给自己挖坑的3类问题，千万不要问同事
《论语》中，有这么两句话：不耻下问；三人行必有我师！
这两句话，被许多人奉为真理，也确实帮助许多人取得了进步。
可是，这两句话，其实害了很多人。
工作中，我们有很多问题，是不能拿去问同事的。哪怕关系非常好的同事也不能问。因为，一个不经意间的问题，得到的结果可能不是答案，而是给自己挖了好大一个坑。
这个坑，随时都可能就把自己的前途葬送。
①
碰到自己听不懂的话，不要问同事。
碰到自己听不懂的话，原因一般有3个：
一是别人说的话，没打算让外人听懂。
说这类话的原因，在于涉及到某些隐私的问题。
这个时候，我们不能去问。如果问了，只会让人生厌。如果刚好碰到一个大嘴巴，回答了，我们听了不该听的事，后果更严重。
二是有些词语听不懂，不能问同事。
对于很多人来说，听不懂的词语有两种。一种是网络流行语，另一种是专业术语。
一个人听不懂网络流行语，深层的原因是这个人已经开始与社会脱节，心态开始向“老龄化”发展。
专业术语呢？
代表聊天的双方都是很有专业深度的人。
自己听不懂，去问别人，被人当作专业修养差不说，还遭人嫌弃。
问了这两种问题，在升职加薪方面，都会受到影响。
②
涉及自己能力的问题，不能去问他人。
工作中，经常有些人会问同事工作技能方面的问题。
比如：电子表格的运用，又或是快捷键的运用等。
向同事询问这些问题，虽然能够很快提升自己的工作能力，但给同事和领导的感觉，却不是自己勤学好问，而是工作能力差，水平低。
如果我们经常问这些问题，离升职加薪，只会越来越远。
③
涉及个人生活的问题，不能去问他人。
所谓私人问题，一般是指家庭的问题、孩子的问题，以及夫妻间的问题等。
这些问题，哪怕是关系再好的同事，都不能问。
因为，和同事交流这些问题，别人就会认为，我们每天会受到很多私事的干扰。
如此，在面临升职加薪时，就会受到巨大的影响。
谁愿意给一个难以专心工作的人升职加薪呢？
当今时代，是互联网时代。
如果我们有问题，有好奇，动动手指头就能解决，完全不需要询问别人。
对于职场人士来说，“好奇宝宝”不是可爱，而是巨婴。
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