野心膨胀，服从度降低，能力与野心成正比，能力越强，野心越大
“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
【参考书籍】《资治通鉴》晋纪十三（公元320）
【事由】元帝开始统治江东的时候，王敦和堂弟王导同心同德，共同拥戴和辅佐，元帝也推心置腹，重用他们，王敦总领征讨军事，王导把持机要政务，门生子弟各自占据显要的职位，当时人因此有这样的说法：王与马，共天下。 后来王敦自恃有功，而且宗族势力强盛，越来越骄恣跋扈，元帝因畏惧而憎恶，于是提拔刘隗、刁协等人作为自己的心腹，逐渐抑制和削弱王氏的职权，王导也逐渐被疏远，中书郎孔愉向元帝陈述王导的忠贤。 认为有辅佐王室的功勋，应当加以任用，也被元帝贬黜为司徒左长史，王导能够听任自然，安守本分，性情澹泊，了解其为人的都称赞他能妥善对待职位的升降，但王敦却加心怀不满，于是与元帝之间产生了裂痕和矛盾。
【解析】 1、政治资源 晋元帝（司马睿）建立东晋政权，王敦、王导此时势力较为弱小，因此拥戴辅佐晋元帝，晋元帝因为刚刚建立东晋政权，权力根基还不太牢固，急需巩固政权。 王敦、王导为寻求政治资源，因此共同拥戴晋元帝，臣子主动站队，晋元帝求之不得，此时的王敦以及王导因为势力弱小，构不成威胁，晋元帝重用他们。
2、野心膨胀 能力与野心成正比，能力越强则野心越大，王敦、王导弱小的时候拥戴辅佐晋元帝，随之时间的推移，势力逐步增强，这时野心开始膨胀，已经不甘心替晋元帝卖命！ 为摆脱晋元帝的控制，开始在朝中安插心腹，建立属于自己的势力，势力强大后心态开始膨胀，行为上也就骄傲放纵，这时就会展示藐视的态度，内心已经瞧不起晋元帝。
3、架空制衡 王敦已经不像之前那样低微，表面上虽然是臣子，内心已经不把自己当作臣子，言语间都是平等的态度，晋元帝作为一把手，也是经历过大风大浪，自然感觉到王敦的变化， 晋元帝心想，王敦随着势力增强，已经不可靠了，必须要架空他们，否则将会被他们架空，于是提拔刘隗、刁协等人作为自己的心腹，逐渐抑制和削弱王氏的职权。
4、立场不同 立场不同，看待问题就不同，站在王敦的角度，自己功劳巨大，如果没有自己的付出，晋元帝不可能有今天，现在晋元帝政权稳定了，自己突然被架空，晋元帝这是在卸磨杀驴。 站在晋元帝的角度，晋元帝可不是这么想的，晋元帝心想，你王敦势力增强，骄傲放纵，目中无人，如果任由你发展下去，我随时有可能被你架空，因此只能先下手为强。
5、以史为鉴 职场也是一样，下属能力弱小，根本无法威胁领导的权力安全，因此只要勤快，普遍都会获得重用，弱小的时候没有反抗的资本，领导让干什么就干什，服从度比较高。 随着时间的推移，能力逐步增强，这时野心就开始膨胀，野心膨胀后，服从度降低，这时也就不怎么服从领导的安排，内心已经不把领导放在眼里，如果多说几句，随时有可能顶嘴，甚至拍桌子。 站在下属的角度，我能力强大了，干嘛还要听你调遣？你算老几？站在领导的角度，我提拔你，是让你给我干活的，不是让你来顶嘴的，这时也就产生矛盾了。 下属与领导不仅仅是隶属关系，同样存在博弈关系，领导心想，这个下属翅膀硬了，开始不服从安排，必须要废掉他的翅膀，否则将会无法无天，这时就会使用制衡手段，架空下属。
【解析】 1、政治资源 晋元帝（司马睿）建立东晋政权，王敦、王导此时势力较为弱小，因此拥戴辅佐晋元帝，晋元帝因为刚刚建立东晋政权，权力根基还不太牢固，急需巩固政权。 王敦、王导为寻求政治资源，因此共同拥戴晋元帝，臣子主动站队，晋元帝求之不得，此时的王敦以及王导因为势力弱小，构不成威胁，晋元帝重用他们。
2、野心膨胀 能力与野心成正比，能力越强则野心越大，王敦、王导弱小的时候拥戴辅佐晋元帝，随之时间的推移，势力逐步增强，这时野心开始膨胀，已经不甘心替晋元帝卖命！ 为摆脱晋元帝的控制，开始在朝中安插心腹，建立属于自己的势力，势力强大后心态开始膨胀，行为上也就骄傲放纵，这时就会展示藐视的态度，内心已经瞧不起晋元帝。
3、架空制衡 王敦已经不像之前那样低微，表面上虽然是臣子，内心已经不把自己当作臣子，言语间都是平等的态度，晋元帝作为一把手，也是经历过大风大浪，自然感觉到王敦的变化， 晋元帝心想，王敦随着势力增强，已经不可靠了，必须要架空他们，否则将会被他们架空，于是提拔刘隗、刁协等人作为自己的心腹，逐渐抑制和削弱王氏的职权。
4、立场不同 立场不同，看待问题就不同，站在王敦的角度，自己功劳巨大，如果没有自己的付出，晋元帝不可能有今天，现在晋元帝政权稳定了，自己突然被架空，晋元帝这是在卸磨杀驴。 站在晋元帝的角度，晋元帝可不是这么想的，晋元帝心想，你王敦势力增强，骄傲放纵，目中无人，如果任由你发展下去，我随时有可能被你架空，因此只能先下手为强。
5、以史为鉴 职场也是一样，下属能力弱小，根本无法威胁领导的权力安全，因此只要勤快，普遍都会获得重用，弱小的时候没有反抗的资本，领导让干什么就干什，服从度比较高。 随着时间的推移，能力逐步增强，这时野心就开始膨胀，野心膨胀后，服从度降低，这时也就不怎么服从领导的安排，内心已经不把领导放在眼里，如果多说几句，随时有可能顶嘴，甚至拍桌子。 站在下属的角度，我能力强大了，干嘛还要听你调遣？你算老几？站在领导的角度，我提拔你，是让你给我干活的，不是让你来顶嘴的，这时也就产生矛盾了。 下属与领导不仅仅是隶属关系，同样存在博弈关系，领导心想，这个下属翅膀硬了，开始不服从安排，必须要废掉他的翅膀，否则将会无法无天，这时就会使用制衡手段，架空下属。
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