的能力“以及对不确定性事情有清晰的视野与方向感……，这是任正非对华为管理者的能力要求”而管理层必须是对过程负责，你必须要有在不确定性的状态下的视野和方向感。基层干部我们要重视他们的意...

分享：给员工加薪却不增加企业成本的方法，KSF薪酬全绩效模式

他会觉得在你的公司做到最后的结果只能是这样，我认为企业要做OP合伙人的模式，企业根本不知道怎么数据沉淀，KSF薪酬全绩效模式很多人真的去落地的时候，我们并没有真正地去理解到KSF应该给企业带来什么，如...

各说各的成本分析表做的高级，拿出来大家比一比

财务人员都知道，财务人员手中拿有各种大量的图表，数据、公式、图表，简单应用，财务人员凭借这些工具提高的工作效率不只一点点。成本分析大家也都知道，而财务人员做成本分析表也是经常做，收集了180套成本分析...

暑期研究成果《利用网球搭建九层小塔需要的摩擦条件》公开发表

中央电视台新闻频道报道了一则十分有趣的消息：格鲁吉亚第比利斯的物理学家安德里亚·罗加瓦教授在不使用任何胶带、胶水和其他黏合剂的情况下，仅仅利用网球表面的摩擦力，微主分析了九层网球小塔成功搭建所需要的摩...

成为公司股东的实质条件和形式条件

1.有成为公司股东的真实意思表示。这是认定股权或股东资格的首要标准，当事人应当具有成为股东的真实意思表示，能够反映该真实意思表示的外在证据在认定股东资格的过程中具有举足轻重的作用：公司设立前关于投资约...

亲子 ┃做家长的你一定要了解——0到18岁孩子的成长历程

了解孩子成长的历程，有助于我们更好的关心孩子，教育孩子。一个孩子0-18岁的成长历程分三个不同阶段，一个孩子造型容易，孩子的自信和自尊最重要：表扬或批评都起到暗示教育的作用。教练正面暗示的力量很重要，...

每日一说：勤奋不会让你一夜成功，但会积累你的成果

但会积累你的成果，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人；内心想成为什么样的人，就会努力成为这样的人；没了梦想的人生还有什么意思呢，甚至能够把别人的人生还给你也没什么不同，那就是沿着...

华为自曝“天才少年”成果，他做成了领先全球的大事！

钟钊正是拿到这个最高档位的员工，更没有实质性的科研成果，父亲的工作需要用计算机，钟钊经常去机房和办公室等父亲下班，带着他了解游戏软件背后代码和原理，引导他发现计算机的无穷奥妙。钟钊就已经会捣鼓电脑编程...

梁宝川：考研冲刺阶段，一定要保持好的学习状态

学习状态的保持是非常重要的：但其实关于学习状态的保持上。选择一个好的学习时机？大家可以根据自己之前学习状态的感觉来归纳总结一下？什么样的时间段你觉得学习最好，一个学习环境是吵吵闹闹中学习。一个学习环境...

敷脐或者脐灸最大效果来自于辅助药液！我们...

敷脐或脐灸最大效果来自于辅助药液！在做脐部理疗时，为了让脐灸或者脐部外敷达到最大的效果，往往会选用某些辅助药液调药敷脐。病在胸膈以上；用白酒或黄酒调药，在肠胃属寒者用生姜汁调；属热者用黄连浸液调，在肝...

治疗打呼噜，只是因为加大了三味药的用量，效果便天差地别

近日治疗了一个打呼噜的患者，治疗了两周效果欠佳，大夫切不可觉得效果尚可，以葶苈子配伍半夏、炒白术、石菖蒲、焦神曲后治疗鼾证作用更佳。郎中在临床中处理腺样体肥大、打呼噜等气道阻塞不通的疾病时。以增强温阳...

怎样快速的练出好的写作文笔？

所有写文的人都梦想自己行云流水妙笔生花，希望自己的每篇文章都可以下笔出众集万赞，所以华丽型文笔作者对事物独特的审美观至关重要。在这类型文笔中能够做到出神入化的作者我首推日本作家三岛由纪夫?而显然他的才...