越大的老板，办事越讲究原则！
一个身家上亿的老板，喊我去喝茶，刚见到面，他就对我一顿痛骂：你小子翅膀硬了，办事怎么办的这么糊涂？以前教你的原则都到哪去了？
起因是这个大老板，让人给我介绍了一笔生意，这个生意不大，也就赚了10来万，然后按照规矩该给的都给了，而被老板骂，我也有一点不懂，老板看我有点懵懂，就开始给我继续分析了！
办事原则一：不要按劳分配，要按因果分配！
老板说：“你给介绍人分了多少？是不是才1万块钱”？你反驳到：“那个介绍人也没做啥事，就是请别人吃了一顿饭，我为了完成这个生意，真是累死累活，所以我感觉给他已经够多了”！
老板说，很多人在办完事情后，分配利润，往往按照谁事情做得多，就分得多，这是一个错误的想法，正确的想法是按因果分配，没有介绍人的“因”，就不会有利润这个“果”，也就是说你想“累死累活”都还没有资格，所以按照行规，你至少要拿出20%，才符合道义！
办事原则二：庸人自有用处！
老板又说：“你是不是把某个领导的儿子给开除了”，你反驳到：“那个小子，在项目里，不仅不做事，还调戏女同事，影响项目进度，留着他干啥？反正我也不需要那个领导办啥事”！
老板说你这就是目光短浅，你是不需要那个领导办啥事，但是你的介绍人或者其他与项目相关的人，需要找那个领导办事，领导卡住他们，他们就会反过来卡住你，不是因为你这笔生意比较小，别人不计较，要不然你尾款都收不到！记住庸人自有用处，即使是一团烂泥，也能用来堵水沟！
办事原则三：放长线钓大鱼！
老板又说：“你是不是因为这次生意小，所以就没把很多人当回事，该表示的没表示，该打招呼的没打招呼”，听到这么说，你也只是默默的点头！
老板说，人的眼光一定要长远，要学会放长线钓大鱼，一个人与你不熟，凭啥把大生意介绍给你啊？你想一步登天，别人不了解你，也不放心你啊，小生意虽然小，但是别人可以通过这小生意，来了解你，认可你，一旦认可你了，放心你了，下次不就是大生意了！
听老板讲完，我也有点“醍醐灌顶”，如果不是和老板一起吃过苦，老板也不会这么点拨我，想想也挺感慨的，的确，办好一件事情其实并不容易，因为很多时候并不是技术问题，其中关联的往往是人性利益问题，解决不了这个问题，你把这个事情办得再周全，也得不到别人的满意！
那么对于我们普通人如何去做到这一点呢？在这里给大家推荐一本书，叫做《办事的艺术》！
人生其实就是一件接一件的办各种事，找对办事的方法，不仅事情容易办了，还能结交人脉，形成资源，而这《办事的艺术》这本书包含了我国许多传统处事智慧，通过书中的这些智慧，有利于提高我们的办事能力，为人处事能力，而这在无形中也为我们取得更大的成就打下坚实的基础！
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办事原则二：庸人自有用处！
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老板又说：“你是不是因为这次生意小，所以就没把很多人当回事，该表示的没表示，该打招呼的没打招呼”，听到这么说，你也只是默默的点头！
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