真正厉害的职场人，是这4种段位的高手！
01.基础段位：优秀的工作习惯。
对于步入职场1-3年的萌新来说，各自的经验和资源都是近似的，差距并不大。但几年以后，有的人可以迅速晋升，有的人依旧原地踏步。
这是为什么呢？
最关键的一个原因：是否具备优秀的工作习惯。
优秀的工作习惯，不但可以让你在同等级的新人中脱颖而出，而且可以让你的职业生涯顺风顺水，越走越稳。
（1）列举计划和清单的习惯。
大部分职场新人都不是很理解，既然每天的工作内容都是相似的，还有列计划清单的必要吗？答案是肯定的，计划清单的意义在于全面把握工作规划，明晰工作节点，提升工作效率。
1）列举清单。把自己可以想到的，每日需要完成的工作内容全部列举出来，不考虑其他因素，列举出来即可；
2）对事件进行分类。哪些是需要在某一时段完成的，哪些是需要依靠其他部门的帮助协同完成的，哪些是日常常规的工作……
3）根据优先级排序。在对计划清单分类以后，再结合事项的轻重缓急进行排序。因为每个人的时间和精力都是有限的，最重要的事情，值得我们花费更多时间去完成。
可以参考前文《做好工作时间管理，把优秀变成一种习惯》中的四象限法则，对事项进行优先级排序。
（2）总结和复盘工作的习惯。
查理·芒格说：只有知道自己将在哪里跌倒，你才知道需要避开哪些坑。
而复盘，正是在一次次的行动中，总结原因和教训，从根源处解决错误的发生，避免同类型错误再次发生。
当一次次复盘形成量化积累以后，你的工作能力会逐渐提升，你也会渐渐成长为职场高手。
首先，找准目标。工作过程中的偏差，大多因为我们经常在目标中迷失，导致工作过程偏离正轨，自然做得越多，错得越多。
因此，只有目标清晰了，才能在工作过程中达成目标，从而达成另一个目标。
其次，结果评估。确认每项工作的关键结果，通过结果和目标的对比分析，寻找完成目标过程中的阻碍，直到成功。
再次，分析原因。复盘的本质就是找寻内核原因，找到原因就能找寻改变原因的因素，从而实现目标。
我们常常采用“what if”法则，如果出现某种条件，将会造成何种结果，然后逐步优化条件，直到目标实现。
最后，经验总结。在复盘的时候，只有敢于承认错误，将教训演变为经验，固化在我们身上，才能在一次次进步中取得胜利。
（3）养成学习和阅读的习惯。
很多人读书难以坚持，是因为缺少有效的反馈机制，缺少做一件事的动机，而这种动机是靠价值来实现的。
我认为，读书的价值在于输出。
当你在读书时，通过与作者的对话，不断感悟作者的所思所想，体验作者的百味人生，并与自己的生活实际相结合，形成自己的感悟。
再把这份感悟通过自己的文字呈现出来，给更多的读者看到，收获共情的喜悦，这就是一种完美的正向反馈。
对于普通人来说，读书是最高效的学习方式。
02.核心段位：过硬的工作能力。
（1）扎实的公文写作、PPT汇报、PS制图等能力。
职场中有几项拿得出手的必备技能，不论你在什么行业和什么岗位，肯定是必不可少的。
利用下班时间，选择一项或者几项作为核心能力研究，成为你职场中不可替代的能力之一。
Excel、Word和PPT是职场人必备三项技能，深入研究任何一项，掌握公式算法，都能让你成为“大神”！
PS：深入学习制图、作图、抠图技能，让你的文案和报告令领导和同事们眼前一亮！
扎实的公文写作能力，会让你成为职场常青树。
……
（2）迅速解决问题的能力。
职场中，拼得不是付出和辛苦，而是结果和绩效。就如同期末考试不审题，写得越多，错得越偏，没有辛苦分可言。
那些优秀的职场人大多善于主动出击，向上管理获取信息，独立分析问题，最终给出相对完备的多套解决方案。
越是解决问题能力强的人，越能得到领导的重用，获取更多升职和加薪的机会。
（3）高效的工作执行能力。
在职场中，我们大多不缺能力，而是执行力。
每个领导都喜欢具有高效执行力的下属，他们永远期待下属能够在最短的时间内给出问题的反馈或者解决方案。
03.进阶阶段：靠谱的人品素养。
巴菲特说过一句话：靠谱，是比聪慧更重要的品德。
其实，工作能力强在职场中并不稀缺，而工作能力强+办事靠谱才是职场的稀缺人才。
那些在职场中混得风生水起的人，大多不是眼高手低的聪明人，而是那些下得了笨功夫，办事靠谱的人。
人只有先学会做人，拥有好的德行，就没有解决不了的问题；相反，人无大德就无法成大事。
一个人行走在职场上的最佳名片——做事靠谱。
04.高手段位：极致的利他思维。
利他思维，是顶级的“双赢”思维。就是我们在处理工作中任何问题的时候，既要考虑自己，也要考虑到别人；既要考虑短期利益，也要考虑长远发展。
戴尔·卡耐基在《人性的弱点》说：每个人记忆最深刻的地方，莫过于给自己帮助最大的人。
一个人情商的高低，也正是体现在“利他”和“利己”两种思维的博弈中，而“利他”最大的收获恰恰正是“利己”。
因此，要想在职场中迅速脱颖而出得到重用，必须具备利他思维，以此吸引和聚集一批能够帮你的人。
因为在这个世界上，没有人会喜欢自私自利的人，大家所喜欢的都是那些能够先考虑别人的人，这就是人性。
以上，这四种段位是大部分优秀职场人具备的特点，送给优秀的你！大家可以对比自己目前处于何种段位哦？
你未来想要成为何种段位的职场人呢？欢迎评论区讨论！
——END——
往期精彩：
作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
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