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如何正确写辞职信?这样写最稳妥

如何正确写辞职信?这样写最稳妥
如何正确写辞职信?这样写最稳妥
如何正确写辞职信?这样写最稳妥

不卑不亢,辞职信这么写最稳妥(附模板)

辞职信网上一搜一大把,但良莠不齐,有的还有漏洞。

自己写错到罢了,认栽认赔,更有无良公司,在人事处准备一份对你不利的离职报告,等着你跳坑。

下面,简单2个小案例,告诉你离职信如何避坑

⭕️文章最后有避坑要点

1,郭靖在桃花岛公司工作多年,工资未曾上涨,遂决定辞职。其在网上搜了一份辞职信,写完交给人事部后,人事主管口头说了句,写的不错,你可以离开公司了,郭靖便收拾东西走人。然而一个月后,郭靖收到法院传票,原来是桃花岛公司状告郭靖,称其不告而别,旷工20天,造成经济损失2万元,要求其赔偿。

郭靖大喊冤枉,称自己走的正常离职手续,不可能是旷工。但法院查看离职报告后,给出意见,郭靖在辞职信中写的是“请批示”,批示的意思是等待对方确认,而桃花岛公司没有给出任何书面批示意见,也即没有准许郭靖离职。郭靖没有去上班当然构成旷工。

郭靖无可奈何,最终只能赔钱了事。

避坑点:不要出现“请批示”,“望批准”等字样。

2,黄蓉是桃花岛公司的保洁员,因公司经常加班且无加班费,遂愤而辞职。黄蓉写了份离职报告,去提交时,却被告知公司有固定离职模板,需要填写公司的离职报告才可。黄蓉遂按照公司给的模板填写,填完后离职。

离职后,黄蓉迟迟未收到公司补发的加班费,于是提起劳动仲裁。在仲裁中,桃花岛公司提出异议,称黄蓉在离职报告中,在离职原因中勾选的是“个人原因”,且最后勾选了“双方再无其他争议”选项。黄蓉的操作证明其离职系个人原因,和公司无关系,且加班费事宜双方无异议。

仲裁庭根据离职报告中的证据,最终没有支持黄蓉的申请。

避坑点1:离职报告尽量自己写,若用公司模板,一定看清楚选项

避坑点2:离职原因,公司无错才写个人,公司有错则写公司

来,最后总结一下:

1⃣️开头加上劳动合同上的用人单位的全称,保证主体正确;

2⃣️不要写“请批示”,而是“我通知”;

3⃣️写明最后工作日期,落款往前倒推30天;

4⃣️离职原因,个人和公司要分清;

5⃣️尽量自己写,慎用公司模板;

6⃣️除了提供纸质版,也要扫描一份发上级邮箱备份,以防万一;

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